नवीन कामगार संहितेमध्ये कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा… नोकरीवरून काढल्यास ४८ तासांत पूर्ण वेतन द्यावे लागेल

नवी दिल्ली. केंद्र सरकारने लागू केलेल्या नवीन कामगार संहितेत कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा देण्यात आला आहे. या अंतर्गत, आता कोणत्याही कर्मचाऱ्याने नोकरी सोडल्यास, राजीनामा दिल्यास किंवा बडतर्फ झाल्यास, नियोक्ता कंपनीला केवळ दोन कामकाजाच्या दिवसांत त्याचे संपूर्ण पैसे भरावे लागतील. यापूर्वी यासाठी कोणतीही निश्चित मुदत नव्हती.

ही तरतूद कामगार संहिता-2019 मध्ये जोडण्यात आली आहे. आतापर्यंत अनेक कंपन्यांमध्ये पूर्ण आणि अंतिम सेटलमेंटसाठी 30 ते 45 दिवस लागायचे. अनेक प्रकरणांमध्ये, कंपन्या पुढील वेतन चक्राची वाट पाहत असत. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांना आर्थिक समस्यांना सामोरे जावे लागले. नवीन नियमांनुसार, आता मालकाला दोन कामाच्या दिवसांत कर्मचाऱ्यांचा हिशेब पूर्ण करावा लागेल.

नवीन नियमांमध्ये या गोष्टींचा समावेश करण्यात आला आहे
1. समाविष्ट घटक: मागील महिन्याचा पगार, रजेचे पैसे आणि इतर भत्ते यांचा समावेश असेल जे 'पगार' च्या व्याख्येत येतात.
2. यामध्ये संभाव्य विलंब: ग्रॅच्युइटी, पीएफ भरण्याची अंतिम मुदत वेगळी असू शकते, कारण त्यांचे नियम वेगळे आहेत.

छाटणीच्या बाबतीत, 15 दिवसांचा कौशल्य भत्ता स्वतंत्रपणे दिला जाईल.
21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू झालेल्या नवीन कामगार संहितेत सरकारने कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा दिला आहे. नवीन नियमांनुसार, कामावरून काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्यांना अनिवार्य भरपाईसह 15 दिवसांच्या वेतनाच्या समतुल्य स्वतंत्र 'री-स्किलिंग फंड' देखील मिळेल.

ही रक्कम नोकरीच्या समाप्तीच्या ४५ दिवसांच्या आत कर्मचाऱ्यांच्या बँक खात्यात थेट जमा केली जाईल. ही रक्कम निश्चित टर्म आणि कायम कर्मचाऱ्यांना पदावरून काढून टाकल्यास त्यांना दिली जाईल. तज्ञांचे म्हणणे आहे की ही तरतूद औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 चा भाग आहे आणि कर्मचाऱ्यांना नवीन कौशल्ये शिकण्यास मदत करण्याच्या उद्देशाने आहे. यामुळे कर्मचाऱ्यांना नोकरी गमावल्यानंतर बदलत्या जॉब मार्केटमध्ये पुन्हा रोजगार शोधण्याची क्षमता विकसित करता येईल.

नवीन प्रणाली काय आहे
नवीन कामगार नियमांमध्ये छाटणीची प्रक्रिया म्हणजेच गैर-अनुशासनात्मक कारणांसाठी रोजगार संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया अधिक स्पष्ट करण्यात आली आहे. छाटणीचा अर्थ असा आहे की कंपनीची आवश्यकता कमी करणे किंवा पद रद्द करणे यासारख्या कारणांमुळे कर्मचाऱ्याला कोणतीही चूक किंवा अनुशासनहीनता न करता नोकरीतून काढून टाकले जावे. ही व्यवस्था ज्या परिस्थितीत कर्मचारी स्वतः सेवानिवृत्ती घेते अशा परिस्थितीत लागू होत नाही.

कर्मचाऱ्यांना लाभ
1. नोकरी सोडताना पैशाची कमतरता भासणार नाही.
2. नवीन नोकरी सुरू करण्यापूर्वी आर्थिक दबाव कमी होईल.
3. कंपन्यांची मनमानी आणि विलंब थांबवला जाईल.
4. पूर्ण आणि अंतिम प्रक्रिया अधिक पारदर्शक आणि जलद होईल.

function insertAfter(e,t){t.parentNode.insertBefore(e,t.nextSibling)} फंक्शन getElementByXPath(e,t){if(!t)t=document;if(t.evaluate)return t.evaluate(e,document,null,9,null).singleNodeValue;while(e.charAt(0)==”/”)e=e.substr(1);var n=t;var r=e.split(“/”);for(var i=0;i>0;if(typeof e!=”function”){throw new TypeError} var n=[];var r=वितर्क[1];for(var i=0;i