कर्मचारी काढून टाकले: ऍपल, कॅनव्हा, मायक्रोसॉफ्ट, झोमॅटोने कामगारांना काढून टाकले; एआय आणि रिस्ट्रक्चरिंग ड्रायव्हिंग नोकऱ्या कमी करत आहेत का? (तपशील)

ऍपल, कॅनव्हा, मायक्रोसॉफ्ट, डेलॉइट आणि झोमॅटो या कंपन्यांमध्ये नोकऱ्यांमधील कपात आणि कामगारांच्या पुनर्रचनेची एक नवीन लाट जागतिक कंपन्यांमध्ये पसरली आहे. काही कंपन्या ऑपरेशन्स सुलभ करण्यासाठी आणि खर्च कमी करण्यासाठी नोकऱ्या कमी करत आहेत, तर इतर व्यवसायातील प्राधान्यक्रम आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) च्या वाढत्या वापराशी जुळवून घेत स्वैच्छिक निर्गमन पॅकेजेस ऑफर करत आहेत.

नवीनतम विकास Apple कडून आला आहे, ज्याने CEO जॉन टर्नस आणि मुख्य हार्डवेअर अधिकारी जॉनी स्रॉजी व्यवस्थापन स्तर कमी करण्यासाठी काही हार्डवेअर प्रोग्राम व्यवस्थापकांना कामावरून काढून टाकले आहे. ब्लूमबर्गच्या मार्क गुरमनच्या अहवालानुसार, मॅकरुमर्सने उद्धृत केले आहे, कंपनीने आपल्या अभियांत्रिकी संस्थेतील बदलांचा भाग म्हणून अलीकडील आठवड्यात प्रोग्राम व्यवस्थापकांना बडतर्फ केले आहे.

विकास कॅलिफोर्नियामधील वेगळ्या नोकऱ्या कपातीचे अनुसरण करतो, जेथे रोजगाराच्या नोंदी तीन ठिकाणी Appleपलच्या 147 कायमस्वरुपी नोकऱ्या कमी दर्शवतात. प्रभावित भूमिकांमध्ये सॉफ्टवेअर विकास अभियंता, मशीन-लर्निंग विशेषज्ञ, अभियांत्रिकी कार्यक्रम व्यवस्थापक आणि इतर तांत्रिक पदांचा समावेश होता. Apple ने कंपनी-व्यापी कर्मचारी कमी करण्याची घोषणा केलेली नाही आणि प्रभावित हार्डवेअर प्रोग्राम व्यवस्थापकांची संख्या अज्ञात आहे.

कॅनव्हाने 1,271 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकले, सहा महिन्यांचा पगार ऑफर केला

दरम्यान, ऑस्ट्रेलियन डिझाइन प्लॅटफॉर्म कॅनव्हाने 1,271 नोकऱ्या कमी करण्याची योजना जाहीर केली आहे, जे त्याच्या जागतिक कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे 22 टक्के प्रतिनिधित्व करते. सीईओ मेलानी पर्किन्स यांनी कंपनीच्या 13 वर्षांच्या इतिहासातील सर्वात कठीण क्षण असल्याचे वर्णन करून अंतर्गत मेमोद्वारे कर्मचाऱ्यांना या निर्णयाची माहिती दिली.

कॅनव्हाने प्रमुख संघांना एकत्र आणून संघटनात्मक स्तर कमी करून, धीमे वाढीदरम्यान पुनर्रचना केली आहे. कंपनीने कोणते संघ किंवा भौगोलिक स्थान प्रभावित होतील हे उघड केलेले नाही.

कॅनव्हाने कंपनी सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी विभक्त पॅकेजही जाहीर केले आहे. फायद्यांमध्ये किमान सहा महिन्यांचा पगार, पात्र देशांमध्ये आरोग्य सेवा समर्थन, करिअर कोचिंग, मुलाखतीची तयारी आणि लिंक्डइन प्रीमियमचा एक वर्षाचा समावेश आहे. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कंपनीने जारी केलेले मॅकबुक ठेवण्याची परवानगी दिली जाईल.

कंपनी सिडनीला त्याचा प्राथमिक ऑपरेटिंग बेस बनवण्याचा विचार करत आहे, बहुतेक संकरित कर्मचाऱ्यांनी जानेवारी 2027 पासून आठवड्यातून दोन ते तीन दिवस कार्यालयातून काम करणे अपेक्षित आहे.
मायक्रोसॉफ्ट सुमारे ६०,००० कर्मचाऱ्यांना स्वेच्छेने बाहेर पडण्याची ऑफर देते

मायक्रोसॉफ्टने भारत, यूएस, यूके आणि कॅनडामधील सहभागी संघांमधील पात्र कर्मचाऱ्यांसाठी स्वैच्छिक एक्झिट ऑफर (VEO) सादर केली आहे. सर्व कर्मचारी सहभागी होण्यास पात्र नसले तरीही या कार्यक्रमात जागतिक स्तरावर सुमारे 60,000 कर्मचारी समाविष्ट होऊ शकतात.

ही ऑफर सहभागी संस्थांमधील ७० आणि त्याखालील स्तरावरील निवडक कर्मचाऱ्यांसाठी उपलब्ध आहे. भारतात, संभाव्यतः समाविष्ट असलेल्या विभागांमध्ये Copilot, AI अनुभव, Windows आणि Devices, Xbox, वित्त आणि मानवी संसाधने यांचा समावेश होतो.

पात्र भारतीय कर्मचाऱ्यांना ही ऑफर स्वीकारायची की नाही हे ठरवण्यासाठी १ डिसेंबरपर्यंत मुदत देण्यात आली आहे. पॅकेजमध्ये आरोग्य विमा आणि करिअर-ट्रान्झिशन सहाय्यासह सेवेच्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी एक महिन्याचे मूळ वेतन समाविष्ट असल्याचे समजते.

मायक्रोसॉफ्टने म्हटले आहे की हा कार्यक्रम ऐच्छिक आहे आणि सहभाग वैयक्तिक व्यावसायिक प्राधान्ये आणि कामगारांच्या आवश्यकतांवर अवलंबून असेल. भारतातील किती कर्मचारी पात्र आहेत हे कंपनीने उघड केलेले नाही.

डेलॉइटने ऑस्ट्रेलिया आणि यूकेमधील नोकऱ्या कमी केल्या

डेलॉइटने काही आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठांमध्ये कर्मचारी बदल देखील केले आहेत. डेलॉइट ऑस्ट्रेलियाने कथितरित्या 170 नोकऱ्या कमी करण्याची योजना आखली आहे, जे त्याच्या नॉन-पार्टनर कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे 2 टक्के प्रतिनिधित्व करते, क्लायंटच्या मागणीत बदल आणि त्याच्या ऑपरेटिंग मॉडेलमध्ये बदल.

UK मध्ये, Deloitte ने त्याच्या ऑडिट आणि ॲश्युरन्स व्यवसायातील काही कर्मचाऱ्यांना वर्धित अटींवर ऐच्छिक रिडंडंसी ऑफर केली आहे. नोंदवलेले बदल त्याच्या भारतातील ऑपरेशन्सपेक्षा वेगळे आहेत.

याउलट, Deloitte ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि उदयोन्मुख तंत्रज्ञानावर लक्ष केंद्रित करून भारतात 50,000 व्यावसायिकांची नियुक्ती करण्याची योजना जाहीर केली आहे. कंपनीने कर्मचाऱ्यांच्या बदलत्या गरजांशी जुळवून घेण्याच्या धोरणाचा एक भाग म्हणून कर्मचारी अपकशिंग देखील हायलाइट केले आहे.

Zomato ने सुमारे 250 नोकऱ्या कमी केल्या, हैदराबाद सपोर्ट सेंटर बंद केले

भारतात, फूड डिलिव्हरी प्लॅटफॉर्म Zomato ने ऑगस्ट 2026 मध्ये सुमारे 250 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले आहे. कंपनीने हैद्राबादमधील ग्राहक आनंद ऑपरेशन्स बंद केले आणि त्यांचे इन-हाऊस सपोर्ट ऑपरेशन्स गुडगावला हलवले.

NDTV प्रॉफिटने दिलेल्या सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, या निर्णयामुळे हैदराबादमधील सुमारे 240 कर्मचाऱ्यांवर परिणाम झाला. बाधित कर्मचाऱ्यांना चार महिन्यांचे विभक्त वेतन, कंत्राटी नोटीस वेतन आणि एकवेळ अनुग्रह पेमेंटसह ऑफर करण्यात आल्याची माहिती आहे. त्यांचा वैद्यकीय विमा आणि समुपदेशन समर्थन देखील 31 मार्च 2027 पर्यंत वाढविण्यात आले.

कंपनीने सांगितले की त्यांचे ग्राहक समर्थन मॉडेल बदलले आहे, अधिक काम विशेष बाह्य भागीदारांद्वारे हाताळले जात आहे. उर्वरित इन-हाउस ऑपरेशन्स त्याच्या उत्पादन, तंत्रज्ञान, विश्लेषणे आणि व्यावसायिक कार्यांच्या जवळ एकात्मिक कार्यसंघ म्हणून कार्य करू इच्छितात.

स्विगीबद्दल काय?

स्विगीने भूतकाळात वर्कफोर्स कपात केली आहे, ज्यात 2020 मध्ये मोठ्या फेरीचा समावेश आहे जेव्हा त्याने कोविड-19 संकटाच्या दरम्यान 1,100 कर्मचाऱ्यांसह वेगळे होण्याची योजना जाहीर केली होती. तथापि, 2026 ची नवीन स्विगी टाळेबंदीची घोषणा या अहवालासाठी स्वतंत्रपणे सत्यापित केली जाऊ शकत नाही आणि झोमॅटोच्या पुष्टी केलेल्या अलीकडील कटांसह गटबद्ध केली जाऊ नये.

एआय आणि पुनर्रचना नोकरीच्या बाजारपेठेला आकार देतात

या घडामोडी कंपन्या त्यांचे कर्मचारी वर्ग कसे व्यवस्थापित करत आहेत यामधील व्यापक बदल दर्शवतात. व्यवसाय संघ एकत्रित करत आहेत, व्यवस्थापन स्तर कमी करत आहेत, समर्थन ऑपरेशन्सचे पुनरावलोकन करत आहेत आणि नवीन तंत्रज्ञानाकडे संसाधने पुनर्निर्देशित करत आहेत.

AI ने भरती योजना, उत्पादकता आणि कार्यसंघ कार्य करण्याच्या पद्धतीवर अधिकाधिक प्रभाव पाडत असताना, कंपन्यांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या निर्णयासाठी वेगवेगळी कारणे उद्धृत केली आहेत. कॅनव्हाने मंद वाढ आणि संस्थात्मक पुनर्रचनेकडे लक्ष वेधले आहे, मायक्रोसॉफ्टचा कार्यक्रम ऐच्छिक आहे आणि झोमॅटोने त्याच्या ग्राहक समर्थन मॉडेलमधील बदलांचा उल्लेख केला आहे.

ताज्या घडामोडी तंत्रज्ञान आणि कॉर्पोरेट क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना भेडसावणाऱ्या अनिश्चिततेवर प्रकाश टाकतात, जरी काही कंपन्या AI क्षमतांमध्ये गुंतवणूक करत राहतात आणि विशेष भूमिकांमध्ये नियुक्ती वाढवतात.