जेव्हा कामाच्या ठिकाणी यशस्वी होण्याचा विचार केला जातो तेव्हा जनरल झेड कामगार केवळ दारातच त्यांचा पाय मिळविण्याचा प्रयत्न करीत आहेत तर कामाच्या ठिकाणी पारंपारिक मूल्यांचे पुन्हा डिझाइन करतात. लवचिक कामकाजाचे तास, फायदे आणि जास्त वेतन हवे असल्याने, जनरल झेड कामगार त्यांच्या नोकर्‍या सोडवण्यास नकार देत आहेत जे त्यांची सेवा देत नाहीत आणि त्यांच्या कारकीर्दीत त्यांना पुढे नेण्यास मदत करतात.
तथापि, ए च्या मते ग्रेस मॅककारिक नावाच्या करिअर तज्ञानेअशी काही सत्य आहे की जनरल झेड कर्मचार्‍यांना फक्त स्वीकारावे लागेल, विशेषत: जर त्यांना उच्च कलाकार बनायचे असेल आणि अखेरीस पदोन्नती आणि वाढवायची असेल तर.
1. आपल्या व्यवस्थापकाला सामाजिक न्यायाशी लढण्यासाठी पैसे दिले जात नाहीत
Lotofpeople | कॅनवा प्रो
मॅककारिक यांनी असा दावा केला की जनरल झेड कर्मचार्‍यांना हे समजून घेणे आवश्यक आहे की त्यांचे व्यवस्थापक आणि मालक कामाच्या ठिकाणी सामाजिक न्यायाच्या समस्यांविषयी चिंताग्रस्त किंवा चिंता करत नाहीत. तिने स्पष्ट केले की जरी त्यांनी त्यांच्या वैयक्तिक जीवनात या प्रकरणांमध्ये खोलवर गुंतवणूक केली असली तरीही, त्यांच्या कार्यसंघासाठी प्रथम क्रमांकावर लक्ष केंद्रित करणे हे त्यांचे कार्य नाही.
तथापि, विविधता आणि समावेश यासारख्या काही संकल्पना दुर्लक्ष करणे खूप महत्वाचे आहे. हँडशेकच्या अभ्यासानुसारजवळपास निम्म्या जनरल झेड कामगारांना इक्विटीची कमतरता समजल्यास नोकरी सोडण्याचा विचार केला जाईल, मॅककिन्से अहवाल तर असे आढळले की जनरल झेडचा असा विश्वास आहे की नवीनता आणि वाढीसाठी कामाच्या ठिकाणी विविधता आवश्यक आहे.
“सामाजिक न्यायाशी लढा देणे” हे आपल्या व्यवस्थापकाचे काम असू शकत नाही, परंतु अशा वातावरणाचे क्युरा करणे हे त्यांचे कार्य आहे जेथे उपेक्षित लोकांना सुरक्षित, पाहिले आणि ऐकले आहे.
2. नोकरीच्या मुलाखती दरम्यान संभाव्य फायदे आणू नका
“एका मुलाखतीत तुम्ही दूरस्थ काम, पीटीओ किंवा लवचिकता आणत नाही,” मॅककारिकने आग्रह धरला. “आपण दुसर्‍या व्यक्तीने ते वर आणण्याची प्रतीक्षा करा आणि मग आपण/फायदा घेऊ शकता तर आपण वाटाघाटी करा.”
या “सत्य” चा मुद्दा असा आहे की बर्‍याच जनरल झेड कामगार जेव्हा संभाव्य नोकरीच्या फायद्यांचा विचार करतात तेव्हा ते गोंधळात टाकण्यास नकार देतात. हँडशेकचा अहवाल असे आढळले आहे की 65% अंडरग्रेड अशी नोकरी स्वीकारणार नाहीत ज्यात कंपनी-प्रशासित 401 (के) सारख्या सेवानिवृत्तीच्या फायद्यांचा समावेश नाही, 82% लोकांना वाटते की रिमोट वर्क हा एक पर्याय असावा, 70% लोक लवचिक वेळापत्रक असलेल्या नोकरीवर लागू होतील आणि जर मालकांच्या मूल्यांनी त्यांच्या मूल्यासह लागू केले नाही.
जर आपण नोकरीच्या मुलाखतीत स्वत: ला रिमोट वर्क, पीटीओ किंवा अगदी सामान्य लवचिकता यासारख्या गोष्टींबद्दल विचारण्यास सक्षम नसल्यास, दुर्दैवाने, ती नोकरी आपल्यासाठी कदाचित एक असू शकत नाही. खूप मागणी म्हणून येणे कधीही चांगले नसले तरी याचा अर्थ असा नाही की आपण फक्त तिथे बसून आपला आवाज नसल्यासारखे वाटेल. त्याऐवजी, मुलाखतकाराने कंपनीचे स्थान आणि वाइब दिल्यानंतर विचारशील प्रश्न विचारा.
असे केल्याने, आपण कामाच्या ठिकाणी महत्वाच्या वाटणार्‍या गोष्टींसाठी अद्याप वकिली करताना आपण उत्पादक संभाषण करण्यास सक्षम व्हाल.
3. उत्कृष्ट नोकर्‍या स्मार्ट, भुकेलेल्या आणि उत्सुकतेकडे जातात
प्रीनन होरंगसाकच्या प्रतिमा | कॅनवा प्रो
मॅककारिक पुढे म्हणाले, “लोकांच्या कामाचे जीवन जगण्याची शक्यता असलेल्या कामाचे वातावरण कधीच नव्हते, जे त्यांना योग्य प्रकारे बसतात.” तिने असा दावा केला आहे की सर्वोत्कृष्ट नोकर्‍या केवळ अशा लोकांकडे जातात जे पुरेसे कठोर परिश्रम करतात आणि ते समर्पित करतात हे दर्शवितात. हे सत्य असू शकते, परंतु नोकरीच्या उमेदवारांना आणि संभाव्य भाड्याने पुन्हा त्यांच्या गरजा भागविण्यापासून ते थांबवू नये.
4. आपण नाराज असल्यास कोणालाही काळजी नाही
मॅककारिक यांनी जनरल झेड कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी नाराज झाल्याचे त्यांना वाटत असल्यास फक्त “पुढे” जाण्यास प्रोत्साहित केले. तथापि, तरुण प्रौढांना, विशेषत: महाविद्यालयातून ताजे असलेल्या लोकांना शिकवण्यासाठी हा एक अतिशय हानिकारक धडा असू शकतो. त्यांच्याकडे कामाचा पुरेसा अनुभव नसल्यामुळे, त्यांना असे वाटेल की नाराज होणे हे प्रौढ म्हणून काम करण्याचा एक भाग आहे.
खरोखर तसे नाही. आपल्या बॉस किंवा सहकारी एकतर आपल्याशी अन्यायकारक वागणूक दिली जात आहे असे आपल्याला वाटत असल्यास आपण त्याबद्दल बोलले पाहिजे. जर आपण लोकांना कामाच्या ठिकाणी सर्वत्र फिरण्याची परवानगी दिली तर ते सामान्य होऊ लागते आणि कोणत्याही प्रकारे, आकार किंवा फॉर्मचा गैरवापर कधीही सहन केला जाऊ नये कारण कोणीतरी आपल्या पेचेकवर स्वाक्षरी करीत आहे आणि आपल्याला नोकरी देत आहे.
5. मूर्ख कारणास्तव कामावर घेऊ नका
मॅककारिक यांनी असा दावा केला की जनरल झेडच्या सभोवतालचा कथन आहे की ते “कमकुवत” आणि “आळशी” म्हणून पाहिले जातात. तिने आग्रह धरला की आपण वाहणारे नाक, स्निफल्स असणे किंवा आपण वाईट ब्रेकअप सारख्या मानसिकदृष्ट्या खडबडीत वेळ जात असल्यास आपण कामासाठी कॉल करू नये.
आपण आपल्या पीटीओ आणि आजारी वेळेसह काय निवडता ते म्हणजे आपला व्यवसाय आणि केवळ आपला व्यवसाय. जर एखादा नियोक्ता आपल्याला कधीही वेळ न घेता किंवा आपण कार्यालयात का नाही याची चौकशी करण्यास अपराधीपणाचा त्रास देत असेल तर ते आपल्या प्रतिबिंबित करण्याऐवजी कंपनीच्या संस्कृतीबद्दल एक चमकदार लाल ध्वज आहे. जोपर्यंत आपण आपल्या नियोक्ताने दिलेला योग्य वेळ वापरत आहात आणि आपण इच्छित असलेल्या तासांमध्ये आपले कार्य सक्रियपणे करीत आहात, तोपर्यंत आपण जे काही करू शकता ते सर्व करत आहात.
6. आपले वैयक्तिक जीवन सादर करण्यास नकार देण्याचे निमित्त नाही
असे मानणे अवास्तव आहे की जेव्हा लोक काम सुरू करतात तेव्हा लोक त्यांच्या वैयक्तिक जीवनातील समस्या बाजूला ठेवू शकतात. आम्ही सर्व मानव आहोत आणि एकदा आम्ही दिवसभर बाहेर पडलो, आम्ही आपल्या नियमित जीवनासाठी घरी जात आहोत. कुटुंबातील मृत्यूसारख्या गोष्टी, वैद्यकीय समस्या आणि मानसिक आरोग्याच्या समस्या देखील आपल्या नोकरीवर एखादे कार्य करण्याच्या आपल्या क्षमतेवर परिणाम करू शकतात.
सर्वात महत्त्वाचा भाग म्हणजे आपण काय चालले आहे याबद्दल आपल्या बॉसशी संवाद साधत आहात याची खात्री करुन घेणे. आशा आहे की, आपण त्यातील काही दबाव कमी करू शकणार्‍या एका समाधानाचे कार्य करण्यास सक्षम व्हाल. हे खरे आहे की अद्याप कार्य करणे आवश्यक आहे, हे देखील खरे आहे की कोणत्याही नोकरीने आपल्या मशीनप्रमाणे कार्य करू नये. जीवन घडते.
7. टेक-सेव्ही असण्याचा फायदा घ्या
“वृद्ध लोकांना वाटते की जनरल झेड सोशल मीडिया आणि टेकमध्ये नैसर्गिकरित्या जाणकार आहे,” मॅककारिक यांनी लक्ष वेधले. “याचा फायदा घ्या आणि या काही भागात खरोखर चांगले व्हा.”
ग्राहक तंत्रज्ञान असोसिएशनच्या अभ्यासानुसारGen 86% जनरल झेड सहमत आहे की तंत्रज्ञान त्यांच्या जीवनासाठी आवश्यक आहे, विशेषत: जुन्या पिढ्यांपेक्षा जास्त. जनरल झेर्स ही पिढी आहे जी तंत्रज्ञानावर उठविली गेली होती, त्यांच्याकडे कामाच्या ठिकाणी नैसर्गिक धार आहे. हेतुपुरस्सर वापरण्याचा निर्णय घेणे ही एक स्मार्ट चाल आहे.
8. लोकांना स्वत: ला मदत करणार्‍या लोकांना मदत करायची आहे
कोणीही फक्त एक यशस्वी कारकीर्द देणार नाही. जेव्हा इतरांकडून पाठिंबा आणि मार्गदर्शनाचा विचार केला जातो तेव्हा जनरल झेड कर्मचार्‍यांना कठोर परिश्रम करावे लागतील आणि ते पात्र आहेत हे सिद्ध करावे लागेल. याचा अर्थ पुढाकार घेण्यास, प्रश्न विचारण्यास आणि शिकण्यास, वाढण्याचा आणि यशस्वी होण्यासाठी उत्तम प्रयत्न करण्यास सक्षम असणे.
एनआयए टिप्टन एक स्टाफ लेखक आहे ज्यात सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेमध्ये पदवीधर पदवी आहे जी मानसशास्त्र, संबंध आणि मानवी अनुभवावर लक्ष केंद्रित करणार्‍या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.