8 वा वेतन आयोग: केंद्रीय कर्मचार्‍यांसाठी लवकरच चांगली बातमी येईल

केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारक बर्‍याच काळापासून 8 व्या वेतन आयोगाची प्रतीक्षा करीत आहेत आणि आता या आघाडीवर एक मोठी बातमी येत आहे. जर स्त्रोतांवर विश्वास ठेवायचा असेल तर हा आयोग मे २०२25 पर्यंत तयार केला जाऊ शकतो, ज्यामुळे केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या पगारामध्ये आणि पेन्शनमध्ये मोठ्या प्रमाणात वाढ होण्याचा मार्ग स्पष्ट होईल. चला, आपण या बातम्या सविस्तरपणे समजून घेऊ आणि 8 व्या वेतन आयोग काय बदलू शकतो हे जाणून घेऊया.

8 व्या वेतन आयोगाची निर्मिती: केव्हा आणि कसे?

केंद्र सरकारने 8 व्या वेतन आयोगाला तत्त्व मान्यता दिली आहे, परंतु त्याची औपचारिक स्थापना अद्याप तयार केलेली नाही. अर्थमंत्री निर्मला सिथारामन यांनी अलीकडेच आयोगाची स्थापना लवकरच केली असल्याचे सूचित केले. मीडिया रिपोर्टनुसार मे २०२25 पर्यंत पॅनल्स तयार होण्याची शक्यता आहे. हे पॅनेल पगाराची स्थापना होताच पगार आणि पेन्शनच्या संरचनेवर काम सुरू करेल, जेणेकरून नवीन शिफारसी १ जानेवारी २०२26 रोजी 7 व्या वेतन आयोगाच्या कालावधीपूर्वी लागू केल्या जाऊ शकतात. सुमारे 36 लाख मध्यवर्ती कर्मचारी आणि पेन्शनर्स या घोषणेची प्रतीक्षा करीत आहेत, ज्यांनी या घोषणेची प्रतीक्षा केली आहे, ज्यांनी या घोषणेची प्रतीक्षा केली आहे, ज्यांनी या घोषणेची प्रतीक्षा केली आहे, ज्यांनी या घोषणेची प्रतीक्षा केली आहे, ज्यांनी या घोषणेची प्रतीक्षा केली आहे, ज्यांनी या घोषणेची प्रतीक्षा केली आहे, ज्यांनी या घोषणेची प्रतीक्षा केली आहे, ज्यांनी या घोषणेची प्रतीक्षा केली आहे.

कमिशनची रचना आणि त्याची भूमिका

मागील वेतन कमिशनकडे पाहता त्यांचे नेतृत्व सहसा सेवानिवृत्त सर्वोच्च न्यायालयाचे न्यायाधीश किंवा वरिष्ठ नोकरशाही करतात. पॅनेलमध्ये अर्थशास्त्र, सरकारी खर्च आणि पेन्शन तज्ञांचा समावेश आहे. ही कार्यसंघ पगार, पेन्शन, डेफिनेशन भत्ता (डीए) आणि फिटमेंट फॅक्टर यासारख्या महत्त्वपूर्ण बाबी सुचवते. 8 वा वेतन आयोग त्याच प्रकारे कार्य करेल आणि कर्मचार्‍यांच्या आणि निवृत्तीवेतनधारकांच्या आर्थिक गरजा कशा पूर्ण करायच्या हे सरकारला सांगतील. हे पॅनेल महागाई आणि जीवनशैली लक्षात घेऊन संतुलित शिफारसी तयार करेल.

पगार आणि पेन्शनमध्ये किती वाढ अपेक्षित आहे?

केंद्रीय कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांनी 8 व्या वेतन आयोगापासून 40% वरून 50% पर्यंत पगार वाढविणे अपेक्षित आहे. ही वाढ फिटमेंट फॅक्टरवर अवलंबून असेल, जी 2.28 आणि 2.86 दरम्यान असू शकते. उदाहरणार्थ, जर फिटमेंट फॅक्टर २.8686 निश्चित केले असेल तर, ₹ २०,००० डॉलर्सच्या कर्मचार्‍याचा पगार ₹, 46,6०० ते, 57,200 पर्यंत असेल. मागील वेतन कमिशनबद्दल बोलताना 5 व्या कमिशनमधील मूळ पगार 7 2,750 होता, जो 6 व्या मध्ये, 000 7,000 आणि 7 व्या मध्ये 18,000 डॉलर्सवर गेला. हे सुमारे 554%वाढ दर्शवते. 8 वा आयोग देखील हा ट्रेंड चालू ठेवू शकतो.

फिटमेंट फॅक्टर आणि डीए रोल

पगाराच्या भाडेवाढीचा आधार हा फिटमेंट फॅक्टर असेल, जो 7th व्या कमिशनमध्ये 2.57 वर निश्चित केला गेला होता. जर 8 व्या आयोगाने ते 2.86 किंवा 3.0 पर्यंत वाढविले तर मूलभूत पगार 186%वाढू शकतो. याव्यतिरिक्त, मूलभूत पगारामध्ये डेलीनेस भत्ता (डीए) ची ओळख पगार देखील आपोआप वाढेल. उदाहरणार्थ,, 000 18,000 मूलभूत पगारासह कर्मचारी 3.0 फिटमेंट फॅक्टरसह, 000 54,000 पर्यंत कमावू शकतो. तथापि, या आकडेवारीचा अंदाज आहे आणि अंतिम निर्णय सरकारच्या हाती असेल.

कर्मचार्‍यांसाठी त्याचे महत्त्व

आठवा वेतन आयोग केवळ पगार आणि पेन्शन वाढवित नाही तर कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांची आर्थिक स्थिरता देखील बळकट करेल. हा आयोग वाढत्या महागाई आणि जीवनशैली दरम्यानच्या सवलतीत असेल.