नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी मोठी बातमी: दुसऱ्या सहामाहीत नोकऱ्या 5.4% वाढू शकतात, या क्षेत्रांमध्ये जास्तीत जास्त भरती

मुंबई चालू आर्थिक वर्षाच्या दुसऱ्या सहामाहीत विविध उद्योगांमधील कर्मचाऱ्यांची संख्या ५.४ टक्क्यांनी वाढण्याचा अंदाज आहे. ई-कॉमर्स आणि टेक्नॉलॉजी स्टार्टअप्स, ट्रॅव्हल आणि हॉस्पिटॅलिटी आणि रिटेल यांच्याकडून भरघोस भरतीची मागणी रोजगार वाढीला चालना देईल अशी अपेक्षा आहे.

भर्ती सेवा प्रदाता टीमलीज सर्व्हिसेसच्या ताज्या रोजगार दृष्टीकोन अहवालानुसार, आथिर्क वर्ष 2026-27 च्या ऑक्टोबर-मार्च कालावधीसाठी 'निव्वळ रोजगार बदल' (NEC) चा अंदाज एप्रिल-सप्टेंबर सहामाही 4.7 टक्क्यांवरून 5.4 टक्क्यांपर्यंत वाढला आहे. गेल्या चार अर्ध्या वर्षांतील ही सर्वोच्च पातळी आहे.

“दुसऱ्या सहामाहीत 5.4 टक्के रोजगार वाढीचा अंदाज अधिक लक्ष्यित रीतीने हेडकाउंट वाढवण्याच्या दिशेने बदल दर्शवतो,” टीमलीज सर्व्हिसेसचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष ए बालसुब्रमण्यन म्हणाले. बदलत्या मागणीला लक्षात घेऊन कंपन्या भरतीचे निर्णय घेत आहेत.

यासाठी नियोक्त्यांनी त्यांच्या टॅलेंट पूलचा विस्तार करणे, कौशल्य विकासाला गती देणे आणि अधिक लवचिक कर्मचाऱ्यांचे मॉडेल स्वीकारणे आवश्यक आहे, असे ते म्हणाले. अहवालाचे निष्कर्ष जुलै-ऑगस्ट महिन्यात 23 उद्योग आणि 20 शहरांमधील 1,239 नियोक्त्यांच्या प्रतिसादांवर आधारित आहेत.

अहवाल सांगतो की ई-कॉमर्स आणि तंत्रज्ञान स्टार्टअप क्षेत्रातील निव्वळ रोजगार बदल 12.6 टक्के असल्याचा अंदाज आहे. त्यापाठोपाठ ट्रॅव्हल आणि हॉस्पिटॅलिटी सेक्टर 12.3 टक्के आणि रिटेल क्षेत्र 10.3 टक्के आहे. ऑटोमोबाईल क्षेत्रातील रोजगार वाढीचा अंदाज 10.1 टक्के, इलेक्ट्रिक वाहन (EV) आणि EV पायाभूत सुविधा क्षेत्रात 9.7 टक्के आणि बँकिंग क्षेत्रात 9.2 टक्के आहे. आकाराच्या बाबतीत, 66 टक्के मोठ्या उद्योगांनी कर्मचाऱ्यांची संख्या वाढवण्याचा मानस व्यक्त केला आहे. त्याच वेळी, हे प्रमाण मध्यम आकाराच्या उद्योगांमध्ये 59 टक्के आणि स्टार्टअप, सूक्ष्म आणि लघु व्यवसायांमध्ये 53 टक्के आहे.

बेंगळुरू भरतीच्या हेतूंमध्ये आघाडीवर आहे

शहरांमध्ये, बेंगळुरू 68 टक्के भाड्याने घेण्याच्या हेतूने आघाडीवर आहे. यानंतर हैदराबाद 61 टक्के आणि पुणे 60 टक्के आहे. या सहामाहीत नियुक्त्या करण्याचा मानस पुण्यात सर्वाधिक वाढला आहे. तथापि, कामावर घेण्याच्या हेतूंना प्रत्यक्ष संख्या वाढीमध्ये रूपांतरित करण्यासाठी प्रतिभांची उपलब्धता हे एक मोठे आव्हान आहे.

72% नियोक्ते भरतीमध्ये अडचणीची भीती बाळगतात

नियोक्ता नियुक्त करण्याची योजना आखत आहेत, 72 टक्के लोकांना मध्यम ते गंभीर भरती अडचणींची अपेक्षा आहे. माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्रातील 39 टक्के, विक्री आणि विपणन क्षेत्रातील 38 टक्के आणि अभियांत्रिकी क्षेत्रातील 32 टक्के कंपन्यांनी भरतीमध्ये आव्हानांची भीती व्यक्त केली आहे. अहवालानुसार, एक पद भरण्यासाठी सरासरी 35-45 दिवस लागतात आणि विशेष आणि स्थान-आधारित पदे भरण्यासाठी अधिक वेळ लागतो.

८५% नियोक्ते AI किंवा GenAI वापरत आहेत

आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) चा वापर आणि कर्मचाऱ्यांकडून त्याचा व्यापक अवलंब यामधील अंतरही अहवालात उघड झाले आहे. जवळपास 85 टक्के नियोक्ते काही स्तरावर AI किंवा GenAI वापरत आहेत, परंतु केवळ 13 टक्के संस्था त्यांच्या अर्ध्याहून अधिक कर्मचाऱ्यांच्या पातळीवर ते वापरत आहेत. हे दर्शविते की कंपन्यांमध्ये AI चा वापर व्यापक आहे, परंतु तरीही मर्यादित आहे. बऱ्याच संस्था मोठ्या प्रमाणावर कर्मचाऱ्यांची रचना बदलण्याऐवजी विद्यमान भूमिकांमध्ये एआय टूल्सचा अवलंब करत आहेत.

हेही वाचा:- ADR अहवालात मोठा खुलासा: 4 वर्षात 111 खासदार आणि आमदारांनी पक्ष बदलला, नागालँडमध्ये पक्षांतरांची सर्वाधिक संख्या; बंगाल दुसऱ्या क्रमांकावर आहे