विपणन तज्ञ स्पष्ट करतात की अधिक कंपन्या खेळण्यायोग्य नोकरीची शीर्षके का स्वीकारत आहेत (आणि परिणाम पहात आहेत)

सामरिक शीर्षक सर्जनशीलता कंपन्यांना स्पर्धात्मक भाड्याने देण्याच्या बाजारपेठेत उभे राहण्यास कशी मदत करते

की मुद्दे:

• विपणन तज्ञाने हे स्पष्ट केले की कंपन्या 'मुख्य आनंद अधिकारी' आणि 'डिजिटल ओव्हरल्ड' सारख्या विचित्र नोकरीची शीर्षके का स्वीकारत आहेत
• 'ग्राहक अनुभव विझार्ड' आणि 'ब्रँड इव्हॅन्जलिस्ट' यासारख्या अपारंपरिक शीर्षकाचे लक्ष वेधून घेताना कर्मचार्‍यांचे मनोबल वाढू शकते आणि कंपनीची मूल्ये प्रतिबिंबित करू शकतात हे तज्ञ स्पष्ट करतात
• तज्ञ सर्जनशील शीर्षके अंमलात आणण्यापूर्वी कंपन्यांना त्यांच्या उद्योगातील मानक आणि प्रेक्षकांच्या समजुतीचा विचार करण्याची शिफारस करतात

पारंपारिक नोकरीची शीर्षके अधिक सर्जनशील पर्यायांसाठी मार्ग दाखवतात म्हणून कॉर्पोरेट वर्ल्ड एक उल्लेखनीय ट्रेंड पाहत आहे. एकेकाळी “रिसेप्शनिस्ट” जे होते ते आता “फर्स्ट इंप्रेशनचे दिग्दर्शक” असू शकते, तर “सोशल मीडिया मॅनेजर” “सोशल मीडिया निन्जा” मध्ये रूपांतरित होऊ शकतात. ही शिफ्ट केवळ वर्डप्लेपेक्षा अधिक प्रतिनिधित्व करते – हे ब्रँडिंग आणि प्रतिभा संपादनासाठी एक धोरणात्मक दृष्टीकोन बनत आहे.

“क्रिएटिव्ह जॉब टायटल्स फक्त वेगळ्या आवाजाच्या पलीकडे अनेक उद्दीष्टे देतात,” बाल्डविन डिजिटलचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क बाल्डविन, एक अग्रगण्य वेब डिझाइन आणि डिजिटल मार्केटींग एजन्सी स्पष्ट करतात. “ते कंपनीची मूल्ये संप्रेषण करू शकतात, गर्दीच्या नोकरीच्या बाजारपेठेत लक्ष वेधून घेऊ शकतात आणि कर्मचार्‍यांच्या समाधानास चालना देऊ शकतात.”

खाली, बाल्डविन आज सर्वात प्रभावी अपारंपरिक नोकरी शीर्षके ब्रँड वापरत आहेत आणि ते विपणन आणि भरती दृष्टीकोनातून इतके चांगले का काम करतात हे स्पष्ट करते.

5 असामान्य नोकरीची शीर्षके जी प्रभाव पाडत आहेत

1. मुख्य आनंद अधिकारी

एकदा सिलिकॉन व्हॅलीची विचित्रता मानली की मुख्य आनंद अधिका officer ्याच्या भूमिकेमुळे मुख्य प्रवाहातील स्वीकृती मिळाली. स्थिती कर्मचार्‍यांचे कल्याण, समाधान आणि सकारात्मक कार्यस्थळ संस्कृती तयार करण्यावर लक्ष केंद्रित करते.

बाल्डविन म्हणतात, “हे शीर्षक संभाव्य कर्मचार्‍यांना आणि ग्राहकांना त्वरित संकेत देते की कंपनी कामाच्या ठिकाणी समाधानास प्राधान्य देते,” बाल्डविन म्हणतात. “ही केवळ एक नौटंकी नाही – समर्पित आनंदाच्या भूमिकेसह कंपन्या बर्‍याचदा उच्च धारणा दर आणि सुधारित उत्पादकता पाहतात.”

झप्पोस आणि Google सारख्या कंपन्यांनी या भूमिकांचा पुढाकार घेतला, परंतु तेव्हापासून ते आरोग्यसेवेपासून वित्तपुरवठा करण्यापर्यंतच्या उद्योगांमध्ये पसरले आहेत. हे शीर्षक पारंपारिक एचआर फंक्शन्सला अधिक सुलभ आणि लोक-केंद्रित काहीतरी मध्ये प्रभावीपणे रूपांतरित करते.

2. फर्स्ट इंप्रेशनचे संचालक

पारंपारिक रिसेप्शनिस्ट किंवा फ्रंट डेस्क व्यवस्थापक भूमिकेवरील ही सर्जनशील स्पिन प्रारंभिक ग्राहकांच्या परस्परसंवादाच्या महत्त्ववर जोर देते.

बाल्डविन स्पष्ट करतात की, “विपणन दृष्टीकोनातून सोन्याचे वजन प्रथम इंप्रेशन आहे. “या स्थितीत त्याचे खरे मूल्य प्रतिबिंबित करणार्‍या शीर्षकासह या पदाची उन्नती करणे कंपन्यांना ब्रँड समज आकारण्यात या कार्यसंघ सदस्यांनी काय भूमिका घेतली आहे हे मान्य करण्यास अनुमती देते.”

हे शीर्षक कर्मचार्‍यांना स्पष्ट अपेक्षा ठेवते की अभ्यागतांना असे सिग्नल करते की ते दारातून चालत असताना संस्था ग्राहकांचा अनुभव गंभीरपणे घेते.

3. ग्रोथ हॅकर

या शीर्षकामुळे कंपन्या विपणन स्थिती कशा पाहतात हे क्रांती घडवून आणले आहे. पारंपारिक “विपणन व्यवस्थापक” शीर्षकाच्या विपरीत, ग्रोथ हॅकर नाविन्य, चपळता आणि अपारंपरिक विचारांना सूचित करते.

बाल्डविन म्हणतात, “'हॅकर' हा शब्द चतुर शॉर्टकट आणि इतरांना गमावू शकतील असे उपाय शोधणे सूचित करते. “हे उमेदवारांना सर्जनशीलता आणि इतर ठिकाणी नसलेल्या संधींवर अभिमान बाळगणार्‍या उमेदवारांना आवाहन करते.”

एअरबीएनबी आणि ड्रॉपबॉक्स सारख्या कंपन्यांनी हे शीर्षक लोकप्रिय केले, जे टेक स्टार्टअप्समध्ये विशेषतः सामान्य बनले आहे जे द्रुत आणि कार्यक्षमतेने मोजमाप करतात.

4. ब्रँड इव्हेंजलिस्ट

मानक “ब्रँड अ‍ॅम्बेसेडर” शीर्षकांच्या पलीकडे जाणे, ब्रँड इव्हॅन्जेलिस्टना कंपनीच्या उत्पादनांसाठी किंवा जवळजवळ धार्मिक उत्साहाने सेवांसाठी उत्साह पसरविण्याचे काम सोपविण्यात आले आहे.

बाल्डविनने नमूद केले आहे की, “हे शीर्षक कर्मचारी आणि ते प्रतिनिधित्व करीत असलेल्या ब्रँडमधील भावनिक कनेक्शनमध्ये टॅप करते. सर्वोत्कृष्ट ब्रँड प्रतिनिधी – किंवा इव्हॅन्जेलिस्ट – ते ज्या गोष्टी प्रोत्साहित करतात त्यावर खरोखर विश्वास ठेवतात आणि हे शीर्षक त्या उत्कटतेची कबुली देते. ”

हे शीर्षक विशेषत: मजबूत मिशन किंवा हेतू-चालित ब्रँड असलेल्या कंपन्यांसाठी चांगले कार्य करते, कारण जे त्यांच्या वैयक्तिक मूल्यांसह आपली कारकीर्द संरेखित करू इच्छितात अशा उमेदवारांना आकर्षित करते.

5. डिजिटल ओव्हरल्ड

“वेबसाइट मॅनेजर” चा हा चंचल पर्याय व्यक्तिमत्त्वात इंजेक्शन देतो जे अन्यथा तांत्रिक भूमिकेचा विचार केला जाऊ शकतो, तरीही अधिकार सांगत आहे.

बाल्डविन स्पष्ट करतात की, “हे शीर्षक काय बनवते ते ग्रँड 'ओव्हरलॉर्ड' आणि वेबसाइट्स आणि डिजिटल सामग्री व्यवस्थापित करण्याच्या दैनंदिन कामांमधील फरक आहे,” बाल्डविन स्पष्ट करतात. “हे कबूल करते की या व्यावसायिकांच्या कंपनीच्या डिजिटल उपस्थितीवर महत्त्वाचे नियंत्रण आहे जेव्हा गोष्टी हलके ठेवतात.”

डिझाईन एजन्सीज आणि गेमिंग स्टुडिओसारख्या कंपन्यांना असे आढळले आहे की अशी शीर्षके तांत्रिकदृष्ट्या कुशल उमेदवारांना अपील करतात जे व्यक्तिमत्त्वासह कार्यस्थळांचे कौतुक करतात. हे पडद्यामागील भूमिका म्हणून उपस्थिती आणि चारित्र्य असलेल्या भूमिकेत काय पाहिले जाऊ शकते हे बदलते, बहुतेकदा त्याकडे दुर्लक्ष करणा creative ्या सर्जनशील तंत्रज्ञांना या स्थितीचे आवाहन वाढवते.

सर्जनशील नोकरीची शीर्षके का कार्य करतात

मनोरंजक असण्याव्यतिरिक्त, ही अपारंपरिक शीर्षके अनेक महत्त्वपूर्ण कार्ये करतात:

• कंपन्यांना संभाव्य अर्जदारांकडे उभे राहण्यास मदत करणारे गर्दी असलेल्या नोकरीच्या बाजारपेठेत त्यांचे लक्ष वेधून घेते
• ते दशकांपूर्वी अस्तित्त्वात नसलेल्या आधुनिक नोकरीच्या कार्ये अधिक अचूकपणे वर्णन करू शकतात
• ते पारंपारिक शीर्षके देऊ शकत नाहीत अशा प्रकारे कंपनी संस्कृती आणि मूल्ये प्रतिबिंबित करतात
• ते कर्मचार्‍यांना अधिक मूल्यवान आणि विशेष वाटू शकतात
• ते नेटवर्किंग आणि व्यवसाय विकासासाठी बोलण्याचे मुद्दे तयार करतात

क्रिएटिव्ह जॉब टायटलची अंमलबजावणी करण्यासाठी तज्ञांच्या 4 टिपा

सर्जनशील नोकरीच्या शीर्षकाचा विचार करणा companies ्या कंपन्यांसाठी, बाल्डविन या शिफारसी ऑफर करतात:

1. आपल्या उद्योग मानकांचा विचार करा

असामान्य नोकरी शीर्षकाची अंमलबजावणी करण्यापूर्वी, आपल्या उद्योगात काय सामान्य आहे आणि विश्वासार्हता राखताना आपण किती सीमा ढकलू शकता याचे मूल्यांकन करा.

बाल्डविन सल्ला देतात, “आर्थिक सेवा किंवा कायदेशीर कंपन्या पूर्णपणे भिंतीच्या शीर्षकांऐवजी सूक्ष्म सर्जनशीलता निवडू शकतात. “ट्रस्ट आणि स्थिरता सर्वोपरि आहेत अशा पारंपारिक उद्योगांमध्ये '' क्लायंट हॅपीनेस स्पेशलिस्ट '' फायनान्शियल विझार्ड 'पेक्षा चांगले काम करू शकेल.”

बाल्डविन व्यावसायिकतेचा बळी न देता प्रतिस्पर्धी आणि उद्योग नेत्यांचे संशोधन करण्याचे सुचवते.

2. बाह्य समज चाचणी घ्या

आपल्या संस्थेच्या बाहेरील लोकांना नोकरीची शीर्षके कशी दिसतात, विशेषत: क्लायंट-फेसिंग भूमिकांसाठी.

बाल्डविन म्हणतात, “आपल्या सर्जनशील शीर्षके आपल्या कंपनीशी अपरिचित लोक भूतकाळातील लोक चालवा. “जर नोकरीमध्ये काय आहे याचा अंदाज त्यांनी वाजवीपणे करू शकत नसल्यास, आपल्याला पुन्हा पुन्हा आवश्यक असेल.”

बाल्डविनने बाह्य संप्रेषणांमधील सर्जनशील शीर्षकांसह संक्षिप्त पारंपारिक वर्णन समाविष्ट करण्याची शिफारस केली आहे जोपर्यंत ते स्थापित होईपर्यंत.

3. स्पष्टतेसह सर्जनशीलता संतुलित

व्यक्तिमत्त्व जोडताना सर्वात प्रभावी सर्जनशील शीर्षके वास्तविक नोकरीच्या कार्याशी कनेक्शन ठेवतात.

बाल्डविन स्पष्ट करतात, “एक 'सामग्री निन्जा' अद्याप स्पष्टपणे सामग्रीसह कार्य करते, तर 'युनिकॉर्न रेंगलर' म्हणजे जवळजवळ काहीही असू शकते,” बाल्डविन स्पष्ट करतात. “सर्वोत्कृष्ट शीर्षके अस्पष्ट करण्याऐवजी समजण्यास सुलभ करतात.”

केवळ 'विझार्ड' ऐवजी 'ग्राहक अनुभव विझार्ड' सारखे सर्जनशील घटक जोडताना कंपन्या पारंपारिक शीर्षकाचा काही भाग ठेवून कंपन्या हे शिल्लक साध्य करू शकतात. ”

4. कर्मचार्‍यांना सामील करा

कर्मचार्‍यांची खरेदी करा कारण ते व्यावसायिकपणे या शीर्षकांचा वापर करतील.

बाल्डविन नोट्स “काही कर्मचारी त्यांच्या रेझ्युमे किंवा व्यावसायिक विकासासाठी पारंपारिक शीर्षकांना प्राधान्य देऊ शकतात. “दोन्ही पर्याय ऑफर करण्याचा विचार करा – एक सर्जनशील अंतर्गत शीर्षक आणि आवश्यक असल्यास अधिक पारंपारिक बाह्य.”

बाल्डविन डिजिटलचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क बाल्डविन यांनी टिप्पणी केली:

“सर्जनशील नोकरीची शीर्षके विचारपूर्वक अंमलात आणल्यास नियोक्ता ब्रँडिंगसाठी शक्तिशाली साधने म्हणून कार्य करू शकतात. ते कंपनीची मूल्ये स्पष्टपणे संप्रेषित करतात, विद्यमान कार्यसंघ सदस्यांना उत्साही करतात आणि आपल्या संघटनात्मक संस्कृतीत प्रतिध्वनी करणार्‍या प्रतिभेला आकर्षित करतात.

“सर्वात प्रभावी असामान्य शीर्षके व्यावसायिकता राखताना व्यक्तिमत्त्व जोडतात. कंपन्यांनी बदल करण्यापूर्वी त्यांचा उद्योग, प्रेक्षकांची समज आणि कर्मचार्‍यांच्या पसंतींचा विचार केला पाहिजे. 'यूएक्स विकसक' ऐवजी 'एक्सपीरियन्स डिझायनर' सारखे शीर्षक कदाचित आधुनिक भूमिकांमध्ये प्रत्यक्षात काय सामील आहे हे प्रतिबिंबित करू शकते. कार्यस्थळाची संस्कृती जसजशी विकसित होत जाते तसतसे विचारपूर्वक पुनर्नामित करणार्‍या संस्था प्रतिभा संपादन आणि धारणा या दोहोंमध्ये अनेकदा फायदे मिळवतात. ”