कामाचे भविष्य तयार करणे: वर्कफोर्स tics नालिटिक्स आणि एआयचा उदय

मागील पाच वर्षांत आम्ही काम करण्याच्या पद्धतीने मागील 50 च्या तुलनेत अधिक विकसित केले आहे.

प्रथम, साथीच्या रोगामुळे दूरस्थ कामांचा उदय झाला. आता, एआय संघटनांना त्यांच्या प्रक्रियेच्या प्रत्येक बाबींवर पुनर्विचार करण्यास कारणीभूत ठरत आहे.

या वेगवान परिवर्तनाशी परिचित असलेल्या एका व्यक्तीने इव्हान पेट्रोव्हिक, मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि वर्कप्लेस tics नालिटिक्स सॉफ्टवेअर कंपनी इनसाइटफुल.आयओचे संस्थापक आहेत. श्री पेट्रोव्हिकची कंपनी २०१ 2016 पासून या बदलत्या लँडस्केपसाठी सॉफ्टवेअर तयार करीत आहे. आम्ही बसलो आणि कामाचे भविष्य कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्याकडे काय आहे याविषयी त्याच्या अंदाजांबद्दल विचारले.

रिमोट वर्क त्याच्या उदय होण्यापूर्वी कल्पना करणे
२०१ 2016 मध्ये, एक नवीन-चेहरा-काहीतरी-काहीतरी संगणक विकसक म्हणून, पेट्रोव्हिकने लक्षात घेतले की त्याच्या व्यावसायिक मंडळांमधील वाढती संख्या लोक त्यांच्या लॅपटॉपवर घरातून कसे काम करत आहेत. हे दुर्गम कामाचे पहिले बीज होते, जे जगातील बहुतेकांसाठी अदृश्य होते.

पण श्री पेट्रोव्हिक नाही.
भविष्यात काम करण्याचा हा डीफॉल्ट मार्ग बनला आहे याची खात्री पटली, श्री पेट्रोव्हिक यांनी स्वत: ला आश्चर्यचकित केले: त्यांचे लोक त्यांच्यापासून काही मैल दूर असल्यास व्यवस्थापक कसे व्यवस्थापित करतात? अंतर्दृष्टीची कल्पना ही या प्रश्नाचे उत्तर होती.

श्री पेट्रोव्हिकने त्वरीत अंतर्दृष्टी.आयओचा पहिला अवतार तयार केला – नंतर वर्कपल्स म्हणून ओळखले जाते. द कर्मचारी वेळ ट्रॅकिंग एपीपी कर्मचार्‍यांच्या कार्याबद्दल अंतर्दृष्टी प्रदान करण्यासाठी डिझाइन केले होते – क्रियाकलाप, वेळ, उपस्थिती – त्यांनी जिथे जिथे काम केले तेथून.

“मी अंतर्दृष्टीची पहिली आवृत्ती तयार केली कारण जगाची कामे बदलत होती – आणि व्यवस्थापक चालू ठेवण्यासाठी आवश्यक असलेल्या साधनांनी सुसज्ज नव्हते,” श्री पेट्रोव्हिक म्हणाले.
–
कामाच्या ठिकाणी लाट चालवित आहे
आधुनिक काम अधिक वितरित होणार आहे या विश्वासाने श्री पेट्रोव्हिक योग्य होते. हळू हळू. परंतु नंतर (साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर) असलेला हिट आणि बहुतेक जग दुर्गम झाले. (साथीचा रोग) (साथीचा रोग) (साथीचा रोग) (साथीचा रोग) (साथीचा रोग) (साथीचा रोग)) (साथीचा रोग) (साथीचा रोग))

हा दत्तक संपूर्ण उद्योगात प्रतिबिंबित होतो. गार्टनर यांनी केलेल्या संशोधनानुसार, सुमारे 60% कार्यस्थळे आता उत्पादकता ट्रॅकिंग साधने लागू करतात. स्टाफ मॅनेजमेंट सॉफ्टवेअर आता आधुनिक कामाचा मुख्य आधार आहे.

तेव्हापासून हा वेगवान मार्ग कायम आहे. अंतर्दृष्टी 5,000 हून अधिक संस्थांमध्ये 200,000 हून अधिक लोकांद्वारे वापरली जाते. 50 हून अधिक देशांमध्ये अंतर्दृष्टी असलेली खरोखर जागतिक कंपनी वापरली जाते. 2025 मध्ये कंपनी 70% वाढ सुरू आहे.
–
कर्मचार्‍यांच्या विश्लेषणाच्या मागणीच्या वाढीमागील काय आहे
डेटा हे आजच्या डिजिटल जगाचे चलन आहे. अधिक डेटा संघटनांचे जितके अधिक चांगले निर्णय घेण्यास सक्षम आहेत. कंपनीच्या नेत्यांना खोलवर आणि समजण्यास सुलभ रेम्स प्रदान करणे म्हणजे अंतर्ज्ञानाची मोडस ऑपरेंडी.

“जेव्हा आम्ही सुरुवात केली, तेव्हा आम्ही प्रदान केलेला डेटा क्रियाकलाप, वेळ आणि उपस्थितीबद्दल खूप केंद्रित होता,” श्री पेट्रोव्हिक म्हणाले.

“तेव्हापासून आम्ही आम्ही प्रदान केलेल्या डेटा अंतर्दृष्टीमध्ये सतत अधिक खोली जोडत असतो. आज कंपनीच्या नेत्यांना उत्पादकता, कर्मचारी बर्नआउट, तंत्रज्ञानाचा वापर, लक्ष आणि बरेच काही या आकडेवारीवर डेटामध्ये प्रवेश आहे. ”
–
कामाच्या ठिकाणी एआय
प्रत्येक उद्योगाप्रमाणेच एआयच्या आगमनात आजच्या कार्यस्थळांना संपूर्णपणे बदलण्याची क्षमता आहे. हे अद्याप लवकर आहे आणि बरेच काही खेळण्यासारखे आहे, अंतर्दृष्टीने आधीच एआयमध्ये लवकर प्रगती केली आहे.
कंपनीने गेल्या वर्षी आपला अंतर्दृष्टी सहाय्यक सादर केला, जो अंतर्दृष्टीद्वारे व्यवस्थापकांना अंतर्दृष्टीद्वारे व्यवस्थापित केलेल्या कामाच्या ठिकाणी डेटाविषयीच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यास मदत करतो.

“आम्ही एआय कामाच्या ठिकाणी एक प्रचंड शक्ती गुणक म्हणून पाहतो,” श्री पेट्रोव्हिक म्हणाले.
“अंतर्दृष्टीच्या संदर्भात, एआय डेटा विश्लेषक म्हणून कार्य करू शकतो जो व्यवस्थापकांना अधिक चांगले निर्णय घेण्यास मदत करण्यासाठी प्लॅटफॉर्मवर कॅप्चर केलेल्या डेटामध्ये खोदतो. जसे की, कर्मचार्‍यांना बर्नआउटचा धोका आहे किंवा कामाचे ओझे असंतुलित आहेत. संभाव्यता भव्य आहे ”.
–
कामाच्या ठिकाणी सतत उत्क्रांती
अलिकडच्या काही महिन्यांत, ऑफिसच्या आदेशात परत जाण्याचे काम झाले आहे. जेपी मॉर्गन, Amazon मेझॉन, गूगल आणि फेडरल सरकारसारख्या उच्च प्रोफाइल संस्थांनी सर्व आरटीओचे आदेश दिले आहेत आणि कर्मचार्‍यांना कार्यालयात परत आदेश दिले आहेत.

कामाच्या “जुन्या मार्गाकडे” हा स्नॅप परत कामाच्या ठिकाणी उत्क्रांतीत आणखी एक चल आहे. पुढे पाहता, श्री पेट्रोव्हिकला या नवीन ट्रेंडचा परिणाम संघटनांच्या इच्छेवर आणि प्रभावीपणे चालविण्याच्या डेटावरील अवलंबित्वावर परिणाम होत नाही. थोडक्यात, कर्मचारी वेळ ट्रॅकिंग सॉफ्टवेअर कोठेही जात नाही.

“आम्ही कर्मचार्‍यांना कार्यालयात परत जाण्याची आवश्यकता असलेल्या कंपन्यांची वाढती संख्या पाहत आहोत,” असे श्री पेट्रोव्हिक म्हणाले.

“परंतु कंपनीचे नेते आमचा डेटा व्यवस्थापित करण्याची इतकी सवय आहेत, यामुळे आमच्यासारख्या साधनांचा अवलंब करण्यास अडथळा येत नाही. खरं तर, आम्ही वर्षानुवर्षे उल्लेखनीय वाढ पहात आहोत

“आमचे लक्ष व्यवस्थापक आणि नेत्यांना त्यांच्या लोकांबद्दल आणि प्रक्रियेबद्दल सर्वात अचूक डेटा प्रदान करण्यावर आहे, ते कार्यालयात काम करतात, दूरस्थपणे किंवा संकरित.”