इन्फोसिसने या संदर्भात एक ई-मेल पाठविला आहे.
इन्फोसिस: आयटी सर्व्हिसेस कंपनी इन्फोसिसने आपल्या म्हैसुरू कॅम्पसमध्ये 300 हून अधिक फ्रेशर्स सोडल्यानंतर मोठ्या वादात स्वत: ला अडकले आहे. आता, इन्फोसिसने प्रशिक्षणार्थींसाठी अनिश्चित कालावधीसाठी व्यवस्था केलेल्या अंतर्गत मूल्यांकन पुढे ढकलले आहे. कंपनीने 18 फेब्रुवारीला एका आठवड्यासाठी पुढे ढकलले होते. असे म्हटले आहे की स्थगित करणे त्यांना तयारीसाठी अतिरिक्त वेळ देण्याचे उद्दीष्ट आहे.
इन्फोसिसने सोमवारी, 24 फेब्रुवारी रोजी संबंधित कर्मचार्‍यांना विकासाबद्दल माहिती देणार्‍या ई-मेल पाठविले. त्यात नमूद केले आहे की अंतर्गत मूल्यांकन, कंपनीकडून तिसरा प्रयत्न आणि मूळतः 24 फेब्रुवारी रोजी नियोजित, कर्मचार्‍यांना अधिक चांगल्या प्रकारे मदत करण्यात पुढे ढकलण्यात आले. कंपनीने म्हटले आहे की मूल्यांकनाच्या सुधारित तारखा लवकरच संबंधित कर्मचार्‍यांना सांगण्यात येतील.
“आम्ही आपल्याला अधिक चांगले तयार करण्यात मदत करण्यासाठी येथे आहोत आणि विषय तज्ञांकडून अतिरिक्त प्रशिक्षण आणि समर्थन देण्याचे ठरविले आहे जेणेकरून आपण मूल्यांकन यशस्वीरित्या साफ करू शकाल. म्हणूनच, 24 फेब्रुवारी रोजी मूळतः नियोजित जेनेरिक एफए 2 मूल्यांकनचा तिसरा प्रयत्न पुन्हा शेड्यूल केला गेला आहे. आम्ही लवकरच सुधारित तारखा सांगू, ”इन्फोसिसच्या ईमेलमध्ये ईटी नाऊने प्रवेश केल्यानुसार आणि उद्धृत केले आहे.
तथापि, ठेवलेल्या कर्मचार्‍यांनी कंपनीच्या युक्तिवादावर असंतोष व्यक्त केला की हे कव्हर-अप आहे. त्यांनी असा आरोप केला की इन्फोसिसने “फेब्रुवारी रोजी 700 कर्मचार्‍यांना अशी कोणतीही स्वातंत्र्य दिली नाही.”
इन्फोसिसचे मुख्य मानव संसाधन अधिकारी शाजी मॅथ्यू यांनी सांगितले की कंपनीने कर्मचार्‍यांना सोडण्यासाठी कोणतीही शक्ती किंवा धमकी वापरली नाही. त्यांनी नमूद केले की कंपनीने कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी पैसे आणि प्रयत्नांची गुंतवणूक केली आहे आणि प्रत्येकासाठी यशस्वी होणे त्यांच्या हिताचे आहे. मॅथ्यूने असेही म्हटले आहे की कंपनीने फक्त कर्मचार्‍यांना सोडले आहे ज्यांनी तीन वेळा अंतर्गत मूल्यांकन अयशस्वी केले.
शाजी मॅथ्यू यांनी मात्र हे कबूल केले की या वेळी मूल्यांकन अपयशाची टक्केवारी पूर्वीच्या तुलनेत “किंचित जास्त” आहे परंतु चाचण्या अपयशी ठरल्यामुळे डिझाइन केल्या गेल्या आहेत असे शुल्क फेटाळून लावले.
कंपनी आर्थिक वर्ष २26 भाड्याने देण्याच्या कॅम्पसमध्ये जात असताना या टाळेबंदी इन्फोसिसच्या प्रतिमेवर होतील या परिणामांवर, मॅथ्यू म्हणाले की, पुढच्या आर्थिक वर्षात २०,००० फ्रेशर्स भाड्याने देण्याची योजना ट्रॅकवर आहे आणि त्यांना काळजी करण्याची काहीच गरज नाही कारण त्यांना एक मिळेल कारण त्यांना एक मिळेल कारण त्यांना एक मिळेल सर्वोत्कृष्ट कॉर्पोरेट प्रशिक्षण.
असे आरोप आहेत की चाचणी पॅरामीटर्स, मूल्यांकन निकष आणि अभ्यासक्रमात बदल करण्यात आला आणि धमकावण्याचे युक्ती वापरली गेली ज्यामुळे मायसुरू कॅम्पसमध्ये 300 अधिक संवर्धन झाले.
मॅथ्यू यांनी स्पष्टीकरण दिले की कंपनी प्रशिक्षण कार्यक्रमाद्वारे प्रशिक्षणार्थी निवडण्यासाठी पैसे आणि प्रयत्नांची गुंतवणूक करते, “हे सर्व लोक यशस्वी आहेत हे पाहणे इन्फोसिसच्या हिताचे आहे आणि जेव्हा आम्ही त्यांना आमच्या प्रकल्पांमध्ये ठेवण्यास सक्षम आहोत तेव्हाच हे आहे. ”.
या महिन्याच्या सुरूवातीस, भारताची दुसरी सर्वात मोठी आयटी सेवा कंपनी असलेल्या इन्फोसिसने त्याच्या मायसुरू कॅम्पसमध्ये पायाभूत प्रशिक्षण घेतलेल्या 300 हून अधिक फ्रेशर्सना सोडल्यानंतर त्याला सामोरे जावे लागले परंतु अंतर्गत मूल्यांकन स्पष्ट केले नाही. दोन वर्षांच्या प्रतीक्षेनंतर ऑक्टोबर 2024 मध्ये काही महिन्यांपूर्वी प्रशिक्षणार्थींना ऑनबोर्ड देण्यात आले होते.
(एजन्सी इनपुटसह)
->
