$18 अब्ज नफा असूनही Amazon 14,000 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकणार; एआय कार्यशक्तीला आकार देत आहे का?

नवी दिल्ली: ॲमेझॉन, ई-कॉमर्स क्षेत्रातील दिग्गज कंपनीने मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदीची योजना सुरू केली आहे, ज्यामुळे भारतातील सुमारे 1,000 कर्मचाऱ्यांसह जागतिक स्तरावर सुमारे 14,000 कर्मचारी प्रभावित झाले आहेत. गेल्या तिमाहीत कंपनीने $18 अब्ज नफा नोंदवला आणि एकूण $120 अब्ज गुंतवणुकीची योजना सुरू ठेवल्यामुळे, 28 ऑक्टोबर रोजी सुरू झालेला हा निर्णय अनेकांना आश्चर्याचा धक्का देणारा आहे.

ॲमेझॉन येथील पीपल एक्सपिरियन्स अँड टेक्नॉलॉजीचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष बेथ गॅलेटी यांनी कर्मचाऱ्यांना ईमेलद्वारे माहिती दिली की नोकरशाही कमी करणे, अनावश्यक स्तर काढून टाकणे आणि ग्राहकांच्या गरजांवर थेट परिणाम करणाऱ्या उपक्रमांसाठी संसाधने पुन्हा वाटप करणे या हेतूने या टाळेबंदीचा हेतू आहे. “हा निर्णय अत्यंत कठीण असतानाही, कंपनीने आमच्या ग्राहकांसाठी सर्वात महत्त्वाच्या गोष्टींवर लक्ष केंद्रित केले आहे याची खात्री करणे हा आहे,” तिने लिहिले.

भारतातील विभाग प्रभावित आणि संख्या

टाळेबंदीमुळे वित्त, विपणन, तंत्रज्ञान, मानवी संसाधने आणि जागतिक संघांसह अनेक विभागांमधील कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होईल. एकट्या भारतामध्ये सुमारे 1,000 पदे वगळण्यात येतील. जागतिक स्तरावर, सुमारे 350,000 कॉर्पोरेट कामगार प्रभावित होतील. नोकऱ्यांमधील कपात अमेझॉन वेब सर्व्हिसेस, ऑपरेशन्स, पीएक्सटी सर्व्हिसेस आणि डिव्हाईस डिव्हिजनला देखील स्पर्श करेल, जे संपूर्ण संस्थेमध्ये व्यापक पुनर्रचनाचे संकेत देईल.

लक्षणीय नफा असूनही, टाळेबंदीच्या प्रमाणामुळे कर्मचारी हैराण झाले आहेत. विश्लेषकांचे म्हणणे आहे की संसाधने ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी आणि प्रगत तंत्रज्ञान, विशेषतः कृत्रिम बुद्धिमत्ता, अधिक आक्रमकपणे स्वीकारण्याच्या ॲमेझॉनच्या दीर्घकालीन धोरणाचा हा भाग असू शकतो.

Amazon 30,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढणार; ओव्हरहायरिंगची भरपाई करण्याचा निर्णय घेतला

कर्मचारी संप्रेषण आणि समर्थन उपाय

28 ऑक्टोबर रोजी सकाळी बेथ गॅलेटीने पाठवलेल्या ईमेलद्वारे कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या भूमिका संपुष्टात आणल्याबद्दल सूचित केले गेले. संदेशात भर देण्यात आला की कंपनी संपूर्ण संक्रमणादरम्यान प्रभावित कर्मचाऱ्यांना समर्थन देईल. ॲमेझॉनने कर्मचाऱ्यांना सेवानिवृत्ती पॅकेजसह नवीन नोकऱ्या सुरक्षित करण्यात मदत करण्यासाठी प्रशिक्षण कार्यक्रम ऑफर करण्यास वचनबद्ध केले आहे. याव्यतिरिक्त, कामावरून काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या समाप्तीनंतर 90 दिवसांपर्यंत पूर्ण पगार आणि फायदे मिळत राहतील.

Amazon ने भारतातील 1,000 कर्मचाऱ्यांसह 14,000 कर्मचाऱ्यांच्या जागतिक स्तरावर कामावरून कमी करण्याची घोषणा केली आहे.

नफा असूनही ॲमेझॉन नोकऱ्या का कमी करत आहे?

ऍमेझॉनची टाळेबंदी टेक कंपन्यांच्या मोठ्या प्रवृत्तीचे प्रतिबिंबित करते ज्याने प्रक्रिया स्वयंचलित करण्यासाठी आणि मानवी श्रमावरील अवलंबित्व कमी करण्यासाठी AI स्वीकारले आहे. सीईओ अँडी जॅसी यांनी यापूर्वी कर्मचाऱ्यांना AI शी जुळवून घेण्याचे, नवीन कौशल्ये आत्मसात करण्याचे आणि कंपनीच्या AI एकत्रीकरण उपक्रमांना पाठिंबा देण्याचे आवाहन केले होते. त्यामुळे, टाळेबंदीला एआय-चालित भूमिकांना विद्यमान संसाधने पुन्हा नियुक्त करण्यासाठी आणि संस्थेच्या कार्यबलाला सुव्यवस्थित करण्यासाठी एक हालचाल म्हणून पाहिले जाते.

उद्योग तज्ञ सुचवतात की नफा उच्च असताना, Amazon सारख्या कंपन्या तंत्रज्ञानातील बदल, दीर्घकालीन कार्यक्षमतेची उद्दिष्टे आणि खर्च व्यवस्थापन धोरणे यांच्याशी जुळवून घेण्यासाठी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचे पुनर्कॅलिब्रेट करत आहेत.

कर्मचारी त्यांचे करिअर कसे सुरक्षित करू शकतात?

Amazon ने मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी सुरू केल्यामुळे, कर्मचाऱ्यांनी नोकरीच्या सुरक्षिततेसाठी सक्रियपणे योजना आखणे आवश्यक आहे. आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स, क्लाउड कंप्युटिंग आणि डेटा ॲनालिटिक्स यांसारख्या क्षेत्रांमध्ये अद्ययावत कौशल्य विकसित होत असलेल्या टेक लँडस्केपमध्ये कामगारांना अधिक स्पर्धात्मक बनवू शकते. उद्योग वर्तुळात नेटवर्किंग करणे, व्यावसायिक प्रोफाइल अपडेट करणे आणि फ्रीलान्स किंवा कन्सल्टन्सीच्या संधी शोधणे यामुळे उत्पन्नाचे पर्याय उपलब्ध होऊ शकतात. याव्यतिरिक्त, अंतर्गत उघडण्याचा मागोवा ठेवणे आणि कंपनीने प्रदान केलेल्या प्रशिक्षण कार्यक्रमांचा किंवा विच्छेदन समर्थनाचा लाभ घेणे कर्मचार्यांना सहजतेने संक्रमण करण्यास मदत करू शकते. अनिश्चिततेच्या या काळात मार्गक्रमण करण्यासाठी आर्थिक उशीर निर्माण करणे आणि करिअरच्या निवडींमध्ये लवचिकता राखणे महत्त्वाचे ठरेल.

पुढे पहात आहे

Amazon च्या टाळेबंदीच्या बातम्यांनी तंत्रज्ञान क्षेत्रातील नोकरीच्या सुरक्षिततेबद्दल आणि कामाच्या ठिकाणी बदलांमध्ये AI च्या वाढत्या भूमिकेबद्दल व्यापक चर्चा निर्माण केली आहे. कंपनीने हे बदल नॅव्हिगेट केल्यामुळे, देशांतर्गत आणि जागतिक दोन्ही कर्मचाऱ्यांना अनिश्चिततेच्या कालावधीचा सामना करावा लागतो, जो आधुनिक कॉर्पोरेट वातावरणात नफा निर्मिती आणि कर्मचारी व्यवस्थापन यांच्यातील वाढत्या तणावावर प्रकाश टाकतो.