एअर इंडियाने 'नो बिंदी' वादाचे स्पष्टीकरण, वायरल ग्रूमिंग नियम कालबाह्य झाल्याचे म्हटले आहे

अंतर्गत ग्रूमिंग मार्गदर्शक तत्त्वे ऑनलाइन समोर आल्यानंतर हा वाद उद्भवला, ज्यामुळे सोशल मीडियावर व्यापक वादविवाद सुरू झाले.

एअरलाइनने म्हटले आहे की प्रसारित केले जाणारे दस्तऐवज त्यांची वर्तमान धोरणे दर्शवत नाही आणि ते कालबाह्य मॅन्युअलमधून आहे.

कालबाह्य झालेल्या मॅन्युअलचा गोंधळ उडाला

व्हायरल मार्गदर्शकतत्त्वाने सुचवले आहे की केबिन क्रूसाठी “कपाळावर कोणत्याही रंगाचे टिक्का आणि सिंदूर” ला परवानगी नाही. त्यात असेही नमूद केले आहे की बिंदी केवळ विशिष्ट परिस्थितीतच परिधान केली जाऊ शकते, जसे की साडी गणवेशासह आणि मर्यादित आकारात.

मात्र, या सूचना यापुढे लागू होणार नसल्याचे एअर इंडियाने स्पष्ट केले. एअरलाइनच्या म्हणण्यानुसार, कर्मचारी बिंदी घालण्यास मोकळे आहेत आणि जुन्या कागदपत्रांमुळे अनावश्यक गोंधळ निर्माण झाला आहे.

एअर इंडिया निवड आणि सर्वसमावेशकतेची पुष्टी करते

आपल्या अधिकृत प्रतिसादात, एअरलाइनने भर दिला की कर्मचाऱ्यांना बिंदी आणि इतर सांस्कृतिक चिन्हक घालण्याचा पर्याय आहे. स्पष्टीकरण कामाच्या ठिकाणी वैयक्तिक अभिव्यक्ती आणि सांस्कृतिक विविधतेचा आदर करण्याच्या संस्थेच्या वचनबद्धतेवर प्रकाश टाकते.

एअरलाइनच्या प्रतिसादाचा उद्देश कर्मचाऱ्यांना आणि जनतेला त्याच्या सर्वसमावेशक दृष्टिकोनाबद्दल आश्वस्त करणे आहे.

लेन्सकार्टचा समावेश असलेला समान विवाद

या समस्येने अलीकडील वादाशी तुलना केली आहे लेन्स कार्डज्याला विशिष्ट धार्मिक अभिव्यक्ती प्रतिबंधित करण्यासाठी समजल्या जाणाऱ्या ग्रूमिंग मार्गदर्शक तत्त्वावर प्रतिक्रियांचा सामना करावा लागला.

लेन्सकार्टने नंतर स्पष्ट केले की प्रश्नातील दस्तऐवज जुना आहे आणि त्याच्या वर्तमान धोरणांचे प्रतिनिधित्व करत नाही. बिंदी, टिळक आणि सिंदूर यांसारख्या सांस्कृतिक आणि धार्मिक चिन्हांना स्पष्टपणे परवानगी देण्यासाठी कंपनीने आपली मार्गदर्शक तत्त्वे अपडेट केली आहेत. संस्थापक पीयूष बन्सल जाहीरपणे समस्या मान्य केली आणि माफी मागितली.

कामाच्या ठिकाणी समावेशकतेवर वाढता फोकस

Air India आणि Lenskart चा समावेश असलेल्या घटनांनी भारतातील सर्वसमावेशकता, कामाच्या ठिकाणी धोरणे आणि सांस्कृतिक ओळखीचा आदर याविषयी व्यापक संभाषणांना सुरुवात केली आहे.

तज्ञांनी नोंदवले आहे की अद्ययावत धोरणांचा स्पष्ट संप्रेषण गैरसमज टाळण्यासाठी आणि संस्थांनी कर्मचाऱ्यांचा आदर आणि प्रतिनिधित्व केल्यासारखे वातावरण निर्माण केले आहे याची खात्री करणे आवश्यक आहे.