8 वा वेतन आयोग: जुने भत्ते काढले जाऊ शकतात, नवीन भत्ता जोडली जाऊ शकतात

केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांच्या पगार, पेन्शन आणि भत्ते सुधारित करण्याचे लक्ष्य ठेवून हे केंद्र बहुप्रतिक्षित नवीन वेतन आयोगाच्या स्थापनेसह पुढे जात आहे. नवीन वेतन पॅनेलच्या स्थापनेसंदर्भात जानेवारीत अधिकृत घोषणेनंतर, पुढील मोठी पायरी म्हणजे अध्यक्ष आणि दोन सदस्यांची नेमणूक, पुढील महिन्यात अंतिम होण्याची अपेक्षा आहे.

पगाराच्या भाडेवाढ आणि भत्ता सुधारणेबद्दल चर्चा वाढल्यामुळे या विकासामुळे सुमारे 1 कोटी केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांमध्ये वाढती उत्सुकता निर्माण झाली आहे. तथापि, हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की वेतन आयोगाची भूमिका पगाराच्या पुनरावृत्तीच्या पलीकडे वाढते. आयोग विद्यमान भत्ते पुनरावलोकन करतो, नवीन शिफारसी करतो आणि कालबाह्य किंवा असंबद्ध फायदे काढून टाकण्याची सूचना देतो.

यावेळी काय बदलू शकते?

नवीन वेतन आयोग काढून टाकू शकेल असे अहवाल सूचित करतात अप्रचलित भत्ते आणि ताजे प्रस्ताव सध्याच्या गरजेनुसार. मागील वेतन पॅनेलच्या बाबतीत असेच होते, ज्याने 196 भत्त्यांची पुनरावलोकन केले, त्यापैकी 101 भत्ता काढून टाकली, इतर अनेक विलीन केले आणि केवळ 95 कायम राखले.

पगाराची पुनरावृत्ती हे आणखी एक मुख्य लक्ष आहे. मागील पॅनेलच्या अंतर्गत, 2.57 चा फिटमेंट फॅक्टर लागू केला गेला, ज्याने किमान मूलभूत पगार 18,000 रुपये आणि कमाल 2,25,000 रुपयांवर वाढविला. नवीन फिटमेंट फॅक्टरबद्दल अटकळ होत असताना, कमिशनने आपल्या शिफारशी सादर केल्यावरच अधिकृत पुष्टीकरण येईल.

टाइमलाइन आणि प्रक्रिया

संदर्भ अटी – नवीन वेतन पॅनेल कसे कार्य करेल याची चौकट – एप्रिल २०२25 पूर्वी निर्णय घेण्याची अपेक्षा आहे. सदस्यांची नेमणूक केल्यानंतर, पॅनेलला विविध पैलूंचा अभ्यास करण्यास, कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधींचा सल्ला घेण्यासाठी आणि आपला अंतिम अहवाल सरकारला सादर करण्यास सुमारे एक वर्ष लागू शकेल.

एकदा हा अहवाल सादर झाल्यानंतर, सरकार या शिफारसींचा आढावा घेईल आणि अंतिम निर्णय जाहीर करेल, ज्यामुळे पगाराची भाडेवाढ, नवीन भत्ते आणि केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांना चांगले फायदे मिळू शकतात.

कर्मचारी उत्सुकतेने अद्यतनांची वाट पाहत असताना, नवीन संरचनेच्या अंतर्गत फायदे किती भरीव असतील हे ठरविण्यात आगामी महिने महत्त्वपूर्ण ठरतील.