जोपर्यंत तुम्ही खरोखर भाग्यवान असाल तोपर्यंत तुम्ही तुमच्या कारकिर्दीच्या कालावधीत कमीतकमी एका भयानक, विषारी, अपमानास्पद बॉससाठी काम कराल. हे धक्कादायकपणे सामान्य आहे आणि एका अभ्यासात संशोधकांना असे आढळले आहे की व्यवसायातील वरिष्ठ नेत्यांमध्ये मनोरुग्ण प्रवृत्ती असण्याची शक्यता 12 पट जास्त असते.
आणि जेव्हा Reddit वर एका कथेचा विचार केला जातो, तेव्हा ती आकडेवारी लगेच लक्षात न येणे कठीण आहे. एका पोस्टमध्ये, एका कामगाराने त्यांच्या विषारी बॉसने कर्मचाऱ्याला अत्यंत अपमानास्पद आणि शक्यतो बेकायदेशीर मार्गाने कामावरून काढून टाकण्याचा निर्णय घेतला तेव्हा त्यांनी पाहिलेल्या वेदनादायक घटनेचे वर्णन केले.
बॉसने कर्मचाऱ्याला संपूर्ण कर्मचाऱ्यांसमोर काढून टाकण्यासाठी सर्वपक्षीय बैठक बोलावली.
Kaspars Grinvalds Canva Pro
त्यांच्या पोस्टमध्ये, कामगाराने ही घटना ज्या गोंधळात टाकली आहे त्याचे वर्णन केले आहे, ज्याला बॉसने हे सुनिश्चित करण्यासाठी तयार केले आहे की ते केवळ ज्या व्यक्तीला काढून टाकण्यात आले त्या व्यक्तीलाच नव्हे तर सहभागी असलेल्या प्रत्येकासाठी ते शक्य तितके अस्थिर आणि त्रासदायक आहे.
दिवसाच्या मध्यभागी, कर्मचाऱ्यांना कुठेही “आपत्कालीन सर्व-हात बैठक” बद्दल सूचित केले गेले. “[He] ते कशाबद्दल होते ते सांगणार नाही,” कामगाराने लिहिले. “आम्ही सर्वजण काहीतरी महत्त्वाचे आहे असा विचार करतो.”
त्याऐवजी, त्यांनी 20 मिनिटे त्यांच्या बॉसच्या एका सहकाऱ्याबद्दलच्या त्यांच्या सर्व तक्रारी ऐकण्यात घालवल्या, “कार्यप्रदर्शन समस्या” साठी सार्वजनिक कॉल-आउट. ते पूर्ण झाल्यावर बॉसने त्या व्यक्तीला संपूर्ण स्टाफसमोर काढून टाकले. “
बॉसने केवळ कर्मचाऱ्याला नोकरीवरून काढले नाही; त्यांनी साक्षीदार असलेल्या प्रत्येकाचा अपमान केला आणि आघात केला.
गोळीबार पुरेसा वाईट होता, परंतु त्यांचा बॉस “आम्ही सर्व पाहत असतानाच तेथे उभे राहून त्यांना फाडून टाकले” हे पाहून कामगार आश्चर्यचकित झाला. त्यांनी जोडले की काढून टाकलेला कामगार घटनेच्या शेवटी “रडत होता”.
समजण्यासारखे आहे, यामुळे सर्वजण अस्वस्थ झाले. “आम्ही सर्व नरक म्हणून अस्वस्थ होतो पण काय करावे हे कोणालाच कळत नव्हते,” कामगाराने लिहिले. ते आणखी वाईट बनवणारे म्हणजे “नंतर बॉसने अगदी सामान्य असल्यासारखे वागले आणि ते त्यांच्या कार्यालयात परत गेले,” जसे काही झाले नव्हते.
केवळ गोळीबार केलेल्या व्यक्तीलाच नव्हे तर गुंतलेल्या प्रत्येकासाठी हे अत्यंत क्लेशकारक आहे असे म्हणणे अजिबात अतिशयोक्ती नाही. दुरुपयोगाची साक्ष देणे हा एक मुख्य मार्ग आहे ज्यायोगे लहान मुले घरगुती शोषणामुळे दुखावतात, उदाहरणार्थ, आणि “दुय्यम आघात” — साक्षीदार होणे किंवा एखाद्याच्या दुखापतीबद्दल फक्त सांगितले जाणे — ही एक सुप्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक घटना आहे ज्याचा परिणाम PTSD देखील होऊ शकतो.
असे वर्तन एखाद्या खटल्यासाठी कारण असू शकते.
डारिया कुलकोवा | Getty Images | कॅनव्हा प्रो
त्यांनी जे पाहिले ते पाहून कामगार इतका चकित झाला की बॉसने जे केले ते कायदेशीर आहे का असा प्रश्न त्यांना पडला. उत्तर क्लिष्ट आहे आणि बॉसची कृती कदाचित रोजगार कायद्यांचे स्पष्ट उल्लंघन नाही. परंतु ते कामाच्या ठिकाणी गैरवर्तन आणि छळ म्हणून पात्र ठरतात.
वकिलांच्या मते, सार्वजनिक अपमान हा शाब्दिक गैरवर्तन म्हणून पात्र ठरतो आणि शाब्दिक गैरवर्तन कामाच्या ठिकाणी छळवणुकीच्या पातळीपर्यंत पोहोचते जेव्हा ते कामगारांसाठी प्रतिकूल, धमकावणारे किंवा आक्षेपार्ह वातावरण निर्माण करते.
हे बेकायदेशीर असण्यासाठी, तथापि, यात संरक्षित ओळख, कामगाराचे लिंग, वंश, लैंगिक प्रवृत्ती, धर्म, अपंगत्व स्थिती इ.च्या आधारे आक्रमकता अंतर्भूत असणे आवश्यक आहे. असे म्हटले आहे की, वकिलांचे म्हणणे आहे की या कामगाराने पाहिलेल्या घटनांचे दस्तऐवजीकरण करणे आणि अहवाल देणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे.
जर तुमच्या कामाच्या ठिकाणचे नेतृत्व किंवा HR विभाग परिस्थितीची काळजी घेत नसेल किंवा बदला घेत असेल, तर त्याची तक्रार राज्य आणि EEOC सारख्या फेडरल एजन्सींना करा आणि वकिलाला कॉल करा. या प्रकरणात, कथेतील आणखी एक धक्कादायक तपशील प्रत्यक्षात येतो: एक एचआर प्रतिनिधी या सार्वजनिक अपमानाच्या प्रेक्षकांमध्ये बसला होता आणि त्याने काहीही केले नाही.
कृतज्ञतापूर्वक, कार्यकर्त्याने नोंदवले की दुसऱ्या सहकाऱ्याने बहुतेक घटना चित्रित केल्या आहेत आणि ते सर्वजण जसे पाहिजे तसे कारवाई करण्याचे ठरवत आहेत. ते कदाचित सर्वात महत्वाची कारवाई देखील करत आहेत: नवीन नोकऱ्या शोधणे. कारण अशा प्रकारचे वर्तन आजारी आहे, आणि कोणत्याही कार्यकर्त्याला त्याचा साक्षीदार देखील नसावा, तो अनुभवू द्या.
जॉन सुंडहोम हे एक लेखक, संपादक आणि व्हिडीओ व्यक्तिमत्व असून मीडिया आणि करमणूक क्षेत्रातील 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.