ई-कॉमर्स दिग्गज Amazon ने लक्ष्यित कर्मचाऱ्यांच्या कपातीची एक नवीन फेरी सुरू केली आहे, ज्याने जागतिक स्तरावर 1,000 पेक्षा कमी कॉर्पोरेट भूमिका काढून टाकल्या आहेत, ज्यामध्ये प्रभावित झालेल्यांमध्ये भारत, यूके आणि यूएसमधील कर्मचारी आहेत.
नवीनतम नोकरीतील कपात प्रामुख्याने कंपनीच्या स्टोअर्स विभागाला लक्ष्य करते—जे त्याच्या प्राथमिक ई-कॉमर्स मार्केटप्लेसवर देखरेख करते—आणि ग्राहक सेवा, मार्केटप्लेस सपोर्ट आणि अभियांत्रिकी कार्यसंघांसह विस्तारित कार्ये.
अंतर्गत संप्रेषण आणि कंपनी पुष्टीकरण
प्रभावित कर्मचाऱ्यांनी अंतर्गत स्लॅक चॅनेलवर नोकरीतील कपातीबद्दल पोस्ट करणे सुरू केले, व्यवस्थापनाकडून प्राप्त झालेल्या सूचना ईमेलचे तपशील.
ॲमेझॉनच्या प्रवक्त्याने विकासाची पुष्टी केली, त्याचे वर्णन एक धोरणात्मक ऑपरेशनल समायोजन म्हणून केले:
प्रवक्त्याने सांगितले की, “आम्ही ग्राहकांसाठी नवनवीन शोध घेत असताना जलद गतीने पुढे जाण्यासाठी आम्ही सर्वोत्तम सेट अप आहोत याची खात्री करण्यासाठी आम्ही नेहमी आमच्या टीम स्ट्रक्चर्सकडे पाहत असतो.” “आम्ही आमच्या स्टोअर व्यवसायाचे काही भाग समायोजित केले आहेत कारण आम्हाला विश्वास आहे की ही रचना आम्हाला आमच्या प्राधान्यक्रमांवर अधिक चांगल्या प्रकारे वितरीत करण्यास सक्षम करेल. या बदलांचा एक भाग म्हणून, आम्ही काही भूमिका काढून टाकण्याचा कठीण निर्णय घेतला आहे आणि आम्ही प्रभावित कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या संक्रमणाद्वारे समर्थन देण्यास वचनबद्ध आहोत.”
व्यापक सुव्यवस्थित प्रयत्नांचा भाग
2026 च्या सुरुवातीस पसरलेल्या 30,000-नोकऱ्यांच्या पुनर्रचनेच्या लाटेपेक्षा लक्षणीयरीत्या लहान असताना, नवीन फेरी सीईओ अँडी जॅसी यांच्या व्यवस्थापन संरचनांना सपाट करण्यासाठी आणि नोकरशाहीचे स्तर काढून टाकण्यासाठी सुरू असलेल्या प्रयत्नांना प्रतिबिंबित करते.
सततच्या कर्मचाऱ्यांच्या समायोजनाला संबोधित करताना, Amazon चे संस्थापक आणि कार्यकारी अध्यक्ष जेफ बेझोस यांनी एका प्रसारण मुलाखतीत नमूद केले की मागणी अभूतपूर्व वाढीचा अनुभव घेत असताना साथीच्या काळातील ओव्हरहायरिंगला संबोधित करण्यासाठी रिकॅलिब्रेशन चालू ठेवणे आवश्यक आहे.
टाळेबंदी ॲमेझॉनच्या उच्च व्हॉल्यूम फेस्टिव्ह शॉपिंग इव्हेंट्सच्या लॉन्चशी जुळते, ज्यामध्ये भारतातील ग्रेट इंडियन फेस्टिव्हल सेल आणि जागतिक स्तरावर प्राइम बिग डील डेज यांचा समावेश आहे.
Comments are closed.