नवीन बॉस म्हणून येण्यापेक्षा आणि ताबडतोब मायक्रोमेनेजिंग ससा छिद्र खाली जाण्यापेक्षा आपल्या कर्मचार्‍यांसह चुकीच्या पायावर प्रारंभ करण्याचा कोणताही चांगला मार्ग नाही. परंतु अशा एका बॉसने आपल्या कर्मचार्‍यांना 24/7 चे सर्वेक्षण करण्यास सुरवात केली तेव्हा त्याने करार केला त्यापेक्षा जास्त मिळाला आहे असे दिसते.
त्याने स्थापित केलेल्या कॅमेर्‍यांमधून त्याच्या कर्मचार्‍यांची खरी मते ऐकल्यानंतर बॉस 'सीथिंग' आहे.
बॉसच्या कर्मचार्‍यांपैकी एक रेडडिट वर पोस्ट केले या अत्यंत मूर्ख परिस्थितीबद्दल. तो पार्किंग गॅरेजसाठी काम करतो, त्याच्या शहरातील एका श्रीमंत कुटुंबाच्या मालकीच्या मालिकांपैकी एक, ज्याचा कुलपिता नुकताच कंपनी आपल्या मुलांकडे गेला.
त्या मुलांपैकी एक आता रेडडिटरचा नवीन बॉस आहे आणि त्याने त्याला एक माणूस म्हणून वर्णन केले आहे ज्याच्याकडे बर्‍याच चांगल्या कल्पना आहेत परंतु… अगदी स्पष्टपणे, भयानक व्यवसाय कौशल्ये, आपण नोकरीवर बर्‍याच “हर्बल रीफ्रेशमेंट्स” घेतल्या आहेत या कारणास्तवच खराब झाले, जर आपण कराल तर.
नवीन बॉसने आपल्या कर्मचार्‍यांना मायक्रोमेनेज करण्यासाठी लपलेले कॅमेरे बसविण्याचा निर्णय घेतला.
नवीन बॉसच्या “चांगल्या कल्पना” पैकी एक म्हणजे गॅरेजसाठी नवीन एंट्री आणि एक्झिट सिस्टम स्थापित करणे जे देय अनुभवास सुव्यवस्थित करते. सिस्टममध्ये दिवसातून 24 तास चालणारे कॅमेरे समाविष्ट आहेत आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांचे परीक्षण करतात.
म्हणून, त्याने ऑफिसमध्येही कॅमेरे बसविण्याचा निर्णय घेतला, जिथे गोष्टी गोंधळात जाऊ लागल्या. कॅमेर्‍यामध्ये ब्रेक रूमला ब्लँकेट केल्यानंतर, त्याने ऑफिस एअर फ्रायर कोठे ठेवला आहे, ऑफिसचा पुरवठा क्षेत्र इतका गोंधळलेला का आहे, आणि इतर “खरोखरच मुका-आत्म-त्रासदायक, स्वत: ची व्युत्पन्न समस्या,” रेडडिटरच्या शब्दात त्याने तक्रार करण्यास सुरवात केली.
आफ्रिका प्रतिमा | कॅनवा प्रो
त्याउलट, गॅरेजमधील नवीन यंत्रणा मुळात सर्व कर्मचार्‍यांची जागा घेते आणि सध्याच्या अर्थव्यवस्थेची स्थिती दिल्यास कामगारांना हे लक्षात घेणे कठीण आहे की यामुळे त्यांचे जीवनमान धोक्यात येते. यामुळे या सर्वांचे मायक्रोमेनेजमेंट आणखीनच त्रासदायक होते.
कॅमेर्‍यांनी कामगारांना त्यांच्या बॉसबद्दल तक्रार केली आहे आणि तो रागावला आहे.
कामगारांनी भर दिला की त्याचा नवीन बॉस वाईट व्यक्ती नाही; तो फक्त एक प्रकारचा आहे… बरं… मुका, आणि खरोखरच वाईट निर्णय घेतात ज्यामुळे केवळ आपल्या कामगारांच्या नोकर्‍या अधिक कठीण होत नाहीत तर संपूर्ण कंपनीसाठीही महाग झाले आहेत.
तर, समजूतदारपणे, त्याच्या कर्मचार्‍यांना त्याच्याबद्दल बरेच काही सांगायचे आहे, कारण जेव्हा त्याच्या मायक्रोमेनेजमेंट इन्स्टिंक्ट्सने त्याचे उत्कृष्ट स्थान मिळवले आणि त्याने कॅमेर्‍याच्या फुटेजचा आढावा घेण्यास सुरुवात केली तेव्हा बॉसला कठीण मार्ग सापडला – आणि तो एक चांगला झाला.
कामगारांनी लिहिले, “आम्ही एकमेकांशी बोलताना त्याच्या मूर्ख निर्णयांवर नॉनस्टॉपचा स्फोट करीत आहोत, कारण तो आपल्या तणावाचा मुख्य स्त्रोत बनला आहे,” कामगारांनी लिहिले. “त्याला खूप वाईट वाटले आहे की आम्ही त्याच्याबद्दल प्रामाणिकपणे बोलत राहतो.” अरेरे!
कामगारांची पाळत ठेवणे वाढत आहे आणि बहुतेक तज्ञ म्हणतात की प्रत्येक वेळी हे बॅकफायर करते.
आपल्या कर्मचार्‍यांना हेरगिरी करण्यासाठी कॅमेर्‍यासह कामाच्या ठिकाणी ब्लँकेट केल्याने त्यांच्या आयुष्यात नोकरी करणा anyone ्या कोणालाही नक्कीच धक्का बसला असेल असा विचार केला असेल! परंतु तज्ञांचे म्हणणे आहे की हे जवळजवळ नेहमीच एका मार्गाने किंवा दुसर्‍या मार्गाने मालकांच्या चेह in ्यावर उडते.
त्यानुसार आयटी मॅनेजमेंट फर्म गार्टनरकामगारांच्या संगणकाच्या कीस्ट्रोकच्या या रेडडिटरच्या कामाच्या ठिकाणी आणि त्या दरम्यान सर्वत्र नजर ठेवणार्‍या सॉफ्टवेअरपासून ते सर्वव्यापी कॅमेर्‍यांपर्यंतच्या सॉफ्टवेअरपासून प्रत्येक गोष्टीचा समावेश करून, (साथीचा रोग) सर्वत्र दुप्पट झाला आहे.
आणि कामगार नक्कीच त्या सर्व डोळे त्यांच्यात कंटाळले आहेत – आणि त्यांना ते आवडत नाही. एक टेक कामगारांचे सर्वेक्षण असे आढळले की टॅब ठेवण्यापेक्षा अर्ध्याहून अधिक लोक सोडतील. विश्लेषणामध्ये असेही आढळले आहे की अशा प्रकारे मायक्रोमेनेजिंग कामगार वास्तविक उत्पादकता कमी करतेकाही अंशी कारण ते कर्मचार्‍यांना खूप बंद करते.
या रेडडिटरच्या बाबतीत, त्याच्या बॉसच्या या परिस्थितीत गोंधळ उडाल्याने कमीतकमी आपली नोकरी अनपेक्षितपणे सुरक्षित ठेवली आहे: कॅमेरा ज्या ग्राहकांची सेवा आहे ती इतकी वाईट आहे की त्यास गोंधळात टाकणारे सर्व मार्ग व्यवस्थापित करण्यासाठी साइटवरील कर्मचार्‍यांना आवश्यक आहे. तर, वाईट अर्थव्यवस्था किंवा नाही, त्याचे काम सुरक्षित आहे. अगदी भयंकर बॉससुद्धा त्यांच्या चांदीच्या अस्तरांशिवाय नसतात!
जॉन सुंडहोलम एक लेखक, संपादक आणि व्हिडिओ व्यक्तिमत्व आहे जे मीडिया आणि करमणुकीचा 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.