बॉस जे मायक्रोमॅनेज करतात ते लक्षात येत नाही ते कामगारांपेक्षा त्यांच्याबद्दल अधिक सांगतात
तेथे बरेच वाईट बॉस आहेत, परंतु मायक्रोमॅनेजर्स निश्चितपणे केकला काम करण्यासाठी सर्वात वाईट मानतात. (जसे की मी एकदा मॅनेजर होता ज्याने आम्हाला प्रत्येक ईमेल पाठवण्यापूर्वी त्याला प्रत्येक ईमेल दाखवायला लावले. प्रत्येक. सिंगल. ईमेल.) नोकऱ्या तणावपूर्ण असतात आणि बॉस नेहमीच तुमच्या मान खाली श्वास घेत नसतात.
अर्थात, मायक्रोमॅनेज करणारे बहुतेक बॉस असे म्हणतील की कर्मचाऱ्यांची अयोग्यता त्यांना तसे करण्यास भाग पाडते. हे बॉस सहसा असे वातावरण तयार करतात ज्यामुळे त्यांच्या कार्यसंघाला असे वाटते की त्यांना ग्राहकांपेक्षा त्यांना संतुष्ट करण्यास प्राधान्य दिले पाहिजे, तथापि, जे खरोखरच त्यांचा उद्देश पूर्णपणे पराभूत करते. एका माणसाने असा युक्तिवाद केला की या परिस्थितीत कर्मचाऱ्यांना मुळीच समस्या नाही.
एखाद्या व्यक्तीला असे वाटते की मायक्रोमॅनेज करणारे बॉस त्यांच्या नोकऱ्यांमध्ये वाईट आहेत आणि त्यांच्या संघासाठी सर्वोत्तम प्रतिभा ओळखण्यातही वाईट आहेत.
TikToker @bbebard, ॲपवर जिंजर जॅक म्हणून ओळखले जाते, मायक्रोमॅनेजर्ससाठी काही टोकदार शब्द होते, ते म्हणाले की ते प्रथम स्थानावर नेतृत्वाच्या स्थितीत नसावेत.
त्याचा मुद्दा स्पष्ट करण्यासाठी, जिंजर जॅकने उदाहरण म्हणून स्वतःच्या बॉसचा वापर केला. “माझा सध्याचा मॅनेजर माझ्या आवडत्या नोकरीचा मालक आहे. तो वेडा यशस्वी आहे,” तो म्हणाला. “तुम्हाला माहीत आहे का, तो दिवसाचा बहुतांश वेळ काय करण्यात घालवतो? मजल्यावरील इतर सर्वांसारखेच काम.”
त्याने मायक्रोमॅनेजिंगवर त्याच्या बॉसचे “साधे तत्वज्ञान” सामायिक केले. “जर त्याला एखाद्याचे मायक्रोमॅनेज करायचे असेल तर त्यांच्यासाठी हे काम नाही,” तो म्हणाला. अर्थात, याला अपवाद आहेत, कारण काही कर्मचारी खरोखरच वाईट कामगार आहेत.
एक कामगार ज्याला फक्त काळजी नाही किंवा जो अर्ज प्रक्रियेदरम्यान स्वत: चे चुकीचे वर्णन करतो तो स्पष्टपणे चुकीचा आहे, परंतु जिंजर जॅकला खात्री पटली नाही की मायक्रोमॅनेजर्स येथे पूर्णपणे हुक बंद आहेत कारण तेच कामावर घेत आहेत. मायक्रोमॅनेजिंग चुकीच्या कर्मचाऱ्याच्या चुकीच्या नोकरीत असण्याची समस्या सोडवत नाही, जी व्यवस्थापकाने त्यांना दिली. हे एक हॉट टेक आहे, परंतु त्याच्याशी वाद घालणे खूप कठीण आहे.
ते म्हणाले की अनेक बॉसना वाटते की त्यांच्या कामाचा मुद्दा म्हणजे 'अधिकृत व्यक्ती' आहे, जी कर्मचाऱ्यांसमोरील सर्वात मोठी समस्या आहे.
जिंजर जॅकने आग्रह धरला की “कोणत्याही व्यवस्थापकाचे ध्येय उत्पादन असले पाहिजे,” साधे आणि सोपे. त्याने स्वतःच्या बॉसचा पुन्हा एक उदाहरण म्हणून वापर केला, ते म्हणाले, “काही आवश्यक कागदपत्रांव्यतिरिक्त, हा माणूस फक्त प्रशिक्षण किंवा क्षेत्ररक्षणाचे प्रश्न आणि 'अरे, मला डॉक्टरांच्या भेटीसाठी बाहेर पडावे लागेल' असे व्यवस्थापन करतो.
त्याचा बॉस अशा दुर्मिळ व्यक्तींपैकी एक आहे जो पॉवर ट्रिपवर नाही किंवा हातोडा खाली आणणे हे त्याचे काम आहे असे त्याला वाटते, जे कामात चूक आहे असे त्याला वाटते. “मला वाटते की आपल्या देशातील सर्वात मोठ्या समस्यांपैकी एक म्हणजे व्यवस्थापक आहेत ज्यांना असे वाटते की अधिकारी व्यक्ती बनणे हे त्यांचे काम आहे,” तो म्हणाला. “ते नाही. तुमचे काम उत्पादन चालू ठेवणे आहे.”
www.kaboompics.com | पेक्सेल्स
जिंजर जॅकने असा युक्तिवाद केला की या गतीशीलतेचा बराचसा दोष उच्च व्यवस्थापनावर येतो, जे लोकांच्या गटाचे नेतृत्व करण्यास पात्र असलेल्या उमेदवारांपेक्षा विशेषाधिकार आणि महत्त्वाकांक्षा असलेल्या लोकांना पसंत करतात.
त्यानंतर त्यांनी सर्वत्र व्यवस्थापकांना स्पष्ट निर्देश देऊन समारोप केला. “जर तुम्ही व्यवस्थापक असाल ज्याला मायक्रोमॅनेज करावे लागेल, तर तुमचा कर्मचारी अक्षम नाही,” तो म्हणाला. “तू आहेस.”
मायक्रोमॅनेज करणाऱ्या बॉसशी त्यांचे वागणे वादग्रस्त होते, परंतु एचआर तज्ञ देखील म्हणतात की तो अगदी बरोबर आहे.
जिंजर जॅकच्या मायक्रोमॅनेजमेंटच्या विचारांबद्दलच्या त्यांच्या मतावर टिकटोक टिप्पणी करणारे विभाजित झाले होते, परंतु काही तज्ञ आहेत ज्यांनी त्याला पाठिंबा दिला.
गॅलेन इमॅन्युएल, नेतृत्व प्रशिक्षक जे त्यांची कंपनी संस्कृती सुधारू पाहणाऱ्या संस्थांसोबत काम करतात, त्यांनी एका व्हिडिओमध्ये म्हटले आहे की मायक्रोमॅनेजिंग हे “अक्षमतेचे लक्षण” आहे जे नेतृत्व कौशल्याच्या कमतरतेमुळे उद्भवते. त्याऐवजी व्यवस्थापकांनी कर्मचाऱ्यांसाठी “स्पष्ट अपेक्षा” सेट कराव्यात आणि “त्यांना यशस्वी होण्यासाठी काय आवश्यक आहे ते द्या आणि नंतर त्यांच्या मार्गापासून दूर रहा” असे सुचवले.
पावेल डॅनिल्युक | पेक्सेल्स
मेलिसा व्हीलर, पीएचडी, रॉयल मेलबर्न इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजीच्या वरिष्ठ व्याख्याता, यांनी समान विचार सामायिक केले. ती म्हणाली की बॉस मायक्रोमॅनेजर्स बनतात कारण ते स्वत: असुरक्षित असतात आणि “नेतृत्वाची कमतरता” ग्रस्त असतात.
तेथील सर्व मायक्रोमॅनेजिंग बॉसना संदेश मिळण्याची चांगली संधी आहे, परंतु येथे आशा आहे की ते तसे करतील.
जॉन सुंडहोम हे एक लेखक, संपादक आणि व्हिडीओ व्यक्तिमत्व असून मीडिया आणि करमणूक क्षेत्रातील 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.