मशीन आमच्या नोकऱ्या काढून घेतील का? SHRM इंडिया 2025 मध्ये मानव-केंद्रित कार्याचे भविष्य जाणून घ्या – Obnews

AI द्वारे नोकऱ्यांच्या विस्थापनाच्या जागतिक चिंतेमध्ये, SHRM इंडिया वार्षिक परिषद आणि एक्स्पो 2025—ज्याला “कामाचा उत्सव” असे नाव देण्यात आले आहे—मंगळवारी एका उत्साही आवाहनासह समारोप झाला: भविष्य हे तंत्रज्ञान विरुद्ध मानवांचे नसून, लवचिक आणि सर्वसमावेशक कार्यस्थळांसाठी मानवी क्षमता वाढवणारे तंत्रज्ञान आहे. 4,500 हून अधिक HR नेते ताज पॅलेस येथे AI नैतिकता, प्रतिभा धोरण आणि भावनिक बुद्धिमत्ता यावरील परिवर्तनीय सत्रांसाठी एकत्र आले आणि SHRM इंडियाचा 20 वर्षांचा वारसा साजरा केला.

मुख्य वक्ते जॉनी सी. टेलर ज्युनियर, चेअरमन आणि सीईओ, SHRM, यांनी भारताला एक नेता म्हणून स्थान दिले: “भारत कामाचे भविष्य घडवण्यात आघाडीवर आहे – जिथे तंत्रज्ञान, प्रतिभा आणि उद्देश एकत्र येतात.” त्यांच्या “ग्लोबल CEOs दृष्टीकोन” ने सहानुभूती बाजूला न ठेवता उत्पादकता वाढवण्यात एजंटिक AI च्या भूमिकेवर पॅनेल चर्चेसह, अनुकूलतेसाठी नेतृत्व आणि संस्कृतीची पुनर्कल्पना करण्याचा आग्रह केला.

अचल खन्ना, सीईओ, SHRM आशिया-पॅसिफिक आणि मध्य पूर्व आशिया, यांनी असे सांगून अंतर भरून काढले: “AI मानवांची जागा घेणार नाही, परंतु ते आमच्या कार्यपद्धतीला पुन्हा परिभाषित करेल – आणि सहानुभूती हा पूल आहे जो हे परिवर्तन मानवी आणि सर्वसमावेशक राहण्याची खात्री देतो.” ते पुढे म्हणाले, “जेव्हा तंत्रज्ञान आणि भावनिक बुद्धिमत्ता एकत्र येतात, तेव्हा कार्यस्थळे केवळ अधिक कार्यक्षम बनत नाहीत, तर अधिक अर्थपूर्ण देखील होतात.” त्यांनी Quantify सारखी AI टूल्स आणि Google Cloud सह लॉन्च केलेला नवीन “Boosting Enterprise Productivity with Agentic AI” अहवाल सर्वसमावेशकतेला चालना देताना निर्णयांना सशक्त कसे केले यावर प्रकाश टाकला.

पहिल्या दिवसाच्या ठळक वैशिष्ट्यांमध्ये केकाच्या “इनसाइड इंडियाज एचआर पे पल्स” अहवालाचा समावेश होता, ज्यामध्ये पगारातील बदल आणि LinkedIn-SHRM चे “टॅलेंट स्ट्रॅटेजी प्लेबुक: द फ्यूचर स्टार्ट्स नाऊ” यांचा समावेश होता, ज्याने डिजिटल वाढीदरम्यान कौशल्यांमधील अंतर दूर केले. मायक्रोसॉफ्टचे सीटीओ संदीप अलूर आणि शकुन खन्ना यांच्या एजंटिक एआय रिइन्फोर्स्ड सिम्बायोसिस द्वारे “एआय-फर्स्ट एचआर” वर मास्टरक्लास: तंत्रज्ञान रोट टास्क हाताळते; मानव नवकल्पना आणि कल्याणास प्रोत्साहन देतात.

भारताकडे 1.4 अब्ज लोकांचा प्रतिभासंचय आहे. SHRM इनसाइट्सच्या मते, “संवर्धित मॉडेल—मानवी-एआय सहयोग—पुढे सर्वात टिकाऊ मार्ग ऑफर करते,” जे WEF च्या फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट 2025 च्या अनुषंगाने आहे. मानसिक आरोग्य आणि धोरणावरील सत्रांसह, एक्स्पोने एक ब्लू प्रिंट तयार केली: ज्या संस्थांना प्राधान्य दिले जाते ते सहानुभूती आणि शिकण्यास प्राधान्य देतील.