नवी दिल्ली: लोकसंख्याशास्त्रीय घट, वृद्धत्वाची लोकसंख्या आणि कमी होत चाललेले घरगुती कर्मचारी वर्ग यामुळे कुशल कामगारांची वाढती कमतरता भरून काढण्यासाठी जर्मनी भारताकडे अधिकाधिक लक्ष देत आहे, असे अलीकडील अहवालात म्हटले आहे.
युरोपच्या सर्वात मोठ्या अर्थव्यवस्थेला आरोग्यसेवा, माहिती तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी, बांधकाम आणि कुशल व्यापार यासारख्या क्षेत्रांमध्ये सतत रिक्त पदांचा सामना करावा लागत आहे, वृद्ध कामगार निवृत्त झाल्यामुळे कमी तरुण जर्मन कामगार दलात प्रवेश करत आहेत. या संरचनात्मक असमतोलामुळे जर्मन नियोक्ते परदेशातील प्रतिभांची भरती करण्यास प्रवृत्त झाले आहेत, भारत एक प्रमुख भागीदार म्हणून उदयास येत आहे, असे बीबीसीने वृत्त दिले आहे.
2021 च्या आसपास जेव्हा जर्मन उद्योग समूहांनी व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी तरुण उमेदवारांना ऑफर करणाऱ्या भारतीय भर्ती एजन्सींच्या प्रस्तावांना प्रतिसाद देण्यास सुरुवात केली तेव्हा भरतीच्या प्रयत्नांना गती मिळू लागली. हे भारतीय कामगारांना कर्मचारी शोधण्यासाठी धडपडणाऱ्या जर्मन उद्योगांशी जोडणारी संरचित भाड्याच्या पाइपलाइनमध्ये विकसित झाली.
जर्मनीतील कामगारांची कमतरता मुख्यत्वे लोकसंख्याशास्त्राद्वारे चालविली जाते. 2040 पर्यंत आपल्या कर्मचाऱ्यांचे लक्षणीय आकुंचन रोखण्यासाठी देशाला दरवर्षी लाखो विदेशी कामगार आकर्षित करावे लागतील. त्याच वेळी, भारताची मोठी तरुण लोकसंख्या आणि कुशल पदवीधरांचे स्थिर उत्पादन यामुळे या कमतरतांना तोंड देण्यासाठी ते नैसर्गिक भागीदार बनतात.
स्थलांतराचा ट्रेंड ही वाढती भागीदारी दर्शवते. विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि इतर उच्च-मागणी क्षेत्रात काम करत असलेल्या अनेकांनी जर्मनीमध्ये भारतीय नागरिकांची संख्या गेल्या दशकात लक्षणीय वाढली आहे.
भारत आणि जर्मनी यांच्यातील द्विपक्षीय करारांनी, जर्मनीच्या कुशल इमिग्रेशन धोरणांमध्ये सुधारणांसह, व्हिसा प्रक्रिया सुलभ केली आहे आणि भारतीय व्यावसायिक आणि विद्यार्थ्यांना देशात काम करण्याच्या संधींचा विस्तार केला आहे.
Comments are closed.