ऑस्ट्रेलियन कामगारांसाठी – पात्रतेचे निकष आणि दावा कसा करावा यासाठी $ 1000 वेतन वाढीची घोषणा केली

सार्वजनिक शाळेतील शिक्षक न्यू साउथ वेल्स (एनएसडब्ल्यू) त्यांचे दिसेल पुढील तीन वर्षांत वेतन 9% वाढतेनवीन धन्यवाद वेतन करार सह वाटाघाटी शिक्षण विभाग? हा करार, स्वीकारला 95,000 सार्वजनिक शाळा शिक्षकतसेच ए $ 1,000 खर्च-पेमेंट वाढत्या महागाईचा सामना करण्यास मदत करण्यासाठी.

कराराचे उद्दीष्ट आहे शिक्षकांचे पगार सुधारित करा, कामाची परिस्थिती वाढवा आणि व्यवसाय अधिक स्पर्धात्मक बनवा चालू असलेल्या शिक्षकांच्या कमतरतेला उत्तर म्हणून.

पगार वाढ

संरचित वेतनवाढ खालीलप्रमाणे राबविली जाईल:

वर्ष	वार्षिक वाढ
वर्ष 1	3%
वर्ष 2	3%
वर्ष 3	3%

याव्यतिरिक्त, जर महागाई 4.5% पेक्षा जास्त आहे मध्ये मार्च पर्यंतचे वर्षशिक्षकांना अतिरिक्त मिळेल $ 1,000 खर्च-पेमेंट?

शिक्षकांच्या पगारावर परिणाम

हा करार यावर आधारित आहे लक्षणीय पगार वाढतो मागील वर्षी सुरक्षित, ज्यात समाविष्ट आहे:

• शिक्षक पगार सुरू: पासून वाढ 75,791 ते $ 85,000?
• वरिष्ठ शिक्षक पगार: पासून वाढ 3 113,042 ते 2 122,100?

या समायोजनांचे लक्ष्य आहे शिक्षकांना आकर्षित आणि टिकवून ठेवा व्यवसाय करून अधिक स्पर्धात्मक आणि आर्थिक फायद्याचे?

कामाच्या ठिकाणी सुधारणा

करारामध्ये देखील समाविष्ट आहे कामाच्या ठिकाणी लवचिकता आणि कामाचे ओझे कपातसुनिश्चित करणे अ चांगले कार्य-जीवन शिल्लक शिक्षकांसाठी. मुख्य सुधारणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• नोकरी-सामायिकरण आणि अर्धवेळ संधी – अधिक लवचिक कामाची व्यवस्था.
• वेतन न करता सोडा – शिक्षक न भरलेली रजा घेऊ शकतात वैयक्तिक किंवा कौटुंबिक गरजा त्यांची स्थिती गमावल्याशिवाय.
• शाळा-नंतरच्या बैठका कॅप्ड – मर्यादित आठवड्यातून एक तासशिक्षकांना धड्यांची योजना आखण्यासाठी अधिक वेळ देणे.
• अतिरिक्त शालेय विकास दिवस – प्रारंभ सुरू 2025शिक्षकांना अधिक वेळ मिळेल व्यावसायिक वाढ?

आदर आणि वाजवी वेतन सुनिश्चित करणे

हेन्री राजेंद्र, एनएसडब्ल्यू शिक्षक फेडरेशनचे अध्यक्षचे महत्त्व यावर जोर दिला पगार स्पर्धात्मक ठेवणे शिक्षकांना आकर्षित करणे आणि टिकवून ठेवणे.

“हे सुनिश्चित करते की आमच्या वेतनवाढीशी इतर कार्यक्षेत्रांशी स्पर्धात्मक राहते – आमच्या विद्यार्थ्यांना आवश्यक असलेल्या शिक्षकांना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यात महत्त्वपूर्ण घटक.”

त्यांनी यावरही जोर दिला की कामाच्या ठिकाणी सुधारणा नूतनीकरणाचा आदर प्रतिबिंबित करतात शिक्षकांसाठी. वर्कलोड कमी करणे आणि चांगले वेतन ऑफर शिक्षक बर्नआउट रोखण्यासाठी महत्त्वपूर्ण पावले आहेत आणि राजीनामा दर कमी करणे?

शिक्षकांची कमतरता संकट

द शिक्षकांची कमतरता एनएसडब्ल्यू मध्ये एक वाढती चिंता आहे. तथापि, शिक्षण आणि लवकर शिक्षण मंत्री प्र्यू कार ते घोषित केले वर्षाकाठी शिक्षकांच्या रिक्त जागा 24% कमी झाली आहेत?

कार म्हणाली, “सरकारकडे आल्यापासून, आम्ही आमच्या दृष्टीने स्पष्ट झालो आहोत की वेतन हा एक आदर आहे आणि शिक्षकांनी आमच्या एकदा पिढीतील वेतन कराराचा फायदा कायम राहील हे पाहून मला आनंद झाला,” कार म्हणाली.

सुधारणे वेतन आणि कामकाजाची परिस्थिती एक आहे मुख्य रणनीती आकर्षित करण्यासाठी नवीन शिक्षक आणि टिकवून ठेवा अनुभवी शिक्षक?

आर्थिक संदर्भ

नवीन वेतन करार विस्तृत सह संरेखित होते वेतन वाढीचा ट्रेंड ऑस्ट्रेलियामध्ये. त्यानुसार ऑस्ट्रेलियन सांख्यिकी ब्युरो (एबीएस):

• द वेतन किंमत निर्देशांक गुलाब जूनच्या तिमाहीत 0.8% आणि मागील वर्षात 1.१%?
• सार्वजनिक क्षेत्राच्या वेतनात एक 3.9% वार्षिक वाढ त्याच कालावधीत.

ही आकडेवारी हायलाइट करते शिक्षकांच्या पगाराची खात्री करण्याचे महत्त्व वाढते महागाई आणि खर्च वाढीसह.

एनएसडब्ल्यू शिक्षक वेतन करार

घटक	तपशील
पगार वाढ	तीन वर्षांमध्ये वर्षाकाठी 3%
लिव्हिंग-लिव्हिंग पेमेंट	महागाई 4.5% पेक्षा जास्त असल्यास $ 1000
शिक्षक पगार सुरू	75,791 वरून 85,000 डॉलर पर्यंत वाढली
वरिष्ठ शिक्षक पगार	3 113,042 वरून 122,100 डॉलर पर्यंत वाढली
कामाच्या ठिकाणी लवचिकता	नोकरी-सामायिकरण, अर्धवेळ, वेतन पर्यायांशिवाय सोडा
शाळा-नंतरची कॅप	दर आठवड्याला एक तास मर्यादित
अतिरिक्त विकास दिवस	2025 मध्ये प्रारंभ

या उपायांसाठी डिझाइन केलेले आहेत शिक्षकांची धारणा सुधारित करा, शैक्षणिक गुणवत्ता वाढवा आणि शिक्षकांना स्पर्धात्मक वेतन सुनिश्चित करा?

द एनएसडब्ल्यू सरकारचा नवीन वेतन करार सार्वजनिक शाळेतील शिक्षकांसाठी एक आहे प्रमुख पाऊल पुढे पत्ता मध्ये शिक्षकांची कमतरता, कामाच्या ओझे चिंता आणि पगाराची स्पर्धात्मकता? द्वारा योग्य वेतन देणे, कामाची परिस्थिती सुधारणे आणि आर्थिक स्थिरता सुनिश्चित करणेकराराचे उद्दीष्ट शिकणे अधिक आकर्षक आणि टिकाऊ व्यवसाय?

सरकार सुरूच आहे शिक्षणात गुंतवणूक कराआदर आणि योग्य नुकसान भरपाई शिल्लक आहे मुख्य प्राथमिकता एनएसडब्ल्यूची सार्वजनिक शाळा प्रणाली मजबूत करण्यासाठी.

FAQ