400 प्रशिक्षणार्थी अयशस्वी चाचण्या नंतर संपुष्टात आणले, वादविवाद – वाचा

भारताची दुसरी सर्वात मोठी आयटी सेवा कंपनी, इन्फोसिस, त्याच्या म्हैसुरू कॅम्पसमध्ये सुमारे 400 प्रशिक्षणार्थी संपुष्टात आणल्याबद्दल आग लागली आहे. फ्रेशर्सने सलग तीन वेळा अंतर्गत मूल्यांकन चाचणी अयशस्वी झाल्यानंतर हा निर्णय घेण्यात आला. तथापि, अन्यायकारक चाचणी, सुरक्षा क्रॅकडाउन आणि अचानक सक्तीने बाहेर पडल्याच्या आरोपामुळे परिस्थितीमुळे संताप निर्माण झाला आहे, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांच्या हक्कांच्या गटांकडून हस्तक्षेप झाला.

एक लांब प्रतीक्षा टाळेबंदीमध्ये संपते

हे फ्रेशर्स मूळतः 2022 मध्ये सिस्टम इंजिनिअर्स (एसई) आणि डिजिटल स्पेशलिस्ट इंजिनिअर्स (डीएसई) सारख्या भूमिकेसाठी भरती केले गेले. तथापि, जागतिक आर्थिक मंदीमुळे, इन्फोसिसने जवळजवळ अडीच वर्षे सामील होण्यास पुढे ढकलले. ऑक्टोबर २०२24 मध्ये, कंपनीने शेवटी त्यांना ऑनबोर्ड केले, केवळ अंतर्गत मूल्यांकनांमध्ये खराब कामगिरीचे कारण देऊन केवळ आठवड्यातून जवळजवळ निम्मे संपुष्टात आणले.

प्रभावित प्रशिक्षणार्थींपैकी एकाने त्यांची परीक्षा सामायिक केली: “चाचण्या अत्यंत कठीण होती, आम्हाला अपयशी ठरण्यासाठी डिझाइन केलेले. तणावामुळे बरेच प्रशिक्षणार्थी बेहोश झाले आणि आता नोकरीची सुरक्षा नसल्यामुळे आपले भविष्य अंधुक दिसत आहे. ”

इन्फोसिसने आपल्या निर्णयाचा बचाव केला

या वादाला उत्तर देताना, इन्फोसिसने त्याच्या कठोर नोकरीवर आणि प्रशिक्षण प्रक्रियेवर जोर देऊन एक निवेदन जारी केले. “सर्व फ्रेशर्स आमच्या मायसुरू कॅम्पसमध्ये विस्तृत पायाभूत प्रशिक्षण घेतात आणि त्यांना अंतर्गत मूल्यांकन साफ ​​करणे आवश्यक आहे. त्यांच्या करारानुसार त्यांना कंपनीबरोबर सुरू ठेवू शकत नाही अशा अपयशी ठरले, त्यांना पास करण्याचे तीन प्रयत्न मिळतात. आमच्या ग्राहकांसाठी उच्च प्रतिभा मानक राखण्यासाठी दोन दशकांहून अधिक काळ ही प्रक्रिया चालू आहे. ”

हे धोरण मानक सराव असल्याचे इन्फोसिसचे म्हणणे आहे, परंतु समीक्षकांचा असा युक्तिवाद आहे की दोन वर्षांपेक्षा जास्त काळ निराशाजनक प्रतीक्षा केल्यानंतर फ्रेशर्सला अन्यायकारक प्रक्रियेद्वारे ठेवले गेले.

जबरदस्तीने वेगळे केल्याचा आरोप

सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, इन्फोसिस त्यांच्या समाप्तीबद्दल माहिती देण्यासाठी 50 च्या बॅचमधील प्रशिक्षणार्थींना कॉल करीत आहेत. ते “परस्पर वेगळे” पत्रांवर स्वाक्षरी करण्यासाठी तयार केले जात आहेत आणि त्याच दिवशी संध्याकाळी 6 वाजेपर्यंत परिसर रिकामे करण्यास सांगितले. काही अहवालात असेही म्हटले आहे की प्रशिक्षणार्थींना मोबाइल फोन वापरण्यापासून रोखण्यासाठी सुरक्षा कर्मचार्‍यांना तैनात करण्यात आले होते, जरी इन्फोसिसने हे आरोप नाकारले आहेत.

कर्मचार्‍यांच्या संघटनांनी या हालचालीचा जोरदार विरोध केला आहे. नवजात माहिती तंत्रज्ञान कर्मचारी सिनेटने (एनआयटीएस) कामगार व रोजगार मंत्रालयाकडे अधिकृत तक्रार दाखल करण्याचा निर्णय घेतला आहे. नाइट्सचे अध्यक्ष हरप्रीतसिंग सलूजा यांनी या टाळेबंदीचा निषेध केला: “हे कॉर्पोरेट शोषण आहे. भारतीय आयटी कामगारांचे हक्क व सन्मान कायम ठेवण्यासाठी आम्ही त्वरित कारवाई करण्याचे आवाहन आम्ही सरकारला करतो. ”

उद्योग-व्यापी त्रास

इन्फोसिसच्या निर्णयामुळे वादविवाद वाढला आहे, तर व्यापक आयटी उद्योग देखील अशाच आव्हानांनी झेलत आहे. आर्थिक अनिश्चितता, मंदीची भीती आणि विवेकाधिकार आयटी खर्च कमी झाल्यामुळे बर्‍याच कंपन्यांनी भाड्याने देणे कमी केले. खरं तर, इन्फोसिस ऑफर पुढे ढकलण्यात एकटे नव्हते-इतर प्रमुख आयटी कंपन्यांनी खर्च-कटिंग उपायांमुळे नवीन भाड्याने देण्यास विलंब केला.

ही मंदी असूनही, इन्फोसिसने नुकतीच सप्टेंबरमध्ये अंदाजे 1000 फ्रेशर्सना पत्रांमध्ये सामील होण्यास पाठविले, असे संकेत दिले की भाड्याने देणे पूर्णपणे थांबले नाही. तथापि, अलीकडील समाप्ती आज आयटी जॉब मार्केटच्या कठोर वास्तविकतेवर प्रकाश टाकतात.

या फ्रेशर्ससाठी काय पुढे आहे?

400 टर्मिनेटेड फ्रेशर्ससाठी, पुढील रस्ता अनिश्चित आहे. दोन वर्षे त्यांच्या नोकरीच्या प्रतीक्षेत गमावले आणि आता अचानक झालेल्या टाळेबंदीमुळे बरेच लोक आधीच कठीण नोकरीच्या बाजारपेठेत नवीन संधींसाठी ओरडत आहेत. काहीजण कायदेशीर कारवाईचा विचार करीत आहेत, तर काहीजण त्यांच्या वतीने वकिली करण्यासाठी नाईट्स सारख्या कर्मचारी संघटनांवर अवलंबून आहेत.

दीर्घकालीन धोरणाचा एक भाग म्हणून इन्फोसिस आपल्या कृतींचा बचाव करीत असताना, ही परिस्थिती ज्या प्रकारे हाताळली गेली त्या नैतिक आणि कायदेशीर चिंता निर्माण करतात. सरकारी हस्तक्षेपामुळे बाधित कर्मचार्‍यांना दिलासा मिळेल की नाही हे पाहणे बाकी आहे, परंतु या वादामुळे निःसंशयपणे इन्फोसिस आणि संपूर्ण आयटी क्षेत्राची तीव्र तपासणी केली गेली आहे.

क्रेडिट्स: पैसे नियंत्रण

निष्कर्ष: आयटी उद्योगासाठी एक वेक अप कॉल

इन्फोसिस प्रशिक्षणार्थी टाळ्या वाजवणा the ्या आयटी उद्योगात पुन्हा एकदा असुरक्षितता फ्रेशर्सला हायलाइट केले आहेत. कंपन्या उच्च-गुणवत्तेची प्रतिभा राखण्यावर भर देत असताना, नोकरीच्या सुरक्षेचा अभाव आणि मोठ्या प्रमाणात संपुष्टात आणणार्‍या नैतिक चिंतेकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही. भारतीय आयटी क्षेत्र आर्थिक अनिश्चिततेमध्ये नेव्हिगेट करते म्हणून, योग्य आणि मानवी रोजगाराच्या पद्धतींसाठीही जबाबदारी स्वीकारली पाहिजे. ही घटना अर्थपूर्ण बदल घडवून आणते की कॉर्पोरेट टाळेबंदीच्या इतिहासात आणखी एक तळटीप आहे हे केवळ वेळच सांगेल.