केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी मोठा अपडेट: काही कर्मचारी 8 व्या वेतन आयोगातून वगळले जातील का? पगार आणि भत्त्यांवर काय परिणाम होईल ते जाणून घ्या: – ..

न्यूज इंडिया लाइव्ह, डिजिटल डेस्क: भारतातील कोट्यवधी केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांचे डोळे यावेळी आहेत 8 वा वेतन आयोग च्या निर्मितीवर आधारित आहेत. काही अलीकडील मीडिया रिपोर्ट्समध्ये असा दावा करण्यात आला आहे की सरकार या नवीन वेतन आयोगाच्या कक्षेतून काही श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना बाहेर ठेवण्याचा विचार करत आहे. असे झाल्यास त्यांच्या पगार आणि भत्त्यांमध्ये होणारी संभाव्य वाढ थांबू शकते.

काय आहे संपूर्ण प्रकरण? कोण बाहेर असू शकते?

साधारणत: दर 10 वर्षांनी नवा वेतन आयोग स्थापन केला जातो, मात्र 8 व्या वेतन आयोगाबाबत सरकारमध्ये वेगळ्या प्रकारची मंथन सुरू आहे.

कामगिरी आधारित वेतन: सर्व कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात समान वाढ करण्याऐवजी सरकार आता 'कामगिरीवर आधारित' वेतनवाढ करू शकते, अशी चर्चा आहे.

आउटसोर्स केलेले आणि कंत्राटी कामगार: अहवालानुसार, जे कर्मचारी थेट केंद्र सरकारच्या वेतनावर नाहीत किंवा जे 'कंत्राटी'वर आहेत त्यांना 8 व्या वेतन आयोगाच्या लाभांपासून दूर ठेवले जाऊ शकते.

खालच्या श्रेणीतील कर्मचारी: काही तज्ज्ञांच्या मते सरकार पगारवाढीसाठी 'फिक्स्ड फॉर्म्युला' स्वीकारू शकते, ज्यामुळे काही श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांच्या थेट पगारवाढीवर परिणाम होऊ शकतो.

पगार आणि भत्त्यांवर काय परिणाम होईल?

जर कर्मचाऱ्यांना 8व्या वेतन आयोगाच्या कक्षेतून वगळण्यात आले, तर ते खालील फायदे गमावू शकतात:

फिटमेंट फॅक्टर: कर्मचाऱ्यांच्या मूळ पगारातील वाढ फिटमेंट घटकावर अवलंबून असते. त्याशिवाय पगारात मोठी झेप घेणे कठीण आहे.

महागाई भत्ता (डीए वाढ): 8 व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतर, मूळ पगारात डीए विलीन करण्याची परंपरा आहे, ज्यामुळे घरपोच पगार वाढतो.

घरभाडे भत्ता (HRA): नवीन वेतन आयोगामुळे एचआरएचे दरही बदलतात.

सरकारची आतापर्यंतची भूमिका

सध्या सरकारने 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेची तारीख अधिकृतपणे जाहीर केलेली नाही. अर्थ मंत्रालयातील सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, सध्या सरकारचे पूर्ण लक्ष आहे बजेट 2026 आणि वित्तीय तूट नियंत्रित करण्यावर. तथापि, कर्मचारी संघटनांनी आयोग लवकरात लवकर जाहीर करण्यासाठी सरकारवर दबाव आणण्यास सुरुवात केली आहे जेणेकरून जानेवारी 2026 पासून त्याची अंमलबजावणी करण्याची तयारी करता येईल.