नोकरभरतीचा इशारा! ही कंपनी कॅम्पसमधील 10000 हून अधिक फ्रेशर्सना नोकऱ्या देणार आहे…, यावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी…

चालू आर्थिक वर्षासाठी, कंपनीने सुमारे 10,000 फ्रेशर्सना कामावर घेण्याचे उद्दिष्ट ठेवले आहे, सुमारे 7,000 आधीच Q3 पर्यंत नियुक्त केले आहेत आणि पुढील तिमाहीत अतिरिक्त 2,500-3,000 अपेक्षित आहेत.

विप्रोने 17 जानेवारी रोजी घोषणा केली की 2025-26 या आर्थिक वर्षासाठी कॅम्पसमधून 10,000-12,000 नवीन पदवीधरांना नियुक्त करण्याची त्यांची योजना आहे. मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, सौरभ गोविल यांनी नमूद केले की, प्रत्येक तिमाहीत भरतीची संख्या बदलू शकते, परंतु कंपनी दरवर्षी इतक्या नवीन नवीन व्यक्तींना ऑनबोर्ड करण्याची अपेक्षा करते. चालू आर्थिक वर्षासाठी, कंपनीने सुमारे 10,000 फ्रेशर्सना कामावर घेण्याचे उद्दिष्ट ठेवले आहे, सुमारे 7,000 आधीच Q3 पर्यंत नियुक्त केले आहेत आणि पुढील तिमाहीत अतिरिक्त 2,500-3,000 अपेक्षित आहेत.

त्या तुलनेत, विप्रोची स्पर्धक Infosys ची देखील FY26 मध्ये 20,000 पेक्षा जास्त फ्रेशर्सची नियुक्ती करण्याची योजना आहे, ज्यामुळे मागणीत वसुली आणि विविध क्षेत्रांमध्ये वाढलेला खर्च दिसून येतो. तथापि, गोविलने यावर जोर दिला की विप्रो त्याच्या नियुक्तीबाबत सावधगिरी बाळगत आहे, याची खात्री करून ती ऑफर देत नाही की ती पुढे पाळू शकत नाही, अधिक सातत्यपूर्ण आणि नियंत्रित दृष्टीकोनासाठी लक्ष्य आहे.

विप्रो आपल्या नियुक्तीच्या धोरणाचे पुनर्मूल्यांकन करत आहे, कर्मचारी वापर दर सुधारण्यावर आणि नफ्याचे मार्जिन वाढवण्यासाठी ॲट्रिशन कमी करण्यावर लक्ष केंद्रित करत आहे. कंपनी दर तिमाहीत 2,500-3,000 फ्रेशर्सची भरती सुरू ठेवेल आणि गेल्या दोन वर्षांत “स्टॉप-स्टार्ट” पद्धतीनंतर नियमित कॅम्पस भरती पुन्हा सुरू केली आहे.

याव्यतिरिक्त, विप्रो कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) वापरत आहे जे काही मानवी सहभागासह, नवीन स्तरावरील नोकरभरतीमध्ये मदत करण्यासाठी, त्याच्या भरती प्रक्रियेत महत्त्वपूर्ण बदल दर्शविते.

फ्रेशर ऑफर रद्द करणे:

विप्रोचे मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सौरभ गोविल यांना 2022 अभियांत्रिकी पदवीधरांना वाढवलेल्या नवीन ऑफर रद्द करण्याबद्दल विचारले असता, Bussiness.com नुसार, नोकऱ्या ऑफर करणे आणि प्रत्यक्षात उमेदवारांना ऑनबोर्ड करणे यामधील दीर्घ विलंबामुळे हा निर्णय घेण्यात आला असल्याचे स्पष्ट केले.

कमकुवत मॅक्रो इकॉनॉमिक परिस्थितीच्या पार्श्वभूमीवर, विप्रोसह IT कंपन्यांनी 2022 आणि 2023 पासून ऑनबोर्डिंग फ्रेशर्सना विलंब केला कारण प्रमुख बाजारपेठांमध्ये विवेकाधीन खर्च कमी झाला. त्या वेळी, विप्रोने उमेदवारांना लवकर ऑनबोर्डिंगच्या बदल्यात वेतन कपात करण्याचा पर्याय ऑफर केला, परंतु नंतर काही फ्रेशर्सना अंतर्गत कामगिरीचे मूल्यांकन अयशस्वी झाल्यामुळे सोडून देण्यात आले.

गोविल यांनी पुढे स्पष्ट केले की, कंपनीने उमेदवारांना ऑनलाइन कौशल्याच्या संधी उपलब्ध करून देऊन आणि त्यांना जहाजावर आणण्यापूर्वी त्यांच्या तांत्रिक आणि संप्रेषण क्षमतेचे मूल्यांकन करून उद्योग-सज्ज असल्याचे सुनिश्चित करण्यासाठी पावले उचलली.

त्यांनी असेही नमूद केले की गुणवत्ता मानके राखण्यासाठी आणि नवीन नियुक्त्या आयटी उद्योगाच्या विकसित होणाऱ्या मागण्या पूर्ण करू शकतील याची खात्री करण्यासाठी पुनर्मूल्यांकन प्रक्रिया आवश्यक होती. “दोन वर्षांचे अंतर पाहता, आम्ही संपर्क गमावलेल्या व्यक्तींना जहाजात आणू इच्छित नव्हतो. पुनर्मूल्यांकनामुळे आम्ही सध्याच्या गरजा पूर्ण करू शकतील असे उमेदवार आणले याची खात्री झाली,” तो पुढे म्हणाला.

तथापि, कंपनीने पुनर्मूल्यांकन प्रक्रियेदरम्यान स्वीकृती नाकारण्याचे अचूक प्रमाण उघड केले नाही.