नोकरी साधकांवर पार्श्वभूमी तपासणी करणार्‍या कंपन्या ज्यांनी त्यांच्यासाठी काम करण्यासाठी अर्ज केला आहे ते काहीतरी नवीन नाही, परंतु सोशल मीडियासह आता दैनंदिन जीवनात इतके गुंतलेले आहे, अगदी आपण सोडलेल्या टिप्पण्या देखील छाननीसाठी आहेत. बहुतेक लोकांना हे माहित आहे की त्यांचा डिजिटल पदचिन्ह त्यांना भाड्याने घेतो की नाही यावर परिणाम करू शकतो, परंतु टायलर नावाच्या पार्श्वभूमीच्या स्क्रीनरने कबूल केले की ते त्यापेक्षा बरेच पुढे आहे.
कंपन्यांसाठी काम केल्यावर जेव्हा संभाव्य नवीन भाड्याने देण्याची पार्श्वभूमी तपासणी आणि सोशल मीडिया तपासणी करण्याची वेळ येते तेव्हा टायलरने असा दावा केला की त्याच्या लक्षात आले की अर्जांचे मूल्यांकन करताना कंपन्या ज्या माहितीकडे पहात आहेत त्या प्रकाराचा विस्तार करीत आहेत.
टिकटोक व्हिडिओमध्ये, टायलरने नोकरी शोधणा्यांना केवळ त्यांच्या स्वत: च्या सोशल मीडिया खात्यांवर पोस्ट केलेल्या गोष्टींबद्दलच नव्हे तर इतर लोकांच्या खात्यात पोस्ट केलेल्या गोष्टींबद्दल देखील जास्त सावधगिरी बाळगण्याचा इशारा दिला.
त्यांनी नोकरी साधकांना इशारा दिला की कंपन्या सोशल मीडियाच्या टिप्पण्यांकडे पाहतात.
टायलरने सुरुवात केली, “मला फक्त कॉर्पोरेट जगात जाण्याचा प्रयत्न करणा those ्यांना थोडी पीएसएची घोषणा द्यायची होती. “आपल्या पार्श्वभूमीच्या स्क्रीनिंग आणि अशा बर्‍याच अब्ज डॉलर्सच्या फॉर्च्युन 500 कंपन्यांकरिता, आपल्याला कॉल का मिळत नाही हे सर्वात मोठे कारण आहे किंवा त्यांना आपल्याबरोबर पुढे जाण्याची इच्छा नाही, हे आहे [because of] सोशल मीडिया. ”
पेक्सेल्स मधील कॉटनब्रो स्टुडिओ | कॅनवा प्रो
त्यांनी स्पष्ट केले की हे फारसे धक्कादायक नसले तरी कंपन्या आपण काय पोस्ट करता त्याकडे पहात नाहीत. आपण इतर लोकांच्या सोशल मीडिया पोस्टवर सोडत असलेल्या टिप्पण्यांकडे ते सक्रियपणे पहात आहेत.
देशातील सर्वोच्च शाळेतून पदवी घेतलेल्या एका महिलेसाठी पार्श्वभूमी तपासणी केल्याचे त्याला आठवले. या कंपनीसाठी ती तिच्या वर्गात आणि नोकरीच्या अनुप्रयोग यादीच्या शीर्षस्थानी होती. तथापि, जेव्हा टायलर तिच्या सोशल मीडियावर गेला आणि सॉफ्टवेअरद्वारे धावला, तेव्हा त्याला आढळले की या महिलेने चित्रपटगृहात स्लूर वापरणार्‍या एका पुरुषाच्या व्हिडिओवर भाष्य केले आहे. या उमेदवाराने टिप्पणी दिली की तिला खरोखरच “त्याचा मित्र व्हायचे होते.” त्या कारणास्तव, कंपनी टायलर त्या महिलेच्या नोकरीचा अर्ज नाकारण्यासाठी पार्श्वभूमी तपासणी करीत होती, अगदी तसे.
सोशल मीडियावरील टिप्पण्या लोकांना मोठ्या कंपन्यांकडून काळ्या यादीतून काढू शकतात, असा त्यांनी आग्रह धरला.
ते म्हणाले, “त्या कारणास्तव, तुम्ही तुमच्या सहा-आकडी पगाराची सुटका कराल आणि आता तुम्हाला २ companies कंपन्यांकडून काळ्या रंगाची यादी झाली आहे,” तो पुढे म्हणाला. “जेव्हा आपण त्या 25 कंपन्यांकडून परत ऐकत नाही आणि आपण इतर कंपन्यांसाठी अर्ज करत राहण्याचे ठरविता तेव्हा ते आपल्याला देखील पाहतील.”
टायलरने असा दावा केला की संभाव्य नवीन भाड्याने घेतलेल्या गोष्टी त्यांच्या अनुप्रयोगाच्या पहिल्या पानावर असतील, जे “न थांबता” असे म्हणतील. त्याने लोकांना चेतावणी दिली की पुढच्या वेळी जेव्हा त्यांना खरोखर फक्त आक्षेपार्ह असते तेव्हा त्यांना “मजेदार” वाटेल अशा एखाद्या गोष्टीवर भाष्य करायचे असेल तर त्याचा त्यांच्या कारकिर्दीवर मोठा परिणाम होऊ शकतो.
ते म्हणाले, “आपण बदलले तर काही फरक पडत नाही. आपण फक्त भाड्याने घेत नाही,” तो पुढे म्हणाला. “ते खरोखर कधीही हटविलेले नाहीत. म्हणून जर आपण कॉर्पोरेट जगात काम करण्याचा प्रयत्न करीत असाल किंवा फक्त एक सामान्य व्यक्ती असाल तर वर्णद्वेषी होऊ नका आणि मूर्ख होऊ नका. मी चार आठवड्यांत 50 अनुप्रयोग नाकारले, म्हणूनच आपण भाड्याने घेत नाही.”
सोशल मीडिया स्क्रीनिंगचा वास्तविक परिणाम कोणीतरी भाड्याने घेतला की नाही यावर वास्तविक परिणाम होतो.
हॅरिस सर्वेक्षणानुसार केलेल्या सर्वेक्षणानुसार, अमेरिकन भाड्याने घेतलेल्या 5 पैकी अंदाजे 2 (41%) सोशल मीडिया साइट्स उमेदवारांच्या उमेदवारांच्या सर्वोत्तम स्थानांपैकी एक आहेत आणि 10 पैकी 7 कंपन्या (70%) अहवालात संभाव्य नोकरीच्या उमेदवारांच्या संशोधनासाठी त्यांचा उपयोग करतात.
जे लोक उमेदवारांचे संशोधन करण्यासाठी सोशल मीडियाचा वापर करतात त्यांच्यासाठी 80% लोक थेट करतात, म्हणजे त्यांची कंपनी किंवा कंपनीसाठी काम करणारी एखादी व्यक्ती नोकरीच्या उमेदवाराच्या विविध सोशल मीडिया खात्यावर सक्रियपणे संशोधन करते. अशा काही कंपन्या देखील आहेत ज्या सोशल मीडियावर त्यांच्या अर्जदारांना स्क्रीन करण्याचा मार्ग म्हणून अवलंबून असतात.
पाचपैकी तीन (60%) म्हणाले की नियोक्तांनी सर्व अर्जदारांच्या सोशल मीडिया प्रोफाइलची तपासणी केली पाहिजे. उमेदवारांच्या सोशल मीडिया प्रोफाइलकडे पाहणे प्रभावी आहे.
मृत क्रू | पेक्सेल्स
ही नवीन माहिती नाही. आम्ही सर्वांनी ऐकले आहे की आम्ही सोशल मीडियावर जे काही पोस्ट करतो ते खरोखर यशस्वी करिअर करायचे असेल तर ते खरोखर फरक पडते. आणि वस्तुस्थिती अशी आहे: आपण 15 विरूद्ध 35 वर काहीतरी पोस्ट केले तर काही फरक पडत नाही, इंटरनेटवरील गोष्टी कायमस्वरुपी राहतात. म्हणूनच आपण कधीही काहीतरी पोस्ट करू नये किंवा एखादी टिप्पणी देखील देऊ नये जर आपल्याला ते कसे समजले जाईल याबद्दल आपल्याला खात्री नसेल.
याचा अर्थ असा नाही की आपल्याला आपले व्यक्तिमत्त्व सौम्य करावे लागेल, कारण ते अद्याप आपले सोशल मीडिया पृष्ठ आहे. तथापि, आपण बोलण्यापूर्वी आपण पोस्ट किंवा टिप्पणी देण्यापूर्वी नेहमी विचार केला पाहिजे. आपण संवाद साधला आहे हे जाणून आपण इतरांशी अस्वस्थ व्हाल अशा खात्याशी संवाद साधू नका. कंपन्या त्याऐवजी त्यांची मूल्ये आणि नैतिकतेशी जुळणार्‍या लोकांना कामावर घेत आहेत हे सुनिश्चित करतील, म्हणूनच एखादा उमेदवार चांगला तंदुरुस्त असेल किंवा नाही तर सोशल मीडिया हे योग्य स्थान आहे आणि महत्त्वाचे म्हणजे ते एक चांगली व्यक्ती किंवा नसल्यास.
एनआयए टिप्टन एक स्टाफ लेखक आहे ज्यात सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेमध्ये पदवीधर पदवी आहे जी मानसशास्त्र, संबंध आणि मानवी अनुभवावर लक्ष केंद्रित करणार्‍या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.