कर्मचाऱ्यांचे प्रवेश कार्ड बंद करण्यासाठी अचानक ब्लॉक करणे, कामगारांच्या मूलभूत प्रतिष्ठेचे उल्लंघन करते – मद्रास उच्च न्यायालय

एका कंपनीने कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्यासाठी त्याच्या स्मार्ट कार्डचा प्रवेश अचानक ब्लॉक करणे हे मद्रास उच्च न्यायालयाच्या निरीक्षणानुसार कामगाराच्या मूलभूत प्रतिष्ठेचे उल्लंघन करते जे अलीकडे अनेक कंपन्यांमध्ये एक ट्रेंड बनले आहे.

हे कसे घडले?

मद्रास उच्च न्यायालयाच्या म्हणण्यानुसार, कार्यालयात प्रवेश करण्यासाठी केवळ स्मार्ट कार्ड ऍक्सेस सिस्टीम असलेल्या कंपन्यांचा अर्थ असा नाही की सुरक्षा प्रणाली सेवा बंद करण्याचे साधन म्हणून वापरली जाऊ शकते.

पुढे जाताना, न्यायमूर्ती भरत चक्रवर्ती यांनी नमूद केले की व्यवस्थापकीय पदांवर असलेल्या लोकांनी अधिक सहानुभूतीपूर्ण दृष्टीकोन घ्यावा आणि कर्मचाऱ्यांच्या दृष्टिकोनातून विचार केला पाहिजे.

न्यायमूर्ती डी भरत चक्रवर्ती यांनी अलीकडेच कॉग्निझंट टेक्नॉलॉजी सोल्युशन्स इंडिया प्रायव्हेट लिमिटेडच्या कर्मचाऱ्याला योग्य प्रक्रियेचे पालन न करता कामावरून काढून टाकण्याचा निर्णय देणारा कामगार न्यायालयाचा आदेश मागे घेण्यास नकार दिला तेव्हा हे निरीक्षण आले.

असे दिसते की फर्मचे उपाध्यक्ष, मानव संसाधन यांनी याचिका दाखल केली होती जी 2018 मध्ये एका कर्मचाऱ्याला, KN नरेशला “योग्य प्रक्रियेचे पालन न करता” डिसमिस करण्याशी संबंधित आहे आणि कथित खराब कामगिरी आणि अनुशासनहीनतेबद्दल त्याच्यावर लावण्यात आलेल्या आरोपांवर “सुनावणीची संधी” प्रदान केली आहे.

कर्मचारी 19 एप्रिल 2018 रोजी रजेवर गेला आणि अधिकाऱ्यांनी सांगितल्याप्रमाणे मे महिन्याच्या शेवटच्या आठवड्यात कामावर परतला.

पण नंतर त्याला कळले की त्याचे प्रवेश पत्र ब्लॉक केले आहे, ज्यामुळे तो कार्यालयात प्रवेश करू शकत नाही.

शिवाय, कंपनीने त्याला सेवेतून बडतर्फ केल्याची माहिती दिली आणि त्याच्या बँक खात्यात 3.42 लाख रुपयांची भरपाई जमा करण्यात आली.

श्रमाच्या प्रतिष्ठेचे उल्लंघन

प्रत्युत्तरादाखल, नरेश यांनी कामगार विभागाच्या संयुक्त कामगार आयुक्तांसमोर – अपील प्राधिकरणासमोर याचिका दाखल करण्यास प्राधान्य दिले – ज्यामध्ये असे म्हटले होते की कोणत्याही चौकशीअभावी आणि बडतर्फीच्या आदेशाची योग्य सेवा न केल्यामुळे डिसमिस बेकायदेशीर आहे.

या आदेशाला कंपनीने आव्हान दिले आणि याचिका दाखल केली.

आपल्या आदेशात न्यायमूर्ती चक्रवर्ती यांनी टिपणी केली की व्यवस्थापनाकडून किमान अपेक्षा अशी होती की, ज्या कर्मचाऱ्याने 18 वर्षे सेवा बजावली होती, त्याला जबाबदार वरिष्ठ अधिकाऱ्यासमोर बोलावून, सेवा समाप्तीचा आदेश देऊन त्याला पाठवून द्यावे.

याशिवाय, न्यायमूर्तींनी असे धारण केले अचानक दूर होणे गेटवर असलेल्या कर्मचाऱ्याचे थेट श्रमाच्या प्रतिष्ठेचे उल्लंघन होते आणि कामाच्या न्याय्य परिस्थिती आणि हमी संरक्षणाच्या अधिकाराचा भंग होतो.