नवी दिल्ली. लाखो केंद्र सरकारच्या कर्मचार्‍यांसाठी मोठी बातमी येत आहे. आजचा शेवटचा दिवस आहे जेव्हा कर्मचार्‍यांना सध्याच्या राष्ट्रीय पेन्शन सिस्टम (एनपीएस) मध्ये राहील किंवा युनिफाइड पेन्शन योजना (यूपीएस) मध्ये राहील की नाही हे ठरवावे लागेल. या निर्णयाचा त्यांच्या सेवानिवृत्तीनंतर केवळ आर्थिक स्थिरतेवर परिणाम होणार नाही तर भविष्यातील आर्थिक योजनांच्या दिशा देखील निर्णय घेईल.
एनपीएस आणि यूपीएसमध्ये काय फरक आहे?
एनपीएस (नॅशनल पेन्शन सिस्टम) ही बाजारपेठ आधारित पेन्शन योजना आहे, ज्यामध्ये कर्मचारी आणि नियोक्ते दोघांचेही योगदान निधीमध्ये जाते. हा फंड बाजारात गुंतविला जातो, जो परतावा मिळतो. याचा अर्थ असा की गुंतवणूकीचा नफा जास्त असू शकतो, परंतु बाजारातील चढउतारांमुळे त्यातही धोका आहे.
यूपीएस (युनिफाइड पेन्शन योजना) ही एक नवीन योजना आहे जी अलीकडेच सरकारने अंमलात आणली आहे. या योजनेत, कर्मचार्‍यांना हमी किमान पेन्शनची खात्री देण्यात आली आहे आणि हे पेन्शन देखील लज्जास्पद भत्ता (डीए) शी संबंधित असेल. म्हणजेच, निवृत्तीनंतरही पेन्शनमध्ये नियमित वाढ करणे शक्य आहे, जे जगणे सुलभ करेल.
पर्याय निवडण्यासाठी अटी व शर्ती
सरकार आणि पीएफआरडीए (पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरण) यांनी या स्विचसंदर्भात स्पष्ट मार्गदर्शक तत्त्वे जारी केली आहेत. यूपीएस वरून एनपीएसवर स्विच करण्याचा पर्याय आयुष्यात एकदाच उपलब्ध होईल हे स्पष्ट करा. परंतु एकदा आपण एनपीएसकडे परतल्यानंतर, यूपीएसकडे परत जाणे शक्य होणार नाही.
आज निर्णय घेणे आवश्यक आहे म्हणजेच 30 सप्टेंबर 2025 पर्यंत. जर एखादा कर्मचारी एखादा पर्याय निवडत नसेल तर तो आपोआप यूपीएसमध्ये समाविष्ट केला जाईल. त्याच वेळी, ज्या कर्मचार्‍यांवर शिस्तभंगाची कारवाई चालू आहे किंवा ज्यांना वाक्य म्हणून काढले गेले आहे त्यांना हा पर्याय मिळू शकत नाही. 1 एप्रिल 2025 ते 31 ऑगस्ट 2025 दरम्यान नवीन कर्मचार्‍यांची नेमणूक करण्यात आली आहे आणि एनपीएस निवडले गेले आहेत, त्यांना आज यूपीएसकडे जाण्याची शेवटची संधी देखील देण्यात आली आहे.
Comments are closed.