तुमचे सहकारी किती कमावतात याबद्दल तुम्हाला कधी उत्सुकता आहे का? ते तुमच्यापेक्षा जास्त मिळवत आहेत की नाही याबद्दल आश्चर्य वाटणे सामान्य आहे. पण जर ती माहिती तुमच्या हातात पडली आणि तुम्हाला खूप कमी मोबदला दिला जात आहे हे लक्षात आले तर तुम्ही काय कराल?
नेमके हेच एका कामगाराबाबत घडले. त्याने Reddit वर कथा सामायिक केली आणि स्पष्ट केले की त्याच्या बॉसचा अर्थ त्याला एक वेगळी फाईल पाठवायचा होता परंतु चुकून एक पाठवली होती ज्यात त्याच्या सर्व सहकर्मचाऱ्यांच्या पगाराची माहिती होती.
एका बॉसने चुकून एका कर्मचाऱ्याला संपूर्ण कर्मचाऱ्यांच्या पगारासह एक स्प्रेडशीट पाठवली.
“मी माझ्या सहकाऱ्यापेक्षा 15k कमी कमावत असल्याचे निष्पन्न झाले आहे, जो अगदी समान काम करतो,” त्याने लिहिले. ते दोघेही एकमेकांच्या काही महिन्यांतच कामावर घेतले गेले होते, कामगाराने युक्तिवाद केला आणि त्यांना समान अनुभव आहे. त्यामुळे त्याचा सहकारी अधिक पात्र होता असे नाही.
ओलादिमेजी आजेगबिले | पेक्सेल्स
ते आणखी वाईट करण्यासाठी, गेल्या वर्षी सुरू केलेला एक माणूस आधीच कामगारापेक्षा अधिक कमाई करत आहे. “मी येथे 2 वर्षांपासून आलो आहे आणि प्रत्येक वेळी मला 'उत्तम पुनरावलोकने' मिळाली आहेत,” त्याने लिहिले. “वरवर पाहता ते लोकांना जास्त दराने आणत असताना 2% वर अनुवादित केले गेले.”
त्यानंतर कामगाराने लिहिले की तो आपला रेझ्युमे अपडेट करत आहे, या परिस्थितीत तो कदाचित वेगळी नोकरी शोधू शकतो. तथापि, तो करण्याआधी, टिप्पण्यांमधील काही लोकांनी त्याला सल्ला दिला की कदाचित हा बॉस त्याला वाढवण्यास मदत करण्याचा प्रयत्न करीत आहे.
पगारवाढीसाठी समान पदावरील इतर लोक किती कमावतात हे जाणून घेणे आवश्यक आहे.
बॉसने खरोखर हेतुपुरस्सर पगाराच्या माहितीसह फाइल पाठवली हे विचित्र वाटेल, परंतु ते शक्य आहे. टिप्पण्यांमधील काही लोकांनी असा युक्तिवाद केला की ते स्वतः बॉस आहेत आणि काही वेळा, त्यांना काही कामगारांना सूचित करावे लागले की ते अधिक पैसे मागत आहेत.
त्यामागील कारण म्हणजे कंपन्यांची अनेकदा मर्यादा असते की ते तुम्हाला किती पैसे देऊ इच्छितात, परंतु याचा अर्थ असा नाही की तुम्हाला किती पैसे मिळतील. म्हणा की एखादी कंपनी तुम्हाला तुमच्या नोकरीसाठी कमाल $100k द्यायला तयार आहे, परंतु ऑफर दरम्यान, ते फक्त $90k चा उल्लेख करतात. तुम्ही सौदा न केल्यास आणि $90k स्वीकारल्यास, तुम्हाला किती पैसे मिळतील.
त्यावर आधारित, हार्वर्ड डिव्हिजन ऑफ कंटिन्युइंग एज्युकेशनने वाढ मागण्यापूर्वी संशोधन करण्याच्या गरजेवर भर दिला. तुमच्या नोकरीची स्थिती, अनुभवाची पातळी आणि स्थान यासाठी पगाराची श्रेणी शोधणे आवश्यक आहे. त्याशिवाय, तुम्ही तुमच्या कंपनीमध्ये मानव संसाधन विभाग किंवा तुमच्या सहकाऱ्यांशी पगाराबद्दल बोलून संशोधन करू शकता.
पण गोष्ट अशी आहे की बॉसने आधीच कामगारासाठी असे केले आहे. हे हेतुपुरस्सर होते की नाही, वस्तुस्थिती अशी आहे की त्याला आता अधिक पैसे मिळू शकतात हे त्याला ठाऊक आहे. तो एकतर दुसरी नोकरी शोधू शकतो किंवा वाढ मागू शकतो.
वेतनवाढीसाठी विचारण्याचे प्रभावी मार्ग आहेत.
ऑस्टिन येथील युनिव्हर्सिटी ऑफ टेक्सासच्या म्हणण्यानुसार, वाढीची मागणी करताना एक महत्त्वाचा घटक म्हणजे तुम्ही कंपनीमध्ये गेल्या 12 महिन्यांत काम करत असलेल्या प्रकल्पांची चर्चा करणे. “तुम्ही तुमच्या पर्यवेक्षकाशी प्रभावीपणे संवाद साधण्यास सक्षम होऊ इच्छिता ते म्हणजे तुमच्या जबाबदाऱ्यांची व्याप्ती अधिक गुंतागुंतीची झाली आहे किंवा तुमच्या मालकीच्या कार्यांची संख्या मोठ्या टक्केवारीने वाढली आहे.”
हे कार्यकर्त्यासाठी खरे असू शकते, कारण त्याने सांगितले की त्याला उत्तम पुनरावलोकने मिळत आहेत आणि दोन वर्षांपासून तो नोकरीवर आहे. त्यामुळे कदाचित अधिक चांगला पगार मागण्याची ही एक अद्भुत संधी आहे.
बॉसने पगाराच्या माहितीसह ती फाईल त्यांना हेतुपुरस्सर पाठवली की नाही हे सांगणे कठिण आहे, परंतु कामगारांना अधिक चांगले पगार मिळण्यासाठी ते उत्प्रेरक ठरले असावे. तरीही तो नोकरी शोधण्याची प्रक्रिया सुरू करणार असेल, तर वाढीची मागणी का करू नये आणि काय होते ते पहा?
मॅट मचाडो हे सेंट्रल फ्लोरिडा विद्यापीठात पत्रकारितेचा अभ्यास करणारे लेखक आहेत. तो संबंध, मानसशास्त्र, सेलिब्रिटी, पॉप संस्कृती आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.