नोकरीच्या उमेदवाराने सांगितले की कोणीही तिला कामावर घेणार नाही कारण ती सार्वजनिक वाहतुकीचा वापर करते
नोकरीच्या मुलाखती दरम्यान, आपल्याला सामान्यत: आपल्या रूपक करिअरच्या प्रवासाबद्दल विचारले गेले आहे – आपण मुलाखतीच्या ठिकाणी अक्षरशः कसे आला हे नाही. तथापि, तिच्या संभाव्य नियोक्ताने तिच्या निवडलेल्या वाहतुकीच्या पद्धतीमुळे एका नोकरीच्या उमेदवाराची छाननी केली.
नोकरीच्या उमेदवाराला सांगण्यात आले की ती सार्वजनिक वाहतुकीचा वापर करते म्हणून कोणीही तिला कामावर घेणार नाही.
“नुकतीच एक मुलाखत होती,” त्या महिलेने लिहिले एक रेडडिट पोस्ट? “बॉस म्हणाला की त्यांनी मला कॅमेर्‍यावरील इमारतीत जाताना पाहिले. मग (त्याने) मला विचारले की माझ्याकडे विश्वासार्ह वाहतूक आहे का?”
जणू काही ते इतके विचित्र नव्हते की त्यांनी उमेदवाराला सुरक्षा कॅमेर्‍यावर इमारतीकडे जाताना पाहिले, बॉसकडे अधिक असभ्य गोष्टी सांगायच्या. “त्याने मला काही मिनिटे मारहाण केली आणि असे म्हटले की मी सार्वजनिक वाहतूक वापरू नये. कोणीही मला भाड्याने देणार नाही आणि तो वैयक्तिकरित्या लोकांना भाड्याने देत नाही (कोण) ते वेळेवर दर्शविणार नाहीत.”
कॉटनब्रो स्टुडिओ | पेक्सेल्स
बॉसची मुख्य तक्रार नोकरीच्या उमेदवाराची वाहतुकीची पद्धत असल्याचे दिसून आले आहे, परंतु त्याच्याकडे काही बोलण्यासारखे काही आहे. ती म्हणाली, “(तो) माझ्या लाल केसांबद्दल तक्रार करत राहिला आणि यामुळे मला अव्यावसायिक बनले,” ती म्हणाली. “मला मुलाखतीचे प्रश्न विचारले नाहीत. मग त्यांच्याकडे भरपूर अर्जदार असल्याचे सांगितले, म्हणून मी परत ऐकणार नाही, माझा हात हलविला आणि मला फेटाळून लावले.”
एका टिप्पणीत, त्या महिलेने नमूद केले की सार्वजनिक वाहतुकीद्वारे प्रवास करणे ती जिथे राहते तेथे सामान्य आहे. ती म्हणाली, “मी चांगल्या वाहतुकीच्या काही राज्यांपैकी एकामध्ये राहतो,” ती म्हणाली. “आणि माझ्याकडे इलेक्ट्रिक बाईक आहे.”
इतर रेडडिट वापरकर्त्यांनी सहमती दर्शविली की बॉसचे वर्तन समस्याप्रधान होते.
एका रेडडिट वापरकर्त्याने लिहिले, “आपण बुलेटला चकित केल्यासारखे वाटते. दुसर्‍याने “कॅमेरा स्टॅकिंग” असा दावा केला “मेजर बुलेट्स चकित”.
तिस third ्या टिप्पणीकर्त्याने लिहिले, “असा विचित्र घ्या.” “कारची हमी आहे की तेथे रहदारी किंवा अपघात किंवा बांधकाम होणार नाही. मी वर्षानुवर्षे सार्वजनिक संक्रमण घेतले आहे आणि जर आपण विलंब करण्याची योजना आखली असेल आणि थोडी आधी सोडली तर ही समस्या कधीच नाही.”
दुसर्‍या व्यक्तीने हे उघड केले की त्यांना असे काहीतरी घडले आहे जेव्हा त्यांना सांगण्यात आले की ते पदासाठी पहिल्या तीन उमेदवारांपैकी एक आहेत. जेव्हा त्यांनी मुलाखत सोडली तेव्हा त्यांना विचारले गेले की त्यांनी कोणत्या प्रकारच्या कार चालविली. जेव्हा त्यांनी प्रामाणिकपणे उत्तर दिले तेव्हा त्यांच्या शक्यता अदृश्य झाल्या.
ड्रॅझेन झिगिक | शटरस्टॉक
दुसर्‍याने जोडले, “जर नोकरीला कारची कर्तव्ये पार पाडण्याची गरज नसेल तर एखाद्याची वाहतूक करण्याची पद्धत अप्रासंगिक आहे. कार असलेले लोक सर्व वेळ उशीर करतात, म्हणून बॉस एक सरळ (एक्सप्लेटिव्ह) असतो. या लोकांना आणि कंपन्यांना सार्वजनिक लाजिरवाणे आवश्यक आहे म्हणून ते नामशेष होऊ शकतात.”
त्या महिलेने कंपनीचे सार्वजनिकपणे नाव दिले पाहिजे असे सुचविणारे ते एकमेव नव्हते, परंतु तिने नकार दिला. ती म्हणाली, “मी त्याचे नाव सामायिक करणार नाही कारण हा एक छोटासा उद्योग आहे आणि इतर कंपन्यांनी मला सूड उगवण्याचे ऐकले पाहिजे असे मला वाटत नाही.” “रेडडिटर्सच्या त्सुनामीच्या त्याच्या लिंक्डइनवर हल्ला करणा of ्या त्सुनामीच्या विचाराने मी अजूनही गोंधळ घालत आहे.”
नोकरीच्या मुलाखतीत उमेदवाराच्या कारबद्दल विचारणे प्रत्यक्षात भेदभाव करणारे मानले जाऊ शकते.
मानव संसाधन व्यवस्थापन सोसायटीनुसारभरती करणारे कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कारबद्दल सामान्यत: विचारू शकत नाहीत कारण ती “आर्थिक माहिती” मानली जाते. याबद्दल विचारणे बेकायदेशीर ठरणार नाही, परंतु ते समान रोजगाराच्या संधी कायद्याचे उल्लंघन म्हणून पाहिले जाऊ शकते.
अर्थात, एखादी कार पूर्ण करण्यासाठी कारची आवश्यकता असल्यास, प्रश्न विचारला जाऊ शकतो. पण या परिस्थितीत तसे नव्हते. या मालकाने जे केले ते चुकीचे होते.
मेरी-फेथ मार्टिनेझ हे इंग्रजी आणि पत्रकारितेमध्ये बॅचलर डिग्री असलेले लेखक आहेत जे बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी व्याज विषयांचा समावेश करतात.
Comments are closed.