कंपनी म्हणून Amazon मेझॉनच्या कर्मचार्‍यांसाठी वाईट बातमी कदाचित 10000 कर्मचार्‍यांना काढून टाकू शकेल….

Amazon मेझॉन टाळेबंदीच्या अहवालांमुळे जगातील टेक उद्योगातील कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या सुरक्षेचा प्रश्न पुन्हा एकदा उपस्थित झाला आहे.

नोव्हेंबरच्या १,000,००० कामगारांच्या कामकाजानंतर आणखी १०,००० कर्मचार्‍यांना रोखण्याच्या Amazon मेझॉनच्या निर्णयामुळे कॉर्पोरेट जर्गॉन आणि एआय-चालित नोकरीच्या कपातीच्या वापरासाठी मोठी टीका झाली आहे.

संपूर्ण सर्कल सीआयओ गुरमीत चाध यांनी सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्म एक्स वर Amazon मेझॉनच्या टाळेबंदीबद्दल नकार दिल्याबद्दल लिहिले आणि कंपनीला कॉर्पोरेट नाटक म्हणून संबोधले. एचआर नेत्यांसाठी 'पीपल एक्सपीरियन्स हेड' आणि 'मुख्य लोक अधिकारी' सारख्या कंपनीने वापरल्या जाणार्‍या अटी त्यांनी निदर्शनास आणून दिली आणि जेथे कर्मचार्‍यांना 'फॅमिली' म्हणून संबोधले जाते आणि Amazon मेझॉनला फॅन्सी लेबलांच्या मागे लपून बसल्याचा आरोप केला जातो.

नाविन्यपूर्ण नावाखाली टाळेबंदीच्या औचित्याविषयी प्रश्न विचारून, ड्रायव्हिंग जॉब कटमध्ये एआयच्या वाढत्या वापराचा देखील चाधने निषेध केला. गुरु नानक देव यांचे तत्वज्ञान सांगून तंत्रज्ञानाच्या प्रगतींपेक्षा लोकांच्या कल्याणास प्राधान्य देण्याचे त्यांनी कंपन्यांना आवाहन केले. “सरबत दा भल्ला” ज्याचा अर्थ सर्वांचे कल्याण आहे.

नोव्हेंबरमध्ये 18 के सोडल्यानंतर Amazon मेझॉन आणखी 10000 लोक सोडत आहे

लोक प्रमुख, मुख्य लोक अधिकारी आणि फॅन्सी नावे अनुभवतात म्हणून ते त्यांच्या मानव संसाधन प्रमुखांना कॉल करतात .. कर्मचार्‍यांना आर फॅमिली म्हणतात.

साब नाटक !!

एआय किंवा आपल्या स्वत: च्या लोकांना त्रास देणारी कोणतीही व्यत्यय निरुपयोगी आहे.…

– गुरमीत चादा (@connectgurmet) मार्च 17, 2025

अँडी जॅसीची पुनर्रचना योजना

मीडिया रिपोर्टनुसार, मुख्य कार्यकारी अधिकारी अँडी जॅसी मध्यम व्यवस्थापन कमी करण्यासाठी आणि ऑपरेशनल कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी Amazon मेझॉन येथे महत्त्वपूर्ण पुनर्रचना योजनेचे अनुसरण करीत आहेत. 2025 च्या पहिल्या तिमाहीच्या पुढे मध्यम व्यवस्थापकांपैकी 15% कापण्याचे आपले ध्येय जॅसीने आधीच पूर्ण केले आहे.

नुकत्याच झालेल्या ब्लूमबर्ग मुलाखतीत, जॅसीने पुनर्रचनेचा बचाव केला आणि असे म्हटले आहे की अत्यधिक संख्येने मध्यम व्यवस्थापक बर्‍याचदा अकार्यक्षमतेकडे कारणीभूत ठरतात, बर्‍याच पूर्व-मीटिंग्ज आणि मंजुरीसह. कर्मचार्‍यांना अधिक स्वातंत्र्य मिळणार्‍या व्यवस्थापनाच्या कमी थरांच्या गरजेवर त्यांनी भर दिला.

Amazon मेझॉनचे कार्यालय धोरणात परत या

ऑपरेशन्स सुलभ करण्यावर लक्ष केंद्रित करूनही, Amazon मेझॉनची ऑफिस पॉलिसीकडे अनिवार्य परतावा देखील ऑनलाइन चर्चेचा भाग होता. एडब्ल्यूएसचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी मॅट गार्मन यांनी या धोरणाला पाठिंबा दर्शविला, असा युक्तिवाद केला की रिमोट सेटअपमध्ये नाविन्यपूर्ण आहे, तर बर्‍याच कर्मचार्‍यांनी असंतोष व्यक्त केला आहे.

->