जवळजवळ निम्मे जनरल Z करिअरच्या प्रगतीसह नोकरी सोडण्यास इच्छुक आहेत

Gen Z चे सर्वात जुने सदस्य त्यांच्या विसाव्या दशकाच्या उत्तरार्धात आहेत आणि ते एकतर कर्मचारी दलात आहेत किंवा फक्त प्रवेश करत आहेत. तरीही, जवळपास निम्मी पिढी त्यांच्या व्यावसायिक नोकऱ्या सोडण्यास तयार आहे. उच्च पगारासाठी नाही, परंतु रोजगाराच्या आणखी एका फायद्यासाठी जो केवळ पैशापेक्षा अधिक इष्ट आहे.

कामाचे आयुष्य हे अनेक वर्षांच्या अभ्यासासाठी आणि तुमच्या क्षेत्रात नोकरी शोधण्यासाठी लागणाऱ्या दीर्घ कालावधीचे बक्षीस आहे. तुम्ही अभ्यास करण्यासाठी वर्षानुवर्षे पीसता फक्त कामासाठी पुन्हा दळणे. जनरल झेडच्या मते, चांगले काम केल्याशिवाय बक्षीस मिळायला हवे. आणि ते बक्षीस आश्चर्यकारक असू शकते.

जनरल झेड ही सर्वात गैरसमज असलेली पिढी असू शकते. ज्याला आळशीपणा आणि अतिआत्मविश्वास म्हणून पाहिले जाते ते म्हणजे संपूर्णपणे इंटरनेटशी जोडलेली पहिली पिढी म्हणून वाढलेल्या लोकांसाठी समायोजन कालावधी (वाढत्या वेदना) तसेच, पुनर्नवीनीकरण केलेले चुकीचे नाव देखील त्यांच्या तरुणांमध्ये मागील पिढ्यांसाठी वापरले जाते, जसे की सहस्राब्दी.

जवळजवळ निम्मे जेन जेड करिअरच्या प्रगतीच्या संधींसह नोकरी सोडण्यास इच्छुक आहेत.

गैरसमज असो वा नसो, जनरल झेड हे कर्मचारी वर्गात सक्रिय आहेत आणि यंगस्टाउन स्टेट युनिव्हर्सिटीने केलेल्या अभ्यासानुसार त्यापैकी ४६% आधीच नोकरी सोडण्यास इच्छुक आहेत. कारण? तो पैसा नाही.

मास्टर1305 | शटरस्टॉक

Gen Z ला त्यांच्या कारकिर्दीत प्रगती करायची आहे आणि म्हणून ते अशा नोकऱ्या शोधतात जे शैक्षणिक लाभ देतात जसे की ट्यूशन रिइम्बर्समेंट, लवचिक वेळापत्रक किंवा अंतर्गत प्रशिक्षण कार्यक्रम. या कार्यक्रमांशिवाय, Gen Z अधिक चांगल्या फायद्यांसाठी इतरत्र शोधत आहे. संशोधनानुसार, “जेव्हा वाढण्याच्या संधी मर्यादित असतात, तेव्हा कामगार सहसा पुढे जाण्याचा विचार करतात. अनेकांसाठी, व्यावसायिक विकास समर्थन थेट करिअर निर्णयांशी जोडलेले असते.”

तुमच्या करिअरमध्ये प्रगती करण्यासाठी आणि स्पर्धात्मक राहण्यासाठी, सतत शिक्षण घेणे योग्य आहे. एंट्री लेव्हल नोकऱ्यांमध्ये घट यासह आधीच अडथळे पार करायचे आहेत. जर जनरल झेड यांना अव्वल कमाई करणारे बनायचे असेल आणि जबाबदारी आणि कौशल्ये मिळवायची असतील, तर त्यांना सतत शिक्षणाची आवश्यकता असेल. एमबीए मिळवण्याची संधी, उदाहरणार्थ, पदव्युत्तर पदवीच्या आश्चर्यकारक खर्चाची चिंता न करता.

संबंधित: सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की नवीन नोकरी मिळवण्यापूर्वी जेन झेड कर्मचाऱ्याने नोकरीवर किती काळ टिकून राहण्याची अपेक्षा करू शकता

जनरल झेड यांना त्यांचे करिअर भविष्यासाठी सुरक्षित करायचे आहे, फक्त आत्ताच नाही.

यंगस्टाउन स्टेट युनिव्हर्सिटी मधील पीट फ्रीमन यांनी नमूद केले, “46% जनरल झेड चांगले करिअर प्रगतीसाठी सोडण्यास इच्छुक आहेत.” पगार हा समीकरणाचा भाग नाही, हे तो निदर्शनास आणू इच्छित होता. त्यांनी असेही नमूद केले की जनरल झर्स “वाढीच्या अभावामुळे आधीच बाहेर पडण्याची योजना आखत आहेत, प्रत्येक पिढीला मागे टाकत आहेत.”

अभ्यासात असेही आढळून आले आहे की 86% Gen Z पैकी तब्बल 86% त्यांना त्यांच्या नियोक्त्याद्वारे काही प्रकारची प्रतिपूर्ती ऑफर केल्याशिवाय “अपस्किल” होणार नाही. तो अर्थ प्राप्त होतो. आधीच शैक्षणिक कर्जात बुडलेली पिढी त्यांच्या प्रतिभेमध्ये गुंतवणूक करण्यास इच्छुक असलेल्या नियोक्त्याकडून सुरक्षितता आणि निष्ठेशिवाय आणखी कर्ज का घेईल?

हे निष्कर्ष अशी पिढी दर्शवतात जी त्यांच्या उद्योगात यशस्वी होण्यासाठी प्रेरित आणि सज्ज आहे, परंतु ते अशा नोकरीसाठी मागे राहण्यास तयार नाहीत जे त्या वाढीसाठी काही प्रमाणात योगदान देत नाही.

संबंधित: विद्यापीठाचे प्राध्यापक कबूल करतात की जनरल झेड कामगारांकडे कामावर इतके 'आळशी' असण्याचे चांगले कारण आहे

Gen Z हे फायद्यांना प्राधान्य देत आहेत ज्यामुळे त्यांना आशा आहे की बर्नआउट आणि नोकरी गमावणे टाळता येईल.

Bizketz | शटरस्टॉक

Gen Z हे टेक आणि प्रभावशाली भूमिकांसह विविध करिअर संधी शोधण्यास इच्छुक आहेत, प्रामुख्याने कारण ते काम-जीवन संतुलन असलेल्या नोकऱ्या शोधत आहेत.

असे म्हटले आहे की, प्रभावशाली म्हणून काम करणे अतिरिक्त फायद्यांसह येऊ शकत नाही. त्यांना स्वतःच्या खिशातून त्यांचा पाठपुरावा करावा लागेल. तंत्रज्ञान आणि प्रभावशाली भूमिकांसह, पिढी आरोग्यसेवा आणि कुशल व्यापारांमध्ये अधिक पारंपारिक नोकऱ्या शोधत आहे. या अधिक पारंपारिक नोकऱ्यांमुळे जेन झेडच्या करिअर पर्यायांना पुढे नेणारे फायदे मिळण्याची अधिक शक्यता असते.

डिजिटल नेटिव्हची पिढी कुठलीही नोकरी निवडते, मग ते पारंपारिक क्षेत्र असो किंवा मनोरंजन असो, नोकरी शोधणाऱ्यांच्या वाढत्या बाजारपेठेत प्रगती करायची नसेल तर ते ते सोडायला तयार नसतात. ते एंट्री-लेव्हल कॅटेगरीतील कुबड्यांवर मात करू पाहत आहेत आणि त्यांच्या नियोक्त्याच्या मदतीने त्यांचे करिअर पुढे करू इच्छित आहेत. कर्मचाऱ्यांना कायम ठेवण्यासाठी, कंपन्यांनी बाजारातील मागण्या पूर्ण केल्या पाहिजेत आणि या तरुण पिढीला त्यांच्या करिअरमध्ये चालना देणारे शैक्षणिक फायदे दिले पाहिजेत.

संबंधित: कोणीही तुम्हाला यापुढे कामावर का घेऊ इच्छित नाही – 'हे फक्त जनरल-झेड किंवा वृद्ध कामगार नाही'

लॉरा लोमास ही इंग्रजी आणि क्रिएटिव्ह रायटिंगमध्ये पदव्युत्तर पदवी घेतलेली लेखिका आहे जी बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी आवडीच्या विषयांवर लक्ष केंद्रित करते.