नोकरीचा शोध घेणे तणावपूर्ण असू शकते, विशेषत: आजच्या जगात, जेथे भाड्याने घेणे अशक्य आहे. म्हणूनच मुलाखत प्रक्रिया पूर्णपणे मज्जातंतू-रॅकिंग आहे. नोकरी आणि कंपनी त्यांच्यासाठी योग्य आहे की नाही हे मूल्यांकन करताना उमेदवार संभाव्य नियोक्तांना प्रभावित करण्याचा प्रयत्न करतात.
आमच्या सध्याच्या बाजारात मुलाखत घेणे देखील किती अवघड आहे, हे फारच कमी आहे की एखाद्याने खरोखर विषारी असल्याशिवाय हेतुपुरस्सर एखाद्यास ठोकले पाहिजे. बरं, एक रेडडिट वापरकर्त्याची मुलाखत उशिर निर्दोष प्रश्नामुळे त्वरित बाहेर पडायला लागल्यावर एक अनपेक्षित वळण घेतली. नोकरीच्या संधीबद्दल उत्सुक असलेले उमेदवार त्यांनी न भरलेल्या ओव्हरटाइमचे काम कसे हाताळले हे विचारून बाहेर पडले.
नोकरीच्या उमेदवाराने विचित्र मुलाखतीचा प्रश्न सामायिक केला ज्यामुळे त्यांना बाहेर पडण्यास भाग पाडले.
नोकरी चांगली तंदुरुस्त आहे असा विचार करून रेडडिट वापरकर्ता मुलाखतीच्या प्रतीक्षेत होता. नोकरीचे वर्णन छान वाटले, वेतन सभ्य होते आणि कंपनीचे ठोस पुनरावलोकने होते. तथापि, जेव्हा भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकाने मुलाखतीला एका प्रश्नावर लाथ मारली तेव्हा त्या सर्व उत्साहाने एक नाजूकपणा घेतला: “तुम्ही काम न केलेले ओव्हरटाईम कसे हाताळता?”
केट_सेप्ट 2004 | कॅनवा प्रो
उमेदवाराने समजूतदारपणे विचार केला की हा एक विनोद आहे. तथापि, मालक धक्कादायकपणे गंभीर होता, ज्यामुळे त्यांना ओव्हरटाईम आवश्यक आहे का आणि पैसे दिले गेले आहेत का असा प्रश्न पडला.
प्रतिसाद? कर्मचार्‍यांनी तासांचा मागोवा न घेता किंवा ओव्हरटाइमसाठी अतिरिक्त पैसे न देता आवश्यकतेनुसार उशीरा राहण्याविषयी एक अस्पष्ट विधान. हे सर्व सांगितले जात असताना, उमेदवार उभे राहिले आणि मालकाच्या वेळेसाठी आभार मानले आणि दारातून बाहेर पडले.
नोकरी अर्जदारांना विचारणारे नियोक्ते त्यांना न भरलेल्या ओव्हरटाइमसह सोयीस्कर असल्यास एक मोठा लाल ध्वज आहे.
मुलाखतीत न भरलेल्या ओव्हरटाइमबद्दल विचारणे हा एक लाल लाल ध्वज आहे – आणि मालकांना अधिक चांगले माहित असले पाहिजे. जेव्हा एखादी कंपनी आपल्याला न भरलेल्या ओव्हरटाइमला कसे हाताळते हे विचारते तेव्हा ते मुळात असे म्हणत आहे की, “आम्ही तुम्हाला देय देण्यापेक्षा जास्त काम करावे अशी आम्ही अपेक्षा करतो.” हा फक्त एक वाईट देखावा नाही; ही एक अस्वास्थ्यकर प्रथा देखील आहे जी कंपनी कर्मचार्‍यांच्या वेळेस किंवा कार्य-जीवनातील शिल्लक महत्त्व देत नाही हे दर्शविते.
पलीकडे कीच्या पलीकडे एचआरचे प्रमुख अ‍ॅम्ब्रिश कानुन्गो यांनी स्पष्ट केले आश्चर्यकारक कार्यस्थळे“ओव्हरटाईम, विशेषत: अनिश्चिततेच्या काळात, बर्‍याच संघटनांमध्ये सामान्य कार्य संस्कृतीचा भाग बनला आहे.
या सांस्कृतिक स्वीकृतीची समस्या ही आहे की याचा प्रत्यक्षात कोणालाही – नियोक्ता किंवा कर्मचारी – दीर्घकाळ फायदा होत नाही. कानुन्गोने स्पष्ट केले की, “या प्रथेमुळे उत्पादकतेत अल्प-मुदतीचा फायदा होऊ शकतो, यामुळे बर्नआउट, नोकरीचे समाधान कमी होते आणि उच्च उलाढालीचे प्रमाण जास्त असू शकते.
ज्या जगात कर्मचारी निरोगी कामाच्या वातावरणासाठी दबाव आणत आहेत अशा जगात, या प्रकारच्या प्रश्नामुळे एखाद्या उमेदवाराला असे वाटू शकते की कंपनीची संस्कृती जास्त काम करणे आणि लोकांच्या वेळेस कमी करणे आहे. कोणालाही एखाद्या कंपनीसाठी काम करायचे नाही जे त्यांच्या वेळेस कोणत्याही गोष्टीची किंमत नसल्यासारखे वागतात.
आपण नियोक्तांना आपल्या वेळेचा आणि कामाचा फायदा का घेऊ नये.
ही गोष्ट अशी आहे: आपला वेळ मौल्यवान आहे. एखाद्या मुलाखती दरम्यान एखादी कंपनी विनाअनुदानित ओव्हरटाइमबद्दल विचारण्यास तयार असल्यास, ते नंतर आपला फायदा घेण्याचा प्रयत्न करतील हे एक मोठे चिन्ह आहे. विनाअनुदानित ओव्हरटाईम करणे प्रथम एखाद्या नोकरीचा एक निर्दोष भाग असल्यासारखे वाटेल, परंतु बर्‍याचदा हे एक विषारी कार्य संस्कृतीत हिमवर्षाव करते जेथे आपले वैयक्तिक जीवन आणि कल्याण कार्यालयात अंतहीन तासांना पाठपुरावा करतात.
एडमंड डॅन्टेस | कॅनवा प्रो
हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की या प्रकारचे वातावरण स्वीकारण्यासाठी आपण दबाव आणू नये. अशा अन्यायकारक अपेक्षांमुळे नोकरीच्या ऑफरपासून दूर जाणे केवळ ठीक नाही तर आपले मानसिक आरोग्य आणि आनंदाचे रक्षण करण्यासाठी ही एक स्मार्ट चाल आहे. आपला वेळ, आरोग्य किंवा मानसिक शांतीचा त्याग करणे योग्य नाही. स्वत: साठी उभे राहून आणि जेव्हा गोष्टी योग्य वाटणार नाहीत तेव्हा बाहेर पडून, आपण आपला वेळ आदर करणे योग्य आहे असा संदेश पाठवित आहात – आणि आपण सन्मानित अशा ठिकाणी काम करण्यास पात्र आहात.
एका टिप्पणीकर्त्याने हुशारीने नमूद केले आहे की, “कंपन्या तुमचा फायदा घेतील आणि शक्य तितक्या तुमचा वापर करतील, म्हणून तुम्ही ज्या दराने आरामात काम करत आहात त्या दराने तुम्हाला जास्तीत जास्त काम केले पाहिजे.”
नोकरी शोधत असताना, आपले मूल्य जाणून घेणे आणि आपला वेळ संरक्षित करणे महत्वाचे आहे.
विनाअनुदानित ओव्हरटाइमबद्दल विचारत असताना काही मालकांना हा एक निरुपद्रवी प्रश्न वाटू शकतो, परंतु हा एक मोठा लाल झेंडा आहे जो शीर्ष उमेदवारांना दूर नेऊ शकतो. ज्या कंपन्या न भरलेल्या कामगारांची अपेक्षा करतात अशा कंपन्या बर्‍याचदा कमी कर्मचार्‍यांचे मनोबल आणि उच्च उलाढालीसाठी स्वत: ला उभे करतात, सर्वच त्यांची प्रतिष्ठा हानी पोहोचवतात.
नोकरी साधकांसाठी, आपला वेळ आणि काम मौल्यवान आहे हे लक्षात ठेवणे महत्त्वपूर्ण आहे. एखाद्या नियोक्ताने आपल्याला अशा परिस्थितीत ढकलू देऊ नका जेथे आपण योग्य नुकसानभरपाई न घेता आपल्या वैयक्तिक जीवनाचा बलिदान देण्याची अपेक्षा केली आहे. आपल्या अंतःप्रेरणावर विश्वास ठेवा आणि आपल्याशी योग्य वागणूक देत नाही अशा नोकरीपासून दूर जाण्यास घाबरू नका. आपले भावी स्वत: चे आभार मानतील.
एरिका रायन हे पत्रकारितेच्या तिच्या बॅचलर डिग्रीवर काम करणारे लेखक आहेत. ती फ्लोरिडामध्ये आहे आणि संबंध, मानसशास्त्र, स्वयं-मदत आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.