नोकरीच्या मुलाखती दरम्यान काही भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकांनी अपारंपरिक चाचण्यांचा उपयोग केला आहे. तेथे “वॉब्ली चेअर टेस्ट” आहे – एका उमेदवाराला हेतुपुरस्सर डगमगणे खुर्ची दिली जाते आणि त्याने बोलले पाहिजे आणि एक नवीन उत्तीर्ण व्हावे – आणि “कॉफी टेस्ट” – केवळ मुलाखत यशस्वी झाल्यानंतर स्वत: चे कॉफी घोकून घ्यायचे.
एका माजी मुख्य कार्यकारी अधिकारीने स्वतःची एक चाचणी सामायिक केली जी एखाद्या उमेदवाराची अशी व्यक्ती आहे आणि ती कोंडी कशी हाताळते हे प्रकट करते.
मुख्य कार्यकारी अधिकारी नोकरीच्या मुलाखतींमध्ये 'ब्रेकफास्ट टेस्ट' वापरते आणि अपयशी ठरलेल्या उमेदवारांना नोकरी देण्याचे टाळतात.
वॉल्ट बेटिंगर हे चार्ल्स श्वाब कॉर्पोरेशनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी होते, २०० 2008 ते २०२ from या कालावधीत 143.22 अब्ज डॉलर्सची बाजारपेठ असलेली वित्तीय सेवा कंपनी.
२०१ in मध्ये न्यूयॉर्क टाइम्सची मुलाखतबेटिंगरने त्याच्या शीर्ष भाड्याने घेतलेल्या युक्त्या उघडकीस आणल्या. हे एखाद्या उमेदवाराचे कार्य नैतिक किंवा संघटनात्मक कौशल्य प्रकट करीत नाही, परंतु त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल ते सांगू शकते.
ते नोकरीच्या उमेदवारांविषयी म्हणाले, “मी ज्या प्रकारच्या व्यक्ती आहे, त्यांच्या व्यक्तिरेखेबद्दल, त्यांच्या व्यक्तिरेखेबद्दल मला सर्वात जास्त चिंता आहे.” “मी असे प्रश्न विचारतो, 'मला तुमच्या आयुष्यातील सर्वात मोठ्या यशाबद्दल सांगा. मी जे शोधत आहे ते म्हणजे जगाविषयी त्यांचे मत खरोखरच इतरांभोवती फिरते की ते त्यांच्याभोवती फिरते की नाही. ”
उमेदवाराच्या पात्राची अधिक चांगली समज मिळविण्यासाठी बेटिंगर न्याहारी चाचणीचा वापर करते.
“मी कधीकधी एक गोष्ट करतो ती म्हणजे मुलाखतीसाठी न्याहारीसाठी एखाद्याला भेटणे. मी तिथे लवकर पोहोचू, रेस्टॉरंटच्या व्यवस्थापकास बाजूला खेचून घ्या आणि म्हणा, 'जो माझ्यात सामील होणार आहे त्या व्यक्तीच्या क्रमवारीत गोंधळ घालावा अशी माझी इच्छा आहे. हे ठीक होईल, आणि मी एक चांगली टीप देईन, परंतु त्यांची ऑर्डर गोंधळात टाकू, '”त्याने स्पष्ट केले.
त्याचे हेतू शहाण्या ठिकाणाहून येतात. एखाद्या उमेदवाराने एका सोप्या चुकांना कसा प्रतिसाद दिला आणि ते सर्व्हरवर कसे वागतात हे त्याला पहायचे आहे.
ते म्हणाले, “ते मला प्रतिकूल परिस्थितीत कसे वागतात हे समजण्यास मदत करतील.” “ते अस्वस्थ आहेत, ते निराश आहेत की ते समजत आहेत? जीवन असे आहे आणि व्यवसाय असे आहे. त्यांच्या मस्तकाऐवजी त्यांच्या अंत: करणात पाहण्याचा हा आणखी एक मार्ग आहे. ”
फिजकेस | शटरस्टॉक
तो पुढे म्हणाला, “आम्ही सर्वजण चुका करणार आहोत. “प्रश्न असा आहे की जेव्हा आपण ते बनवितो तेव्हा आपण कसे बरे होणार आहोत आणि जेव्हा ते बनवतात तेव्हा आपण इतरांचा आदर करतो?”
एखादी व्यक्ती त्यांच्या रेस्टॉरंट सर्व्हरशी ज्या पद्धतीने वागते ती त्यांच्या चारित्र्याचा एक मजबूत सूचक असते.
या चाचणीत असे दिसून येते की एखाद्या उमेदवाराला कमी शक्ती असल्याचे समजते अशा एखाद्याशी संवाद साधताना उमेदवार कसे वागतात.
मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून, आपण हे सुनिश्चित करू इच्छित आहात की आपले कार्यसंघ सदस्य केवळ कार्यक्षम कामगार नाहीत तर ते इतरांशी त्यांची स्थिती विचारात न घेता दयाळूपणे आणि आदर करतात.
शेवटी, प्यू रिसर्च सेंटरच्या मते% 64% कामगार नोंदवतात की त्यांचे सहकारी त्यांच्याकडे दाखवणारे उपचार हे त्यांच्या नोकरीचा आनंद घेण्याचे मुख्य कारण आहे.
कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी, संघर्ष आणि चुका वाढण्यास बांधील आहेत. करुणा आणि या समस्यांकडे दुर्लक्ष केल्याने प्रभावी निराकरण आणि सकारात्मक आणि सहयोगी कार्य वातावरणाची संधी मिळते.
म्हणून आपण ज्या प्रकारचे कार्य करीत आहात त्या खरोखर आपल्याला जाणून घ्यायचे असल्यास, बेटिंगरच्या प्लेबुकमधून हालचाल चोरून त्यांना न्याहारीसाठी बाहेर काढा!
मेगन क्विन हे इंग्रजीमध्ये बॅचलर डिग्री आणि सर्जनशील लेखनातील अल्पवयीन कर्मचारी लेखक आहेत. ती कामाच्या ठिकाणी न्यायावर लक्ष केंद्रित करणार्‍या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते, वैयक्तिक संबंध, पालकांचे वादविवाद आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करते.
Comments are closed.