एआय एजंट प्रथम एक व्यक्ती युनिकॉर्न जन्म घेऊ शकतात-परंतु कोणत्या सामाजिक खर्चावर?

क्लाउड कंप्यूटिंग आणि वितरित डिजिटल इन्फ्रास्ट्रक्चरच्या आगमनाचे आभार, द एक-व्यक्ती सूक्ष्म-एंटरप्राइझ कादंबरी संकल्पनेपासून खूप दूर आहे. स्वस्त ऑन-डिमांड कंप्यूट, रिमोट सहयोग, पेमेंट प्रोसेसिंग एपीआय, सोशल मीडिया आणि ई-कॉमर्स मार्केटप्लेसने उद्योजक म्हणून “एकटे जाणे” सोपे केले आहे.

परंतु त्या-व्यक्ती व्यवसायाला मीटियरमध्ये काहीतरी स्केलिंग करण्याबद्दल काय-युनिकॉर्न प्रमाणातील एक उपक्रम?

ऐतिहासिकदृष्ट्या, आवश्यक कौशल्ये आणि संसाधनांमुळे, केवळ उत्पादनाचे प्रमाण मोजण्यासाठीच नव्हे तर पुरेशी ग्राहकांचा आधार वाढविण्यासाठी आणि राखण्यासाठी हे एक अतुलनीय कठीण काम झाले असते. परंतु एआय एजंट जगातील एकल-प्री-प्रीनर्स अनशॅक करू शकले.

एआय एजंट सर्व सॉफ्टवेअरमध्ये मानवी कार्यप्रवाह एम्बेड करण्याबद्दल आहेत, मानवांना कमी वेळात अधिक करण्यास मोकळे करतात. एजंटांना कार्ये दिली जाऊ शकतात आणि ते स्वायत्ततेच्या वेगवेगळ्या अंशांसह निर्णय घेऊ शकतात. एकाधिक एआय एजंट्स पूरक कार्यांवर देखील सहयोग करू शकतात, जे काही वास्तविक कार्य पूर्णपणे स्वायत्तपणे पूर्ण करण्याचा मार्ग मोकळे होते.

मध्ये एक मुलाखत गेल्या वर्षी रेडडिटचे सह-संस्थापक अ‍ॅलेक्सिस ओहानियन यांच्यासह, ओपनईच्या सॅम ऑल्टमॅनने या अचूक परिस्थितीचा अंदाज वर्तविला होता.

“माझ्या टेक सीईओ मित्रांशी माझ्या छोट्या गटाच्या गप्पांमध्ये पहिल्या वर्षासाठी हा सट्टेबाजी पूल आहे की तेथे एक व्यक्ती अब्ज डॉलर्सची कंपनी आहे.” “जे एआयशिवाय अकल्पनीय ठरले असते – आणि आता (ते) होईल.”

गेल्या आठवड्यात दावोसमधील वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमच्या वार्षिक बैठकीत झालेल्या चर्चेत उद्योजक आणि गुंतवणूकदारांच्या समितीने एकल-व्यक्ती अब्ज डॉलर्सच्या उद्यमांच्या संभाव्यतेवरही चर्चा केली-आणि महत्त्वाचे म्हणजे रोजगाराच्या भविष्यासाठी याचा अर्थ काय आहे.

मानवांमध्ये आपण विश्वास ठेवतो

अलीकडील इतिहासामध्ये बरीच अब्ज डॉलर्सच्या कंपन्यांचा उल्लेख आहे. मायक्रोसॉफ्टने मिनीक्राफ्ट निर्माता मोजांगसाठी २. billion अब्ज डॉलर्सची नोंद केली, ज्यात नोंदवले गेले होते 40 कर्मचारी? मेसेजिंग अ‍ॅप मेकरने फक्त १ billion अब्ज डॉलर्समध्ये व्हॉट्सअ‍ॅप मिळविला 55 कर्मचारी? त्यापूर्वी दोन वर्षांपूर्वी, फेसबुकने फक्त 1 अब्ज डॉलर्समध्ये इन्स्टाग्राम विकत घेतला 13 कर्मचारी त्याच्या गटात.

हे सिद्ध करते की इंटरनेट तंत्रज्ञानाने यापूर्वीच कमीतकमी हेडकाउंटसह प्रचंड कंपन्या तयार केल्या आहेत. परंतु हे एक-व्यक्ती युनिकॉर्नसारखे नाही.

कॅम्पियाअन क्यूयूएआय रिसर्च लॅबचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी Imbueजे तर्क आणि कोडिंग करण्यास सक्षम एजंट तयार करीत आहेत, असा विचार करतात की एआय बहुधा मोठ्या प्रमाणात मदत करेल अशा प्रकारचे एक-व्यक्ती व्यवसाय म्हणजेच उत्पादन मोठ्या प्रमाणात स्वयं-सेवा आहे.

“मला वाटते की ज्या ठिकाणी ती सर्वात सोपी असेल आणि प्रथम 'बॉटम्स अप'-एकतर ग्राहक किंवा प्रोसुमर-अशा उत्पादनांना ज्यांना मोठ्या प्रमाणात-मार्केट संघांची आवश्यकता नसते,” कियूने पॅनेलच्या चर्चेदरम्यान स्पष्ट केले. “मला वाटते की बाजारात जा खरोखरच अशा ठिकाणी आहे जिथे इतर लोकांशी असलेले हे सर्व संबंध स्वयंचलित करणे कठीण आहे.”

जेव्हा विक्रीची निर्मिती करण्याची वेळ येते तेव्हा हे नेहमीच चांगले उत्पादन नसते; हे उत्पादनाच्या मागे असलेले लोक आहेत ज्यांनी ग्राहकांवर विश्वास ठेवण्याचे चांगले काम केले आहे. म्हणून जर आपल्याला आपले उत्पादन सक्रियपणे विकण्याची आवश्यकता असेल तर आपल्याला अद्याप कर्मचार्‍यांची आवश्यकता असू शकेल.

“मला वाटते की मानव-ते मानवाचा विश्वास अजूनही खूप आवश्यक आहे आणि खूप महत्वाचा आहे,” कियू पुढे म्हणाले.

बेंजामिन आहेतयूएआय ड्रग डेव्हलपमेंट कंपनी फॉरमेशन बायोचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी, एआय त्याच्या कंपनीत आणि त्याही पलीकडे असलेल्या वाढत्या भूमिकेबद्दल तेजीत आहेत.

“मला वाटते की आम्ही इमारत कंपन्या बनण्यासाठी सर्वात रोमांचक क्षेत्रात राहत आहोत,” लिऊ दावोस येथे म्हणाले. “आमच्याकडे आमच्या खिशात पीएचडी-स्तरीय बुद्धिमत्ता आहे आणि आम्ही एआय सिस्टम संपूर्ण कार्यसंघांचे कार्य करताना पाहू लागलो आहोत. मला वाटते की त्या जगात एआय-नेटिव्ह कंपन्यांचा खूप महत्त्वपूर्ण फायदा आहे. ”

तथापि, लिऊने कियूच्या भावनांना प्रतिध्वनीत केले: जरी एक-व्यक्तीच्या मेगा-व्यवसायाची संभाव्यता वास्तविक आहे, परंतु कदाचित एखाद्या व्यवसाय किंवा उद्योजक दृष्टीकोनातून अर्थ प्राप्त होऊ शकत नाही-आणि हे सर्व मानवी स्थितीत येते जे संबंधांना महत्त्व देतात.

“लोकांच्या विचारांपेक्षा आधी जाण्याची क्षमता ही आहे,” लिऊ म्हणाले. “माझे मत असे आहे की यास बराच वेळ लागेल, कारण उद्योजक असणे हा एकट्या प्रवासाचा प्रकार आहे आणि आपल्याला सह-संस्थापक हवा आहे. कंपन्या अजूनही मानवांनी सुरू केली आहेत. मला वाटते की आपण काही लोकांसह प्रवास सामायिक करावा अशी आपली इच्छा असेल. ”

तर वास्तविकता अशी आहे की आम्ही कदाचित अशा ठिकाणी पोहोचू शकू जिथे कंपन्या नेहमीच सुरू होतात: पूरक कौशल्य संच असलेली एक संस्थापक टीम. परंतु वाढीव भाड्याने घेण्याऐवजी ते एआय एजंट्सने अंतर प्लगिंगसह प्रारंभिक पातळपणा राखून ठेवतात.

परंतु जरी अपंग एक व्यक्ती युनिकॉर्न कधीही होत नाही, तरीही असा प्रश्न नाही की आगामी एजंटिक एआय फ्रेट ट्रेन मोठ्या प्रमाणात कार्यबल विस्कळीत करेल.

“एआय कर्मचार्‍यांचा युग”

जर हे अद्याप सर्व काल्पनिक दिसत असेल तर पुन्हा विचार करा. एजंटिक एआय आधीपासूनच हार्वे किंवा सॉफ्टवेअर अभियंत्यांसारख्या वकिलांच्या रूपात कर्मचार्‍यात प्रवेश करीत आहे अनुभूतीची डेव्हिन?

एआय विक्री एजंट भरभराट देखील आहेतसह कुलगुरू-समर्थित कारागीर अशा कंपन्या मानवी कर्मचार्‍यांची जागा बदलू इच्छित आहे असा अभिमान बाळगणे – सॅन फ्रान्सिस्कोमधील डायस्टोपियन बिलबोर्ड जाहिरात दाखवते.

इतर बर्‍याच कंपन्या एजंटिक एआयची भरभराट करण्यासाठी पाया घालत आहेत.

लॅटिस, एक मानव संसाधन आणि “लोक व्यवस्थापन” प्लॅटफॉर्म last 3 अब्ज डॉलर्स आहे, “डिजिटल कामगार” देऊन पुढे जात आहे. अधिकृत कर्मचारी नोंदीयाचा अर्थ असा की त्याच्या ग्राहकांचे एआय एजंट्स प्रत्यक्षात संघटनात्मक चार्टमध्ये दर्शवितात, प्रोफाइल फोटोसह आणि त्यांना नियुक्त केलेल्या व्यवस्थापकासह पुन्हा भरतात.

सारा फ्रँकलिनकोण सीईओ म्हणून लॅटिसमध्ये सामील झाले मागील वर्षीया संक्रमणास “सहकार्याचे नवीन युग” असे म्हणतात, जेथे मानव आणि एआय एजंट्स शेजारी काम करतात. आणि याचा अर्थ असा आहे की पारदर्शकता आणि उत्तरदायित्व वाढविण्यासाठी मानवांप्रमाणेच या एजंट्सचे व्यवस्थापन करणे.

“आम्हाला प्राथमिक म्हणून लोकांच्या यशाला प्राधान्य द्यायचे आहे आणि जेव्हा आपण एआय एजंट्सबरोबर काम करता तेव्हा त्यांना काय करावे लागेल हे समजून घेणे महत्वाचे आहे,” फ्रँकलिनने दावोस येथे स्पष्ट केले. “हे असे म्हणत नाही की एआय मानव आहे; हे अधिक आहे की आम्हाला एआय कोठे आहे हे स्पष्टपणे ओळखणे आवश्यक आहे. एआय ब्रँड आणि लोकांच्या वतीने बोलते, ब्रँड आणि लोकांच्या वतीने निर्णय घेते आणि इतर प्रणालींसह समाकलित होते, आम्हाला त्याचा मागोवा घेण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. ”

परंतु जर कंपन्या कोणत्याही महत्त्वपूर्ण मानवी कर्मचार्‍यांशिवाय प्रमाणात कार्य करू शकतात तर समाजासाठी याचा अर्थ काय आहे? लोकांना पैसे कमावण्याची गरज आहे; त्यांचा हेतू आवश्यक आहे – जर लोक काम करण्यास सक्षम नसतील तर समाज स्वतःच उमटणार नाही काय?

मागील औद्योगिक क्रांती प्रमाणेच, अ एआय क्रांतीच्या आसपास सामान्य टाळा नवीन नोकर्‍या दीर्घ कालावधीत तयार होतील – ते अद्याप काय आहेत हे आम्हाला माहित नाही.

“बरीच रोजगार निर्मिती होणार आहे,” मिशेल ग्रीनइन्व्हेस्टमेंट फर्म लीड एज कॅपिटलचे संस्थापक, दावोस येथे म्हणाले. “जर आपण 2007 मध्ये आयफोन कधी बाहेर आला याबद्दल विचार केला तर – उबर आणि एअरबीएनबी आता 100 अब्ज डॉलर्स कंपन्या आहेत. (ते) यापूर्वी अस्तित्वात नव्हते. जिथे संधी असू शकतात अशा कंपन्या ज्या आपण अद्याप विचारात घेत नाही – ते पुढील राक्षस व्यवसाय होणार आहेत. ”

याचा अर्थ असा नाही की अल्पावधीत संपूर्ण वेदनांचे संपूर्ण ढीग होणार नाही. आणि आम्ही आधीच चिनी एआय सेन्सेशन दीपसीकसह पहात आहोत, एआयच्या मॉडेलच्या किंमती-ते-कार्यक्षमता प्रमाणानुसार एआयच्या आगाऊपणाचा दर महत्त्वपूर्ण आहे. आणि हे मागील औद्योगिक आणि तांत्रिक क्रांती विरूद्ध एक महत्त्वाचे भिन्नता असू शकते: आम्ही कदाचित त्वरेने अनुकूल होऊ शकणार नाही.

“मला असे वाटते की प्रशिक्षण आणि अपस्किलिंगच्या बाबतीत बरेच काही बोलण्यासारखे आहे,” लिऊ म्हणाले. “परंतु घडामोडींच्या गतीबद्दल आणि या मॉडेल्स किती लवकर चांगले होत आहेत याबद्दल काहीतरी वेगळे आहे, विशेषत: आम्ही या एआय सिस्टम संपूर्ण कार्यसंघांचे कार्य करीत आहोत.”

“एआयएसचे व्यवस्थापक”

पॅनेलमध्ये एक सामान्य एकमत होते की बदलाचे दर कितीही असो, प्रत्येकाला केवळ एआय बरोबर जगण्यासाठीच शिकावे लागेल, परंतु कामाच्या ठिकाणी भरभराट होण्यासाठी त्याचा कसा उपयोग करावा हे देखील शिकावे लागेल.

You.com सह, उदाहरणार्थ, कंपन्या कोणत्याही मोठ्या भाषेच्या मॉडेल (एलएलएम) वर रिअल-टाइम वेब शोध आणण्यासाठी त्याच्या एपीआयमध्ये प्रवेश करू शकतात. ते विशिष्ट कार्यांसाठी एजंट्सचा स्वतःचा संच ऑफर करत असताना, कंपन्या देखील तयार करू शकता त्यांचे स्वतःचे सानुकूल एजंटत्यांचे प्राधान्यीकृत एआय मॉडेल निवडणे आणि त्यांना कनेक्ट करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या डेटाच्या कोणत्याही स्त्रोतांच्या आधारे त्यास सूचना देणे.

“आम्ही, मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून, लोक आणि एआय व्यवस्थापित करणारी पहिली पिढी ठरणार आहोत,” आपण.कॉम सीईओ रिचर्ड सोचर दावोस येथे म्हणाले. “परंतु मला वाटते की येथे सर्वात मनोरंजक बदल म्हणजे प्रत्येक वैयक्तिक योगदानकर्ता, प्रत्येक कर्मचारी एआयएसचा व्यवस्थापक बनणार आहे. आणि त्या अर्थाने, प्रत्येकजण एक प्रकारचा उद्योजक बनणार आहे. ”

म्हणून आम्ही कधीही एक खरी एक व्यक्ती युनिकॉर्न कंपनी पाहतो की नाही यावर जूरी अजूनही बरेच काही आहे. तथापि, या भावनेमागील तत्त्व आधीपासूनच सिद्ध झाले आहे, जसे आम्ही व्हॉट्सअ‍ॅपच्या अत्यंत उच्च मूल्य-ते-हेडकाउंट रेशोसह पाहिले आहे, जे फेसबुकने खरेदी केलेल्या वेळी प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी 345 दशलक्ष डॉलर्स होते.

अगदी एनव्हीडिया, $ 3 ट्रिलियन डॉलर्सपेक्षा जास्त बाजारपेठेत, तुलनेने पातळ कर्मचार्‍यांची तुलनेने कमी आहे 30,000 कर्मचारी – हे प्रति कर्मचारी सुमारे million 100 दशलक्ष मूल्याच्या समतुल्य आहे.

योग्य प्रकारची कंपनी आणि योग्य अंमलबजावणीसह, हेडकाउंट हेड दक्षिणेकडील दिशेने एआय या डॉलरच्या आकडेवारीला कसे ढकलणार नाही हे पाहणे कठीण आहे. परंतु सर्व शक्यतांमध्ये, एखाद्या व्यक्तीने एकटे बांधण्याची इच्छा आहे की नाही यावर ते खाली येईल, एक मजबूत, डिफेन्सिबल व्यवसाय मॉडेल एम्बेड करण्यासाठी पुरेसे उद्योजक ज्ञान आहे जे कोणीतरी फक्त टोपीच्या थेंबावर पुन्हा प्रतिकृती बनवू शकत नाही.

परंतु समाज हा हाताळण्यास तयार असेल की नाही हा संपूर्णपणे वेगळा प्रश्न आहे.