बोलण्या कोसळल्यामुळे मिसुरी, इलिनॉय येथे संपाने बोईंगला धक्का बसला

सुधारित चार वर्षांच्या कराराची ऑफर नाकारल्यानंतर मिसुरी आणि इलिनॉयमधील 3,000 हून अधिक बोईंग युनियन कामगारांनी धडक दिली. आयएएम युनियनचे म्हणणे आहे की कामगार चांगल्या नोकरीची सुरक्षा आणि मान्यतासाठी पात्र आहेत. बोईंग म्हणतात की व्यत्यय कमी करण्यासाठी आकस्मिक योजना सक्रिय केली आहेत

सॅन फ्रान्सिस्को: कंपनीशी झालेल्या कराराच्या वाटाघाटीनंतर अमेरिकेच्या मिसुरी आणि इलिनॉय या राज्यातील अंदाजे 3,200 बोईंग युनियन कामगार सोमवारी संपावर गेले.

आंतरराष्ट्रीय मशिनिस्ट अँड एरोस्पेस वर्कर्स (आयएएम) जिल्हा 7 837 च्या सदस्यांनी बोईंगबरोबर सुधारित चार वर्षांच्या कामगार करारास नकार देण्यासाठी मतदान केल्यानंतर या संपाच्या हालचालीची घोषणा यापूर्वी केली गेली.

मध्यरात्रीच्या आधी कामगार कराराची अधिकृतपणे कालबाह्य झाल्यामुळे या मतांनी 27 जुलै रोजी बोईंगच्या पूर्वीच्या प्रस्तावाला सदस्यांच्या जबरदस्त नकारानंतर. कामगार सेंट लुईस आणि सेंट चार्ल्स, मिसुरी, तसेच मॅस्कॉउट, इलिनॉय मधील बोईंगच्या सुविधांवर आधारित होते, असे झिन्हुआ न्यूज एजन्सीने दिलेल्या वृत्तानुसार.

रविवारी दिलेल्या निवेदनात आयएएम आंतरराष्ट्रीय अध्यक्ष ब्रायन ब्रायंट यांनी सांगितले की, “आम्ही तेथे कामाच्या मार्गावर आहोत, बोईंगला काम करणा people ्या लोकांची सामूहिक शक्ती ऐकली आहे.”

आयएएम मिडवेस्ट टेरिटरीचे जनरल उपाध्यक्ष सॅम सिसिनेली म्हणाले की, “ते त्यांच्या कुटुंबियांना सुरक्षित ठेवतात आणि त्यांचे अतुलनीय कौशल्य ओळखतात अशा करारापेक्षा ते काहीच पात्र नाहीत.”

“एकता ही आमची शक्ती आहे. हे मत दर्शविते की जेव्हा कामगार एकत्र उभे राहतात तेव्हा ते कॉर्पोरेट लोभाविरूद्ध मागे ढकलू शकतात आणि स्वत: साठी आणि त्यांच्या कुटुंबियांसाठी चांगल्या भविष्यासाठी लढा देऊ शकतात,” आयएएमचे रहिवासी जनरलचे उपाध्यक्ष जोडी बेनेट म्हणाले.

आयएएम युनियन उत्तर अमेरिकेतील सर्वात मोठ्या आणि सर्वात वैविध्यपूर्ण औद्योगिक कामगार संघटनांपैकी एक आहे, जे एरोस्पेस, डिफेन्स, एअरलाइन्स, रेलमार्ग, ट्रान्झिट, हेल्थकेअर, ऑटोमोटिव्ह आणि अमेरिका आणि कॅनडामधील इतर उद्योगांमधील अंदाजे 600,000 सक्रिय आणि सेवानिवृत्त सदस्यांचे प्रतिनिधित्व करते.

बोईंगने मताबद्दल निराशा व्यक्त केली. बोईंग एअर वर्चस्व उपाध्यक्ष आणि सरव्यवस्थापक आणि वरिष्ठ सेंट लुईस साइट एक्झिक्युटिव्ह डॅन गिलियन यांनी एका निवेदनात म्हटले आहे की, “आमच्या कर्मचार्‍यांनी 40 टक्के सरासरी वेतनवाढ दर्शविणारी ऑफर नाकारली आणि वैकल्पिक कामाच्या वेळापत्रकांवर त्यांचा प्राथमिक मुद्दा सोडविला” असे निवेदनात म्हटले आहे.

बोईंग “संपासाठी तयार होता आणि आमची नॉन-स्ट्राइकिंग कर्मचारी आमच्या ग्राहकांना पाठिंबा देऊ शकेल याची खात्री करण्यासाठी आमची आकस्मिक योजना पूर्णपणे अंमलात आणली होती,” ते पुढे म्हणाले.