नवी दिल्ली: भारतीय मजदूर संघ (बीएमएस) ने बुधवारी पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांना पत्र लिहून बीएसएनएलच्या नियमित सीएमडीच्या नियुक्तीसाठी आणि दोन वर्षांपासून सुरू असलेली अतिरिक्त चार्ज व्यवस्था संपवण्यासाठी तातडीने हस्तक्षेप करण्याची मागणी केली आहे.
RSS-संलग्न कामगार संघटनेने म्हटले आहे की BSNL ला नियमितपणे निवडलेले अध्यक्ष आणि व्यवस्थापकीय संचालक (CMD) द्वारे स्थिर, जबाबदार आणि नियम-आधारित नेतृत्व आवश्यक आहे.
पंतप्रधानांना लिहिलेल्या पत्रात, अशोक कुमार, अखिल भारतीय सचिव आणि BMS चे प्रभारी दूरसंचार यांनी त्यांना बीएसएनएलच्या नियमित सीएमडीच्या नियुक्तीची प्रक्रिया तात्काळ पूर्ण करण्याचे निर्देश दूरसंचार विभागाला देण्याचे आवाहन केले आहे.
प्रदीर्घ अतिरिक्त कार्यकाळात घेतलेल्या प्रमुख प्रशासकीय, एचआर, ऑपरेशनल आणि प्रकल्प निर्णयांचा, विशेषत: निविदा रद्द करणे किंवा पुन्हा फ्लोटिंग करणे आणि महत्त्वपूर्ण आर्थिक किंवा ऑपरेशनल परिणाम असलेल्या निर्णयांचा वस्तुनिष्ठ आढावा घेण्याचे निर्देश देण्याचे आवाहनही BMS ने मोदींना केले.
बीएमएसने सांगितले की रॉबर्ट जेरार्ड रवी यांना 15 जुलै 2024 पासून सीएमडी, बीएसएनएलचा अतिरिक्त कार्यभार सोपविण्यात आला होता आणि त्यानंतर ही व्यवस्था वेळोवेळी वाढविण्यात आली आहे.
साधारणपणे तीन-सहा महिन्यांच्या अल्प कालावधीसाठी हा केवळ अंतरिम उपाय असण्याचा हेतू असूनही ही व्यवस्था दोन वर्षांहून अधिक काळ चालू आहे, असे कुमार यांनी पत्रात म्हटले आहे.
अतिरिक्त प्रभाराची व्यवस्था एखाद्या अधिकाऱ्याला कायमस्वरूपी पदावर कायम ठेवण्याचे अप्रत्यक्ष साधन बनू नये आणि 22 जुलै 2026 रोजी जारी केलेल्या वर्तमान अधिसूचनेच्या कट-ऑफ तारखेलाही या पदासाठी अर्ज करण्यास पात्र नसलेली व्यक्ती, ते म्हणाले.
बीएमएसने दावा केला की सीएमडीचा कार्यभार सोपवण्यापूर्वी, रवीने बीएसएनएलमधील कोणत्याही दूरसंचार मंडळात लहान व्यवसाय क्षेत्र (बीए) देखील प्रमुख केले नव्हते, तरीही त्यांना बीएसएनएलच्या विशालतेच्या संस्थेचे प्रमुख म्हणून निवडण्यात आले.
बीएसएनएल पुनरुज्जीवनाच्या गंभीर टप्प्यातून जात असताना, संस्थेला अतिरिक्त शुल्काच्या व्यवस्थेचा दीर्घकाळ विस्तार करण्याऐवजी नियमितपणे निवडलेल्या सीएमडीद्वारे स्थिर, जबाबदार आणि नियम-आधारित नेतृत्व आवश्यक आहे, कुमार म्हणाले.
बीएमएसने आरोप केला आहे की सध्याच्या नेतृत्वाखाली बीएसएनएलला वाढीकडे नेण्यासाठी आवश्यक असलेली व्यावसायिकता नाही. त्यात म्हटले आहे की पहिल्या पुनरुज्जीवन पॅकेजनंतर बीएसएनएलने जून 2024 पर्यंत बाजारातील हिस्सा आणि नफा मिळवण्यात लक्षणीय प्रगती केली होती, परंतु त्यानंतर, सध्याच्या राजवटीत गोष्टी मोठ्या प्रमाणात कमी झाल्या आहेत.
युनियनने म्हटले आहे की जुलै 2024 नंतर घेतलेल्या अनेक निर्णयांवर गंभीर चिंता व्यक्त करण्यात आली आहे, विशेषत: प्रकल्प अंमलबजावणी, आयटी प्रणाली, गंभीर निविदा, ऑपरेशनल निर्णय घेणे, बदल्या आणि पोस्टिंग, एचआर प्रकरणे, करियरची प्रगती आणि तक्रार निवारण यासंबंधी.
अनेक निविदा पुरेशा औचित्याशिवाय रद्द केल्या गेल्या किंवा लहान-बंद केल्या गेल्या, परिणामी न्यायालयीन प्रकरणे आणि लवाद झाले, तर काही खरेदी मोठ्या आर्थिक परिणामांवर पुन्हा सुरू करण्यात आल्या, असे त्यात म्हटले आहे.
24F आर्मर्ड ऑप्टिकल फायबर केबल आणि IN उपकरणांची खरेदी, इतरांसह, गुणवत्तेची परीक्षा आहे, BMS ने सांगितले की, BSNL मधील संघटनात्मक निर्णयक्षमता बऱ्यापैकी कमकुवत झाल्याची चिंता देखील वाढत आहे, अगदी कार्यशील मंडळ सदस्यांना त्यांच्या संबंधित अनुलंबांशी संबंधित निर्णय घेण्यास निर्बंध येत आहेत.
त्याचप्रमाणे, गंभीर डेटा केंद्रांसाठी एएमसी व्यवस्था बंद करणे किंवा प्रलंबित निर्णय, खरेदी केलेल्या हार्डवेअरचा गैरवापर, विलंबित खरेदी आणि कराराचे निर्णय आणि अनुभवी अधिकाऱ्यांच्या वारंवार बदल्या यामुळे ऑपरेशनल चिंता निर्माण होते, असे त्यात म्हटले आहे.
गंभीर IT आणि ग्राहकासमोरील पायाभूत सुविधांवर परिणाम करणाऱ्या निर्णयांना वेळेवर तांत्रिक मूल्यमापन आणि सातत्य आवश्यक आहे, विशेषत: जेव्हा BSNL आधीच मोठ्या पुनरुज्जीवन आणि परिवर्तनाच्या कवायतीत गुंतलेले आहे, असे त्यात म्हटले आहे.
HR आघाडीवर, BMS ने सांगितले की प्रस्थापित धोरणांपासून विचलन आणि विवेकाधीन व्याख्यांवरील वाढत्या अवलंबनामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये लक्षणीय असंतोष आणि अनेक कायदेशीर आणि तक्रारींचा समावेश आहे, ज्यात प्रतिकूल न्यायिक निरीक्षणे आणि वैयक्तिकरित्या रवी विरुद्ध काही प्रकरणांमध्ये खर्चाचा अवमान यांचा समावेश आहे.
त्यात म्हटले आहे की, मानक वेतनश्रेणी, 30 टक्के सेवानिवृत्ती लाभ (एसएबी), गैर-पारदर्शक हस्तांतरण धोरण, सुरळीत करिअर प्रगतीचा अभाव आणि योग्य पदोन्नती धोरणाचा अभाव यासारख्या समस्यांमुळेही कर्मचाऱ्यांचे मनोधैर्य खचत आहे.
BMS ने स्वदेशी 4G प्रकल्पासह सरकारच्या दूरसंचार उद्दिष्टांची पूर्तता करण्यासाठी जबाबदार असलेली राष्ट्रीय दूरसंचार मालमत्ता म्हणून BSNL चे वर्णन केले आहे, ज्याने भारताला स्वतःचे स्वदेशी 4G स्टॅक असलेल्या पाच राष्ट्रांच्या निवडक लीगमध्ये आणले आहे.
संपूर्ण भारतातील उपस्थिती, सुमारे 52,000 पेक्षा जास्त कामगारांचे मजबूत मानवी भांडवल आणि विविध पुनरुज्जीवन पॅकेजेसच्या स्वरूपात सरकारकडून मिळालेला अतुलनीय पाठिंबा, BSNL ने खाजगी ऑपरेटर्सना मागे टाकण्याची कल्पना केली होती. मात्र, बाजारातील वाटा आणखी खालावल्याचे कुमार यांनी सांगितले.
Comments are closed.