या सुविधा मोहन सरकारसह हजारो कंत्राटी कामगारांवर पगाराच्या वाढीसह उपलब्ध असतील…

Madhya Pradesh:- राष्ट्रीय आरोग्य अभियानाचे नवीन कंत्राटी कर्मचारी धोरण २०२25 केले गेले आहे. राज्य उपमुख्यमंत्री राजेंद्र शुक्ला यांनी असा दावा केला आहे की या धोरणामध्ये करारातील कर्मचार्‍यांच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी प्राधान्य देण्यात आले आहे.

राज्य उपमुख्यमंत्री शुक्ला यांचे म्हणणे आहे की कराराच्या कर्मचार्‍यांच्या हिताच्या संरक्षणास प्राधान्य देणारे धोरण तयार केले गेले आहे. नवीन धोरण हेल्थकेअर क्षेत्रात टिकाऊपणा आणेल आणि कर्मचार्‍यांना चांगले कामाचे वातावरण मिळेल. 32 हजार कराराच्या कर्मचार्‍यांना या धोरणाचा थेट फायदा होईल आणि त्यांच्या कुटुंबीयांसह सुमारे 1.5 लाख लोकांचा फायदा होईल.

उपमुख्यमंत्री म्हणाले की हा निर्णय राज्यातील आरोग्य सेवा अधिक प्रभावी आणि गुळगुळीत करण्यात उपयुक्त ठरेल. त्यांनी सर्व कंत्राटी कर्मचार्‍यांना त्यांच्या सेवा समर्पण देऊन देण्याचे आवाहन केले आहे, जेणेकरून राज्यातील नागरिकांना उच्च प्रतीच्या आरोग्य सुविधा मिळतील.

दरवर्षी नूतनीकरण आवश्यक नाही

एनएचएमच्या नवीन धोरणांतर्गत कराराच्या कर्मचार्‍यांना अनेक महत्त्वपूर्ण सुविधा पुरविल्या गेल्या आहेत. आता दरवर्षी कर्मचार्‍यांचे नूतनीकरण करण्याची आवश्यकता नाही. कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी एक पारदर्शक आणि वेळ -वार्षिक सेवा आधारित अहवाल प्रणाली लागू केली गेली आहे. कर्मचार्‍यांच्या तक्रारींचे द्रुत आणि प्रभावी निवारण करण्यासाठी अपील अनुक्रम स्थापित केला गेला आहे.

सीपीआय आधारावर नियमित वाढीचा फायदा होईल

कंत्राटी कर्मचार्‍यांची सेवा संपुष्टात आणण्याचा अधिकार केवळ मिशन डायरेक्टर एनएचएमकडे असेल आणि नैसर्गिक न्यायाच्या तत्त्वांचे पालन केल्यावरच ते केले जाऊ शकते. पॉलिसीमध्ये केलेल्या तरतुदींनुसार, ही वाढ देखील चांगल्या प्रकारे संघटित संरचनेत आणली गेली आहे, ज्या अंतर्गत ग्राहकांच्या किंमतीला निर्देशांकाच्या आधारे नियमित वाढीचा फायदा होईल.

नव्याने नियुक्त केलेल्या गर्भवती महिलांना सहा आठवड्यांच्या प्रसूतीनंतर पदभार स्वीकारण्याची परवानगी दिली जाईल, जेणेकरून त्यांना मातृत्वाच्या सुरुवातीच्या काळात योग्य काळजी मिळू शकेल. त्याचप्रमाणे, कंत्राटी कर्मचार्‍यांसाठी प्रसूती रजा आणि पितृत्व रजेसाठी तरतुदी देखील लागू केल्या गेल्या आहेत.

तपासणीनंतर 50 टक्के पैसे दिले जातील

या धोरणामध्ये, कर्मचार्‍यांच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी एक तरतूद केली गेली आहे की जर एखाद्या कर्मचार्‍याविरूद्ध चौकशी चालू असेल तर त्याला 50 टक्के पगार देण्यात येईल. हस्तांतरण प्रक्रिया अधिक पारदर्शक करण्यासाठी ऑनलाइन हस्तांतरण व्यवस्थापन प्रणाली लागू केली गेली आहे. तसेच, पगाराच्या असमानतेची समस्या काढून सर्व करारातील कर्मचार्‍यांसाठी पगाराची समानता सुनिश्चित केली गेली आहे.

पोस्ट दृश्ये: 390