कामाच्या ठिकाणी, आपली प्रतिष्ठा महत्त्वपूर्ण आहे. हे आपले सहकारी आपल्याला कसे पाहतात आणि पदोन्नती आणि वाढीसारख्या गोष्टींसाठी नेतृत्व आपले मूल्यांकन कसे करू शकते हे देखील हे सांगते. उशीर होणे, वेळेवर प्रकल्प देणे आणि कार्य संस्कृतीत भाग घेण्यास नकार देणे यासारख्या प्रमुख गोष्टी म्हणजे कंपनीतील आपल्या स्थितीस हानी पोहोचविणार्‍या या सर्व गोष्टी असू शकतात, परंतु अधिक सूक्ष्म, दररोजच्या गोष्टी देखील आहेत ज्या लोकांना समजू शकणार नाहीत त्यांना चांगल्यापेक्षा अधिक नुकसान होत आहे.
टिकटोक व्हिडिओमध्ये, करियर तज्ञ नावाचा फेलेशिया जॉर्डन कर्मचार्‍यांनी कामावर असे करणे टाळले पाहिजे अशा तीन विशिष्ट गोष्टी सामायिक केल्या आहेत, अन्यथा त्यांची प्रतिष्ठा भोगावी लागेल.
येथे लोक कामात 3 गोष्टी करतात ज्या हळूहळू त्यांची प्रतिष्ठा खराब करतात:
1. ओव्हरशेअरिंग
जॉर्डनने स्पष्ट केले की आपल्या सहका workers ्यांशी प्रासंगिक संभाषण करणे चांगले असले तरी आपण आपल्या जीवनाबद्दल कोणतेही जिव्हाळ्याचे आणि वैयक्तिक तपशील सामायिक करू नये. पृष्ठभाग-स्तरीय संभाषणे, जसे की आपली मुले कशी करीत आहेत, आपण बिंग लावलेला नवीनतम चित्रपट/टीव्ही शो किंवा आपल्या पाळीव प्राण्यांचे फोटो देखील काम करण्याच्या संपूर्ण “वॉटर कूलर” पैलूचा एक भाग आहेत, परंतु दुसरे आपण अशा विषयांकडे लक्ष देण्यास प्रारंभ करता जे नातेसंबंध नाटक, आर्थिक समस्या किंवा आपल्या सखोल, सर्वात गडद सेक्रेट्स, हे कदाचित आपले पाऊल असू शकते.
“यामुळे अवांछित निर्णय आणि आपल्या चारित्र्याविषयी गृहितक देखील होऊ शकते,” जॉर्डनने लक्ष वेधले. “आपण काय सामायिक करीत आहात याबद्दल सावधगिरी बाळगा.” ती खोल आणि वैयक्तिक संभाषणे फक्त आपल्या मित्रांसाठी आणि कुटूंबासाठी राखीव ठेवली पाहिजेत. आपल्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक जीवनात एक सीमा ठेवणे महत्वाचे आहे कारण ज्या क्षणी ते एकमेकांना रक्तस्राव होऊ लागतात त्या क्षणी, सामान्यत: जेव्हा समस्या उद्भवतात.
2. क्लॉकिंग सहकारी
ज्या क्षणी आपण अत्यधिक टीका करणे आणि आपले सहकारी काय करीत आहेत याचा न्याय करणे, ही आपल्या प्रतिष्ठेच्या दृष्टीने आपत्तीची एक कृती आहे. जॉर्डनने आग्रह धरला की जर आपले सहकारी अशा गोष्टी करत असतील जे आपल्यावर थेट परिणाम करीत नाहीत तर ते हलवून ठेवा आणि फक्त स्वतःवर लक्ष केंद्रित करा.
तिने ठामपणे सांगितले की, “त्यांना त्यांचे स्वतःचे छिद्र खोदून घ्यावे आणि त्यात पडू द्या.” ते संबंधित नसलेल्या ठिकाणी आपले नाक चिकटवून, विशेषत: कामाच्या ठिकाणी, यामुळे नाटक आणि अनावश्यक संघर्ष होऊ शकतो. जर आपल्याला खरोखर असे वाटत असेल की एखादी सहकारी करत असलेली एखादी गोष्ट खरोखर आपल्यावर आणि आपल्या कामाच्या क्षमतेवर परिणाम करीत आहे, म्हणूनच एचआर विभाग आहेत आणि जर ती शक्यता नसेल तर थेट आपल्या व्यवस्थापकाशी बोलण्याचा विचार करा जेणेकरून ते ते हाताळू शकतील. परंतु स्वत: मध्ये सामील होणे आपल्याला वाटते ब्राउन पॉईंट्स कधीही जिंकणार नाही.
रेडडिट वर एक पोस्ट या विषयाबद्दल चर्चा केली आणि वापरकर्त्यांनी काही वापरकर्त्यांनी त्यांना कॉल केल्यामुळे या कंपनीच्या वॉचडॉग्स किंवा “गुंड” हे पुष्टी करण्यास द्रुत होते, बहुतेक कामाच्या ठिकाणी वातावरणात चांगले काम करू नका. एका टिप्पणीकर्त्याने लिहिले, “दुर्दैवाने बहुतेक कामाच्या वातावरणामध्ये हे वॉचडॉग्स आहेत. काहींसाठी असे दिसते की आपले वेतन मिळवणे आणि बाहेर पडणे पुरेसे नाही. त्यांना इतरांकडून कंपनीचा सक्रियपणे शोध घेतल्याची ओळख आवश्यक आहे. असे आहे की ते इतर प्रत्येकासारखे गुलाम आहेत.”
दुसर्‍याने हुशारीने नमूद केले की, “त्यात बरेच काही नियंत्रणाच्या भावनेवर येते. ते काही फरक पडत आहेत असे वाटण्यासाठी त्यांना जे काही समजू शकते. समवयस्क/प्राधिकरणाची ओळख पटवण्याची देखील गरज आहे. हे कदाचित आपल्या समवयस्कांशी प्रेम करू शकत नाही, परंतु या लोकांनी त्यांना कंपनीची आवड दर्शवून सांगितले की व्यवस्थापन त्यांना लक्षात येईल की व्यवस्थापन त्यांना लक्षात येईल.”
3. उत्तरदायित्व टाळणे
शोनोसोव्ह | कॅनवा प्रो
आयुष्यात आणि कामाच्या ठिकाणी नेहमीच जबाबदारीचे मूल्य असते. कोणालाही चुका करण्यात आनंद होत नाही आणि हे जाणून घेणे चांगले वाटत नाही की आपण ज्या व्यक्तीला गोंधळ घातला आणि चेंडू टाकला. तथापि, याकडे लक्ष देण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे केवळ परिपक्वता दर्शविणे आणि आपले दोष कोठे आहेत हे कबूल करणे. हे केवळ असेच करून आहे जे आपण वाढण्यास सक्षम व्हाल.
जॉर्डन म्हणाला, “जेव्हा तुमची चूक स्पष्टपणे होती तेव्हा इतर प्रत्येकाला दोष देऊ नका.” “भविष्यात पुन्हा हे घडण्यापासून आपण हे कसे कमी करता याबद्दल फक्त बोला आणि ते हलवून ठेवा.
लक्षात ठेवा, कोणालाही नेहमीच गोष्टी मिळत नाहीत. परिपूर्णता एक भ्रम आहे. आपली चूक मालकीची करा आणि त्यातून शिका. आपल्या वृत्तीबद्दल आपण प्रशंसा केली जात आहात.
एनआयए टिप्टन एक स्टाफ लेखक आहे ज्यात सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेमध्ये पदवीधर पदवी आहे जी मानसशास्त्र, संबंध आणि मानवी अनुभवावर लक्ष केंद्रित करणार्‍या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.