उद्योग कुशल प्रतिभेवर लक्ष केंद्रित केल्यामुळे ब्लू-कॉलर वेतन दरवर्षी 5-6% वाढते: अहवाल द्या

मुंबई: गुरुवारी एका अहवालानुसार, ब्लू कॉलरचे वेतन वार्षिक 5 ते cent टक्के दराने वाढत आहे. बर्‍याच कंपन्यांनी कुशल प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी कामगिरीवर आधारित प्रोत्साहन दिले आहेत.

डेलॉइट यांनी लिहिलेल्या 'ब्लू-कॉलर वर्कफोर्स ट्रेंड २०२25' नावाच्या अहवालात म्हटले आहे की, २०२25 मध्ये निळ्या-कॉलर भूमिकेसाठी भाड्याने घेण्याचा हेतू १० टक्क्यांनी वाढला आहे.

अहवालात म्हटले आहे की वेतनवाढ, वार्षिक दर वार्षिक दरात वाढत आहे, ही मागणी या मागणीनुसार आहे.

ऑटोमोटिव्ह, धातू आणि खाण आणि रसायनांसारख्या सेक्टरमध्ये ऑटोमेशन आणि उत्पादन क्षमतेच्या गुंतवणूकीमुळे सुमारे 6 टक्के पगाराची वाढ दिसून येत आहे.

ई-कॉमर्स क्षेत्रातील सर्वाधिक वेतनवाढ 7 टक्के वाढीसाठी तयार आहे, शेवटच्या मैलाच्या वितरण नेटवर्क, वेअरहाउसिंग आणि लॉजिस्टिक इन्फ्रास्ट्रक्चरच्या निरंतर विस्तारामुळे ते उत्तेजन देतात.

“भारताचे ब्लू-कॉलर वर्कफोर्स तंत्रज्ञानाच्या उत्क्रांती आणि धोरणात्मक सुधारणांच्या क्रॉसरोडवर उभे आहेत. ऑटोमेशन, एआय आणि स्मार्ट मॅन्युफॅक्चरिंग औद्योगिक लँडस्केपला आकार देईल, सर्वसमावेशक कौशल्य, मजबूत सामाजिक संरक्षण आणि मानवी कामाचे वातावरण कधीही जास्त नव्हते.

“या निर्णायक क्षणी, व्यवसायांकडे भविष्यातील तयार कार्यबल तयार करण्याची जबाबदारी आणि संधी आहे जी अधिक उत्पादक आणि सामर्थ्यवान आहे.

डेलॉइट इंडियाची भागीदार नीलेश गुप्ता म्हणाले, “आमची वाढ आमच्या कारखान्या, गोदामे आणि पुरवठा साखळ्यांना शक्ती देणा those ्यांवर अवलंबून आहे. या कर्मचार्‍यांना सक्षम बनविणे केवळ स्मार्ट व्यवसाय नाही तर औद्योगिक प्रगती करणे आवश्यक आहे,” डेलॉइट इंडियाचे भागीदार नीलेश गुप्ता म्हणाले.

हा अहवाल १ 15 हून अधिक उद्योगांच्या अंतर्दृष्टींवर आधारित आहे, ज्यात २०० हून अधिक कंपन्यांचा सहभाग आणि 300 हून अधिक मॅन्युफॅक्चरिंग प्लांट्समधून एकत्रित माहिती आहे.

पुढे, अहवालात तंत्रज्ञान आणि औपचारिकतेमध्ये आशादायक प्रगती आढळली, तर कामगार दलातील वेतन आणि समावेशातील अंतर अधोरेखित करताना.

निळ्या-कॉलरच्या केवळ २.3 टक्के भूमिकेत दरमहा, 000०,००० रुपयांची भरपाई देतात, बहुतेकदा अत्यंत अनुभवी किंवा विशेष कामगारांसाठी राखीव असतात.

दरम्यान, महिला कर्मचार्‍यांचे सरासरी वेतन त्यांच्या पुरुष भागांपेक्षा फक्त ०.70० पट आहे, अधिक न्याय्य भरपाईच्या पद्धतींची गरज अधोरेखित करते.

असमानता शारीरिकदृष्ट्या गहन नसलेल्या आयटीच्या भूमिकांमध्ये सर्वाधिक स्पष्ट होते.

वेतन मानकीकरणातील सतत अंतर, कार्यबल पुनर्स्थापन आणि अपस्किलिंगच्या गंभीर गरजेसह, उद्योग-व्यापी अनुपालन आणि तंत्रज्ञानाच्या प्रयत्नांना आव्हान देत आहे, असे त्यात म्हटले आहे.