वर्षातील ही अशी वेळ आहे जेव्हा महत्त्वपूर्ण बदल भारतातील लाखो कर्मचाऱ्यांच्या पगारावर परिणाम करू शकतात, होय आम्ही नवीन आर्थिक वर्षाबद्दल बोलत आहोत, जे अगदी जवळ आले आहे.
पगार स्लिपमध्ये अपेक्षित बदल
असे म्हटले जात असताना, नवीन आयकर कायदा 2025 आणि नवीन कामगार संहिता दोन्ही 1 एप्रिल 2026 पासून लागू होतील.
हे एक महत्त्व आहे कारण या बदलांमुळे लक्षणीय फरक होण्याची शक्यता आहे पगार स्लिप्सविशेषत: ज्या प्रकारे मूळ वेतन आणि भत्त्यांची रचना केली जाते.
1 एप्रिलपासून अनेक कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगाराच्या स्लिपमध्ये वेगळे ब्रेकअप दिसू शकते आणि सर्वात मोठी शिफ्ट मूळ वेतन आणि भत्ते यांच्यातील गुणोत्तरामध्ये असेल.
कंपन्यांकडे येत असताना, त्यांना नवीन कामगार संहितेच्या नियमांचे पालन करण्यासाठी वेतन घटकांची पुनर्रचना करावी लागेल.
कृपया लक्षात घ्या की त्यांचे एकूण CTC समान असू शकते, फक्त वेतन घटकांचे वितरण खूप वेगळे दिसू शकते.
काय अपेक्षा करायची?
आता, कंपन्यांनी हे सुनिश्चित केले पाहिजे की कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन नवीन कामगार संहितेनुसार कंपनीच्या एकूण खर्चाच्या (CTC) किमान 50 टक्के आहे.
सध्या अनेक कंपन्या कर दायित्व कमी करण्यासाठी आणि HRA, प्रवास भत्ता आणि विशेष भत्ता यांसारखे भत्ते वाढवण्यासाठी मूळ वेतन कमी ठेवतात.
एकूण पगाराच्या 70 ते 80 टक्क्यांपर्यंत भत्ते ठेवण्याइतपत हे घडते.
परंतु आता, ही पद्धत बदलेल कारण एकूण भत्ते CTC च्या 50 टक्क्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत, परिणामी नियोक्त्यांना मूळ वेतन घटक वाढवावा लागेल.
पीएफ, ग्रॅच्युइटी आणि टेक-होम सॅलरीवर त्याचा काय परिणाम होईल याबद्दल तुम्हाला आश्चर्य वाटत असेल तर भविष्य निर्वाह निधी (पीएफ) आणि ग्रॅच्युइटी मूळ वेतनाच्या आधारे मोजली जाते.
त्यामुळे, जर तुमच्या मूळ वेतनात काही वाढ झाली असेल तर तुमचे पीएफमधील योगदानही वाढेल, म्हणजे तुमची सेवानिवृत्ती बचत कालांतराने वेगाने वाढेल.
पण एक नकारात्मक बाजू देखील आहे कारण जास्त पीएफ कपातीमुळे तुमचा घरपोच पगार किंचित कमी होऊ शकतो आणि वास्तविक परिणाम तुमच्या सध्याच्या पगाराच्या संरचनेवर अवलंबून असेल.
हे एका उदाहरणाने सहज समजू शकते, उदाहरणार्थ तुमचा CTC रु 50,000 आहे आणि तुमचा मूळ पगार आधीच रु. 25,000 (50 टक्के) आहे, तर तुमच्या हातातील पगारात कोणताही बदल होणार नाही.
आता विचार करा, तुमचे मूळ वेतन फक्त 10,000 रुपये आहे आणि उर्वरित 40,000 रुपये भत्ते म्हणून सूचीबद्ध आहेत, तर आता तुमच्या कंपनीला तुमचा मूळ वेतन वाढवावा लागेल, या बदल्यात तुमचा मासिक पगार थोडा कमी होऊ शकतो.
कृपया येथे लक्षात ठेवा की मूळ पगारात वाढ देखील कर गणना प्रभावित करू शकते, विशेषतः जुन्या कर प्रणाली अंतर्गत.
हे घरभाडे भत्ता (HRA) सूटवर देखील परिणाम करेल जे मूळ पगाराशी जोडलेले आहे कारण जर मूळ घटक वाढला तर, HRA चा करपात्र भाग वाढू शकतो, एकूण कर लाभ कमी होऊ शकतो.
वार्षिक 10 लाख ते 30 लाख रुपये कमावणाऱ्या आणि मेट्रो शहरांमध्ये राहणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना कलम 80C आणि NPS अंतर्गत कपातीचा फायदा मिळू शकतो, जर त्यांनी जुनी व्यवस्था चालू ठेवली तर.
दुसरीकडे, जर तुम्ही नवीन कर प्रणाली निवडत असाल तर परिणाम मर्यादित आहे कारण वार्षिक रु. 12.75 लाखांपर्यंतचे उत्पन्न करमुक्त आहे, रु. 75,000 मानक वजावट.
आम्हाला माहित आहे की नवीन नियमानुसार HRA सारख्या सूट उपलब्ध नाहीत, त्यामुळे मूळ वेतनातील बदल कर दायित्वावर लक्षणीय परिणाम करणार नाहीत.
कर्मचाऱ्यांना काय सल्ला दिला जातो?
सुरुवातीला, कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या पगाराच्या संरचनेचे पुनरावलोकन केले पाहिजे आणि आवश्यक असल्यास त्यांच्या एचआर विभागांशी बोलले पाहिजे.
जरी काही लोकांसाठी त्यांचे टेक-होम वेतन किंचित कमी होऊ शकते, परंतु उच्च सेवानिवृत्ती बचतीचा दीर्घकालीन लाभ प्रभाव संतुलित करू शकतो.
म्हणून, १ एप्रिलला महत्त्व आहे कारण ते केवळ नवीन आर्थिक वर्ष सुरू करणार नाही तर तुमच्या पगाराची गणना आणि रचना कशी केली जाते यात लक्षणीय बदल देखील होऊ शकतो.
Comments are closed.