कोणालाही खरोखर सुट्टीच्या दिवसात काम करायचे नाही, परंतु एका बॉसला वाटले की तिने आपल्या कर्मचार्‍यांना कठोर परिश्रम करण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी कोड क्रॅक केला आहे. मदर्स डे साठी, तिने आपल्या कर्मचार्‍यांना अमर्यादित ओव्हरटाइमसह काही अतिरिक्त रोख रक्कम देण्याची संधी दिली. तथापि, तिला मिळालेल्या उत्साही प्रतिसादाची तिला अपेक्षा नव्हती आणि लवकरच तिच्या ऑफरवर परत गेली.
बॉसने तिच्या कर्मचार्‍यांना मदर्स डेसाठी अमर्यादित ओव्हरटाइम वेतनाची ऑफर दिली, त्यानंतर जास्त घेतल्याबद्दल त्यांच्यावर वेडा झाला.
“आमच्या जिल्हा व्यवस्थापकाने तिच्या सुट्टीच्या आधी आम्हाला सांगितले की मदर्स डेच्या आठवड्यात आम्ही आम्हाला पाहिजे तितके ओव्हरटाईम काम करू शकू,” एका कर्मचार्‍याने सामायिक केले एक पोस्ट रेडडिटच्या आर/अँटीवर्क फोरमला. “म्हणून मी आणि माझ्या सहका-यांनी 50-अधिक तासांवर धावा करण्याची योजना आखली.”
हे घडवून आणण्यासाठी त्यांनी स्पष्टपणे बरेच काम केले. ती म्हणाली, “काही लवकर आले, तर काहींनी दुहेरी काम केले.” “सामान्यत: लोक फक्त (ओव्हरटाइम) ढकलल्याशिवाय फक्त आत आणि बाहेर पडतात, म्हणून हा एक मोठा बदल होता.”
Nattakorn_maniers | शटरस्टॉक
आठवड्यासाठी अर्ध्या मार्गावर पोहोचल्याशिवाय सर्व काही ठीक होते. ती म्हणाली, “आठवड्याच्या अर्ध्या मार्गावर, जिल्हा व्यवस्थापकाने अचानक आमच्या प्रमुख व्यवस्थापकास सांगितले की आम्ही बरेच काही करत होतो (ओव्हरटाइम),” ती म्हणाली. “मला वाटते की शिफ्ट लीड्स देखील यावर होते, कारण ते फक्त जड तास असलेले एकमेव असण्याची सवय आहेत.”
रेडडिटर पुढे म्हणाला, “सिनको डी मेयोमुळे मी एकूण hours० तास (केवळ १० तास ओव्हरटाईम) जोरदार धावा केल्या नाहीत, परंतु माझ्या मित्राने ते केले आणि आता ते त्याला डोळ्यांसमोर आणत आहेत. ती फक्त मिडविकला परत जाण्यासाठी अमर्यादित ओव्हरटाईम का करेल?”
कर्मचार्‍यांच्या बॉसने अमर्यादित ओव्हरटाइमसाठी तिच्या ऑफरवर का नूतनीकरण केले याबद्दल कमेंटर्सनी सिद्धांत सामायिक केले.
मूळ रेडडिट पोस्टर तिच्या बॉसने जे काही केले त्याबद्दल पूर्णपणे गोंधळलेला दिसत होता, परंतु इतरांना काही चांगल्या कल्पना आहेत. एका व्यक्तीने असा युक्तिवाद केला की, “बहुधा प्रथमच सामान्य कर्मचार्‍यांच्या पातळीवर धावा.” “त्यांनी केले आणि ते हादरले,” कर्मचार्‍याने एका टिप्पणीत उत्तर दिले.
“गरीब व्यवस्थापन,” दुसर्‍या टिप्पणीकर्त्याने लिहिले. “त्यांनी कमी लोकांनी हे करावे अशी त्यांची अपेक्षा होती. दहा तास काहीच नाही. त्यांना काय अपेक्षित आहे याची खात्री नाही. विशेषत: त्यावर टोपी न ठेवता.” तिसर्‍या वापरकर्त्याने जोडले, “ओव्हरटाईमची ही उत्सुकता ही फक्त एक चिन्ह आहे की आपल्याला योग्य नुकसान भरपाई दिली जात नाही.”
“कधीकधी लोक नाही मिळण्याच्या अपेक्षेने ऑफर देतात, परंतु ते म्हणू शकतात की त्यांनी प्रयत्न केला आणि आपण तक्रार करू शकत नाही,” दुसर्‍या वापरकर्त्याने सुचवले. “हे बॅकफायर आहे.”
कायदेशीररित्या, या कर्मचार्‍यांनी काहीही चुकीचे केले नाही.
ओव्हरटाईम प्रॅक्टिसेस नियंत्रित करणारे असे काही कायदे आहेत, परंतु ते कर्मचार्‍यांच्या संरक्षणासाठी असे करतात, त्यांना योग्य पगार मिळविणे कठीण होऊ नये. “(फेअर लेबर स्टँडर्ड्स अ‍ॅक्ट) वर्क वीकमध्ये hours० तासांपेक्षा जास्त काम करणा all ्या कामकाजासाठी काम करणा employees ्या कर्मचार्‍यांना वेळ-दीड वेळ देण्याची आवश्यकता आहे.” ब्लूमबर्ग कायद्याने स्पष्ट केले? “काही राज्यांना ओव्हरटाईम वेतनासाठी स्वतःची आवश्यकता असते जे फेडरल कामगार आणि रोजगार कायद्याचे पूरक आहे.”
या कर्मचार्‍यांनी आपल्या बॉसला तिच्या ऑफरवर नेऊन काहीही चूक केली नाही आणि केवळ तिच्या सूचनांचे अनुसरण केल्याबद्दल त्यांना शिक्षा देण्यास पात्र नाही.
मेरी-फेथ मार्टिनेझ हे इंग्रजी आणि पत्रकारितेमध्ये बॅचलर डिग्री असलेले लेखक आहेत जे बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी व्याज विषयांचा समावेश करतात.
Comments are closed.