ऑनलाइन फूड डिलिव्हरी, ई-कॉमर्स आणि स्विगी, झोमॅटो, ॲमेझॉन आणि फ्लिपकार्ट सारख्या क्विक-कॉमर्स कंपन्यांना आता त्यांच्या वार्षिक उलाढालीच्या 2% पर्यंत गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांच्या कल्याणासाठी वाटप करणे आवश्यक आहे.
हे बदल 21 नोव्हेंबर रोजी जाहीर झालेल्या भारताच्या नव्याने लागू झालेल्या कामगार संहितांचा भाग आहेत.
नवीन कामगार संहितांना गिग कामगार कल्याणासाठी 2% महसूल वाटप करण्यासाठी प्रमुख प्लॅटफॉर्म आवश्यक आहेत
कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने सांगितले की नवीन नियमांनुसार, सर्व कामगारांना आता भविष्य निर्वाह निधी, कर्मचारी राज्य विमा महामंडळ कव्हरेज, विमा आणि व्यापक सामाजिक सुरक्षा समर्थन यासारखे फायदे मिळतील.
सध्या, बहुतेक गिग आणि प्लॅटफॉर्म कर्मचाऱ्यांना सामाजिक सुरक्षा फायदे फारसे मिळत नाहीत.
केंद्र सरकारने चार कामगार संहिता जाहीर केल्या आहेत जे लगेच लागू होतात, बदलत आहे आणि 29 विद्यमान कामगार कायदे तर्कसंगत करणे.
प्रथमच, भारतीय कामगार धोरणामध्ये “गिग वर्कर्स,” “प्लॅटफॉर्म वर्कर्स” आणि “एग्रीगेटर” या शब्दांची अधिकृतपणे व्याख्या करण्यात आली आहे.
Zomato, Swiggy, Uber, Amazon आणि Flipkart सारख्या ऑनलाइन कॉमर्स प्लॅटफॉर्मच्या उदयामुळे भारताची गिग अर्थव्यवस्था झपाट्याने विस्तारली आहे.
बहुतेक गिग कामगारांना तृतीय-पक्षाच्या स्टाफिंग फर्मद्वारे नियुक्त केले जाते.
2030 पर्यंत भारतातील Gig वर्कफोर्स दुप्पट होण्याची अपेक्षा आहे
30 ऑगस्ट रोजी एका सरकारी नोंदीनुसार, भारतातील टमटम कार्यबल 2024-25 मध्ये 10 दशलक्ष वरून 2029-30 पर्यंत 23.5 दशलक्षपर्यंत वाढण्याचा अंदाज आहे.
एग्रीगेटर कंपन्यांना आता कायदेशीररीत्या त्यांच्या वार्षिक उलाढालीच्या 1-2% योगदान देणे आवश्यक आहे, गीग कामगारांना केलेल्या पेआउटच्या 5% वर, त्यांच्या कल्याणकारी फायद्यांसाठी.
राज्यभरातील गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा फायदे पोर्टेबल करण्यासाठी आधार-लिंक्ड युनिव्हर्सल अकाउंट नंबर (UAN) सादर केला जाईल.
वकील पूजा रामचंदानी म्हणाल्या, “नियोक्यांसाठी, नवीन राजवटीत सुरळीत, जोखीममुक्त संक्रमण सुनिश्चित करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांच्या संरचनेचे सक्रियपणे पुनर्मूल्यांकन करणे, रोजगार दस्तऐवजीकरण अद्ययावत करणे आणि अनुपालन प्रणाली पुन्हा तयार करण्याचा हा क्षण आहे.”
GI ग्रुप होल्डिंग मधील सोनल अरोरा यांनी नमूद केले की देशभरात कार्यरत कंपन्यांना पगार नियम, फायदे आणि अनुपालन आवश्यकतांमध्ये राज्य-स्तरीय फरकांचा मागोवा घेणे आवश्यक आहे, विशेषत: डिलिव्हरी किंवा वेअरहाऊसिंगमध्ये गिग कामगारांना नियुक्त करणाऱ्या.
अरोरा जोडले की संस्थांना अनुकूल प्रणाली आणि प्रक्रियांची आवश्यकता असेल आणि ते म्हणाले, “एक डायनॅमिक, राज्य-दर-राज्य अनुपालन ट्रॅकर राखण्यासाठी आणि भौगोलिक-टॅग केलेल्या कर्मचाऱ्यांचा डेटा समाकलित करण्यासाठी व्यावहारिक दृष्टीकोन आवश्यक आहे जेणेकरून पगार, फायदे आणि वैधानिक दायित्वे संबंधित राज्य अधिकार क्षेत्राशी आपोआप संरेखित होतील.”
लेखात असे नमूद केले आहे की टमटम कामगारांचे पेआउट विसंगत आहेत आणि ते नोकरीचा प्रकार, वेळ, मागणी, सण, हवामान आणि प्रवासाच्या परिस्थितीवर अवलंबून आहेत.
अनेक गिग कामगार दीर्घ तास काम करतात, आव्हानात्मक हवामान आणि रहदारीचा सामना करतात आणि अनेकदा त्यांच्या स्वत:च्या वाहनांसाठी आणि इंधनासाठी पैसे द्यावे लागतात.
उबेरच्या प्रवक्त्याने सांगितले, “या सुधारणांची जलद आणि प्रभावी अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यासाठी सामाजिक सुरक्षा संहितेसह… नवीन श्रम संहिता लागू करण्याच्या सरकारच्या पाऊलाचे उबर स्वागत करते.”
Flipkart चे कॉर्पोरेट अफेअर्स ऑफिसर रजनीश कुमार म्हणाले, “नवीन लेबर कोड व्यवसाय आणि कामगारांसाठी एक स्पष्ट आणि अधिक अंदाज लावता येण्याजोगे फ्रेमवर्क प्रदान करतात… आम्ही सर्व आवश्यकतांचे पूर्णपणे पालन करू.”
ऍमेझॉनच्या प्रवक्त्याने सांगितले की सामाजिक सुरक्षा संहिता त्याच्या विद्यमान प्राधान्यक्रमांना समर्थन देते आणि जोडले, “आम्ही उद्योगावरील परिणामाचे मूल्यांकन करत आहोत आणि त्यात बदल करावे लागतील.”
Zomato आणि Blinkit च्या मूळ कंपनी Eternal ने सांगितले की, “आम्ही गिग कामगारांच्या कल्याणासाठी कटिबद्ध आहोत… आणि म्हणूनच या घोषणेचे स्वागत करतो.”
लेखात असे नमूद केले आहे की Swiggy, Zepto, Delhivery, Shiprocket, Porter, Urban Company, Myntra आणि Meesho यांच्या टिप्पण्या अद्याप प्रतीक्षेत आहेत आणि मिळाल्यावर त्या जोडल्या जातील.
Comments are closed.