सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी बातमी! 8 व्या वेतन आयोगाच्या 10 प्रमुख मागण्या, जाणून घ्या किती वाढणार तुमचा पगार: – ..

नवी दिल्ली: 2026 हे वर्ष देशभरातील सुमारे 48 लाख केंद्रीय कर्मचारी आणि 67 लाखांहून अधिक पेन्शनधारकांसाठी आशादायक वर्ष ठरू शकते. 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेबाबत कर्मचारी संघटनांकडून सरकारवर सातत्याने दबाव वाढत आहे. केंद्र सरकारने आयोगाच्या स्थापनेची तारीख अद्याप अधिकृतपणे जाहीर केली नसली, तरी वेतन रचनेत मोठा बदल करण्याची तयारी सुरू असल्याचे अंतर्गत आणि कर्मचारी संघटनांच्या सक्रियतेवरून दिसून येते.

1. फिटमेंट फॅक्टर: 3.68 पट वाढणे अपेक्षित आहे

कर्मचारी संघटनांची सर्वात मोठी मागणी फिटमेंट फॅक्टरची आहे. सध्या ते 2.57 पटीने वाढू शकते 3.68 किंवा उच्च करण्याची मागणी होत आहे. सरकारने ही मागणी मान्य केल्यास कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनात मोठी वाढ होणार आहे.

2. किमान वेतन ₹18,000 वरून ₹26,000 पर्यंत वाढेल?

सध्याचा महागाईचा काळ पाहता, सध्याची किमान पगार मर्यादा ₹ 18,000 इतकी वाढवली जावी, अशी कर्मचाऱ्यांची इच्छा आहे. ₹26,000 ते ₹30,000 दरम्यान करावे. यामुळे आर्थिक आघाडीवर खालच्या स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा मिळणार आहे.

3. मूळ वेतनात डीए विलीन करण्याची मागणी

महागाई भत्ता (DA) ५०% किंवा त्यापेक्षा जास्त झाल्यावर तो मूळ पगारात विलीन करावा, अशीही जुनी मागणी आहे. यासह, एचआरए आणि इतर भत्ते नवीन आणि उच्च आधारावर मोजले जातील, ज्यामुळे निव्वळ घर घेण्याच्या पगारात लक्षणीय वाढ होईल.

4. भत्त्यांचे पुनर्मूल्यांकन: HRA आणि TA मध्ये सुधारणा

घरभाडे भत्ता (HRA), प्रवास भत्ता (TA) आणि वैद्यकीय भत्ता यांचे सध्याचे दर बरेच जुने आहेत. सध्याचे बाजार दर आणि महागाई निर्देशांकाच्या अनुषंगाने हे भत्ते सुधारावेत अशी कर्मचाऱ्यांची इच्छा आहे.

5. पदोन्नती आणि वेतन मॅट्रिक्सचे सरलीकरण

सध्याच्या 'पे-मॅट्रिक्स' आणि 'ग्रेड पे' प्रणालीबाबत अनेक पातळ्यांवर विसंगती आहेत. पदोन्नतीचे धोरण पारदर्शक करावे, अशी मागणी होत आहे कालबद्ध एकाच पदावर दीर्घकाळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे मनोधैर्य खचू नये, यासाठी ते करण्यात यावे.

6. पेन्शन आणि NPS विरुद्ध OPS वाद

किमान पेन्शनमध्ये वाढ हा पेन्शनधारकांसाठी भावनिक आणि आर्थिक प्रश्न आहे. त्याचबरोबर नवीन पेन्शन योजनेबाबत (NPS) कर्मचाऱ्यांमध्ये प्रचंड असंतोष आहे. कर्मचारीही हवेत जुनी पेन्शन योजना (OPS) ते पुनर्स्थापित केले जावे किंवा OPS प्रमाणे NPS मध्ये 'गॅरंटीड रिटर्न'ची तरतूद असावी.

7. कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती आणि काम-जीवन संतुलन

पगाराव्यतिरिक्त कर्मचारी आता चांगल्या कामाच्या वातावरणाचीही मागणी करू लागले आहेत. यामध्ये रजा धोरणातील लवचिकता, कामाचे निश्चित तास आणि नवीन मार्गदर्शक तत्त्वे तणावमुक्त वातावरण सुनिश्चित करण्यासाठी अपेक्षित आहेत.

8. 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेला विलंब झाल्याबद्दल नाराजी

साधारणपणे दर 10 वर्षांनी नवीन वेतन आयोग लागू केला जातो. 2016 मध्ये 7 वा वेतन आयोग लागू करण्यात आला होता, त्यामुळे 8 व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी 2026 पर्यंत लागू कराव्यात. निर्मितीला झालेल्या विलंबामुळे कर्मचाऱ्यांचे आर्थिक नुकसान होत असल्याचे कर्मचारी संघटनांचे म्हणणे आहे.

तज्ज्ञांचे मत : सरकार काय पावले उचलणार?

येत्या अर्थसंकल्पीय अधिवेशनात सरकार ८व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेची औपचारिक घोषणा करू शकते, असे आर्थिक तज्ज्ञांचे मत आहे. 2026 हे महत्त्वाचे वर्ष असल्याने, सरकार टप्प्याटप्प्याने पगार आणि पेन्शनमध्ये सुधारणा करण्याचे संकेत देऊ शकते.