आपण ज्या व्यवस्थापकात काम करत आहात तो आपल्यासाठी अत्यंत महत्वाचा आहे. आपला दिवस कसा जातो हे सांगण्याची मुळात त्यांच्यात सामर्थ्य आहे. आपण अशा समाजात राहत आहोत ज्यात कार्य आपल्या जीवनाचा एक मोठा भाग आहे, त्याबद्दल आपल्याला कसे वाटते याचा एक दिवस म्हणजे एका दिवसापासून दुसर्‍या दिवसापर्यंत कसा जाणवतो यावर मोठा परिणाम होतो. आपल्याकडे सबपरचा व्यवस्थापक असल्यास, आपल्या जीवनातील प्रत्येक भागामध्ये आपल्याला लहरी प्रभाव जाणवतील.
केन कोलमन हे चांगले माहित आहे. कोलमन हे एक लेखक आणि करिअर आणि वित्तपुरवठा करणारे तज्ञ आहेत जे नियमितपणे सह-होस्ट करतात रामसे शो? टिक्कटोक व्हिडिओमध्ये तो असा युक्तिवाद केला की, “तुमच्या आयुष्यातील इतर कोणापेक्षा तुमच्या व्यवस्थापकाचा तुमच्या मानसिक आरोग्यावर अधिक परिणाम होतो… जर तुम्हाला चांगले आयुष्य हवे असेल तर चांगल्या व्यवस्थापकासाठी काम करा.” हे अर्थातच काम करण्यापेक्षा सोपे आहे. तरीही, कोलमनने तीन वर्तन सामायिक केले तो सिग्नल मॅनेजर त्यांच्या उत्कृष्ट कर्मचार्‍यांना दूर करेल. जर आपण यापैकी कोणतेही वर्तन ओळखले तर कदाचित कारवाई करण्याची वेळ येईल.
त्यांच्या सर्वात कष्टकरी कर्मचार्‍यांना दूर ठेवण्याचे ठरविलेल्या व्यवस्थापकांचे तीन वर्तन येथे आहेत:
1. ते आपल्याकडे दुर्लक्ष करतात
जेव्हा आपण एखाद्यासह, विशेषत: व्यवस्थापक-कर्मचार्‍यांच्या नात्यात काम करत असता तेव्हा संप्रेषणाचा मुक्त प्रवाह असणे आणि आवश्यक असलेल्या कोणत्याही गोष्टीसाठी एकमेकांना जाण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. दुसरीकडे, काही व्यवस्थापक कर्मचार्‍यांकडे पूर्णपणे दुर्लक्ष करणे निवडतात. आपण ज्या संस्थेसाठी कार्य करीत आहात त्या संस्थेसह हे पूर्णपणे मदत करत नाही.
कॉटनब्रो स्टुडिओ | पेक्सेल्स
मिशेल गिबिंग्जने लिहिले हार्वर्ड व्यवसाय पुनरावलोकनासाठी या विषयाबद्दल. तिने पुस्तकाचा उल्लेख केलाकामाच्या ठिकाणी ostracism”कॉंग लियू आणि जी मा यांनी लिहिलेले. गिब्बिंग्जच्या म्हणण्यानुसार, या प्रकारच्या कामाच्या ठिकाणी असमर्थता, ज्यात कर्मचार्‍यांकडे त्यांच्या व्यवस्थापकांकडे दुर्लक्ष केले जाते, “ज्यांना त्याचा अनुभव घेणा those ्यांमध्ये राग, नैराश्य, चिंता आणि भावनिक थकवा येऊ शकतो.”
आपला व्यवस्थापक आपल्या मानसिक आरोग्यावर हानिकारक परिणाम करू शकतो आणि आपल्या कामाच्या ठिकाणी प्रतिकूल वातावरणासारखे वाटते. हे एक निश्चित चिन्ह आहे की आपण इतर संधी शोधल्या पाहिजेत.
2. ते तुमचा अनादर करतात
दुर्लक्ष करणे ही एक गोष्ट आहे, परंतु अनादर करणे ही आणखी एक गोष्ट आहे. या प्रकारच्या मुक्त वैमनस्य हा पुरावा आहे की आपला व्यवस्थापक खरोखरच आपल्या किंवा आपल्या भावनांची काळजी घेत नाही. आपण ज्या लोकांसह काम करत आहात त्याबद्दल परस्पर आदर असणे हे विश्वास आणि काळजीचे लक्षण आहे. याशिवाय आपण आपल्या व्यवस्थापकासह आपल्या सहकार्यांवर अवलंबून राहू शकत नाही, आपल्याला आवश्यक असलेल्या मार्गाने.
या विषयावर, गिब्बिंग्ज म्हणाले, “पुढील संशोधनात असे दिसून आले आहे की मान्यता, कौतुक, अभिप्राय आणि शिकणे आणि विकासाच्या संधींपेक्षा जास्त कर्मचार्‍यांसाठी आदराने वागणे अधिक महत्वाचे आहे.” ज्या कर्मचार्‍यांनी आदर केला आहे ते म्हणाले की त्यांचे कल्याण, विश्वास, नोकरीचे समाधान आणि लक्ष वाढले आहे.
आपल्या व्यवस्थापकाद्वारे अनादर केल्याने आपले आरोग्य आणि आपल्या नोकरीसह आनंद कमी होईल. त्यातून जाण्यास कोणीही पात्र नाही. आपण असल्यास, काहीतरी नवीन शोधणे ठीक आहे.
3. ते आपल्याला मायक्रोमेनेज करतात
मिखाईल निलोव्ह | पेक्सेल्स
कधीकधी व्यवस्थापक आपण कामावर आपले काम करत आहात हे पाहण्यास समाधानी असतात आणि आपल्याला आपले कार्य प्रभावीपणे करण्यासाठी आवश्यक असलेली जागा देते. इतरांना वाटते की आपण जे करता त्या प्रत्येक छोट्या तपशीलात सामील होण्याची गरज आहे. हे मायक्रोमेनेजर्स आपल्याला असे वाटू देतील की आपल्याला आवश्यक असलेल्या गोष्टी आपण मिळवू शकत नाही आणि आपल्या क्षमतेवर प्रश्न विचारण्यास आपण सोडेल.
वेगवान कंपनीसाठी लेखन, मीता मल्लिक यांनी स्पष्ट केले जेव्हा ती प्रथम व्यवस्थापक बनली तेव्हा तिने स्वत: ला हा त्रास अनुभवला. ती म्हणाली की बरेच लोक जेव्हा व्यवस्थापकीय स्थितीत प्रथम प्रवेश करतात तेव्हा असे करण्यासाठी आवश्यक प्रशिक्षण घेण्यास तयार नसतात किंवा आवश्यक प्रशिक्षण न मिळाल्याचे कबूल करतात. “मी काही फरक पडत नाही अशा तपशीलांवर जास्त लक्ष केंद्रित केले परंतु मला वाटले की मला काही नियंत्रण दिले गेले आहे,” तिने कबूल केले.
हे टाळण्यासाठी, मल्लिकने “हेलिकॉप्टर मॅनेजर” म्हणून काम न करण्याची आणि त्याऐवजी आपल्या कार्यसंघाला जागा देण्याची शिफारस केली. जेव्हा कर्मचारी आश्चर्यचकित होतील की ते व्यवस्थापकावर विश्वास ठेवू शकतात आणि अवलंबून असतील तर ही जागा बर्‍याच अंतरावर जाऊ शकते.
चांगले व्यवस्थापक ते आपली काळजी घेतात हे दर्शवितात.
जगात बरेच वाईट व्यवस्थापक आहेत, परंतु तेथे बरेच चांगले आहेत. नोकरीचा शोध घेताना, शक्य असल्यास आपल्या थेट व्यवस्थापकास प्राधान्य देणा person ्या व्यक्तीला ओळखणे. हे आपल्याला हे समजू शकेल की ते एक योग्य तंदुरुस्त असतील की नाही आणि जर त्यांना आपली, आपली कामे आणि आपल्या कल्याणाची खरोखर काळजी असेल तर.
मेरी-फेथ मार्टिनेझ हे इंग्रजी आणि पत्रकारितेमध्ये बॅचलर डिग्री असलेले लेखक आहेत जे बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी व्याज विषयांचा समावेश करतात.
Comments are closed.