8 व्या वेतन आयोगाच्या विलंबामुळे केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना 4 लाखांचा धक्का! HRA मधील सर्वात मोठा तोटा?

तुम्ही जर केंद्रीय कर्मचारी असाल आणि 8 व्या वेतन आयोगाची वाट पाहत असाल तर ही बातमी तुमच्यासाठी धोक्यासारखी आहे. नवीन पगाराची वाट पाहत असताना केवळ तारखाच वाढत नाहीत तर त्यामुळे तुमच्या खिशावरही मोठा भार पडू शकतो. विशेषत: घरभाडे भत्ता (HRA) मध्ये हजारो नव्हे तर लाखो रुपयांचे नुकसान होण्याची शक्यता आहे. यामुळेच आता हा विलंब हा केवळ कॅलेंडरचा प्रश्न नसून थेट तुमच्या कमाईचा प्रश्न बनला आहे.

सातवा वेतन आयोग कधी संपणार, आठवा कधी येणार?

7व्या वेतन आयोगाची वैधता 31 डिसेंबर 2025 रोजी संपेल. नियमांनुसार, 8 वा वेतन आयोग 1 जानेवारी 2026 पासून लागू होईल असे मानले जाते. परंतु सरकारने अद्याप अधिकृत तारीख जाहीर केलेली नाही किंवा थकबाकीबाबत काहीही सांगितले नाही. नोव्हेंबर 2025 मध्ये अर्थ मंत्रालयाने आयोगाला अहवाल सादर करण्यासाठी 18 महिन्यांची मुदत दिली होती. अहवाल आल्यानंतरही त्याची अंमलबजावणी होण्यासाठी आणखी किमान ६ महिने लागू शकतात, असे तज्ज्ञांचे मत आहे. म्हणजे विलंब निश्चित!

कोणत्या भत्त्यांची थकबाकी उपलब्ध नाही?

केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना प्रामुख्याने डीए, एचआरए आणि टीए मिळतात. परंतु परिवहन भत्ता (TA), गणवेश भत्ता, चिल्ड्रन एज्युकेशन अलाउन्स (CEA) असे अनेक भत्ते निश्चित आहेत, त्यावर कोणतीही थकबाकी नाही, फक्त सुधारणा आहे. डीएची थकबाकीही उपलब्ध नाही कारण नवीन पगार ठरवताना डीए मूळ वेतनात विलीन केला जातो.

खरे नुकसान कुठे होत आहे?

ऑल इंडिया एनपीएस एम्प्लॉई फेडरेशनचे राष्ट्रीय अध्यक्ष मनजीत सिंग पटेल म्हणाले की, 8 व्या वेतन आयोगात एचआरएची कोणतीही थकबाकी दिली जात नाही. कमिशन उशिरा लागू झाल्यास मूळ पगारानुसार कर्मचाऱ्यांचे हजारो ते लाखो रुपयांचे नुकसान होऊ शकते.

एचआरएची थकबाकी सरकार का देत नाही?

उदाहरण देताना पटेल म्हणाले की, समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याचे सध्याचे मूळ वेतन 76,500 रुपये आहे. जर 8वा वेतन आयोग 1 जानेवारी 2028 पासून लागू झाला तर त्याचे एकूण नुकसान 3.80 लाख रुपयांपेक्षा जास्त असू शकते. सरकार एचआरएवर ​​थकबाकी भरत नाही, यामुळे विलंब झाल्यास सरकारची मोठी बचत होते. तर मूळ वेतन आणि बहुतांश भत्त्यांवर थकबाकी उपलब्ध आहे. कर्मचारी संघटना अनेक दिवसांपासून एचआरएची थकबाकी भरण्याची मागणी करत आहेत.

नुकसानीचा संपूर्ण हिशेब

समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याचे सध्याचे मूळ वेतन 76,500 रुपये आहे आणि तो X श्रेणीच्या शहरात राहतो.

2026 ते 12 महिन्यांत HRA नुकसान

• 1 जानेवारी 2026 पासून लागू असल्यास (2.1 फिटमेंट फॅक्टर) → मूलभूत: ₹1,60,650 | HRA मासिक: ₹38,556 | वार्षिक HRA: ₹४,६२,६७२
• 1 जानेवारी, 2028 पासून लागू असल्यास → मूलभूत: ₹76,500 | HRA मासिक: ₹२२,९५० | वार्षिक HRA: ₹2,75,400
• १२ महिन्यांत तोटा: ₹१,८७,२७२

2027 ते 12 महिन्यांत HRA नुकसान (3% वार्षिक वाढ गृहीत धरून)

• 2026 पासून लागू → मूलभूत: ₹1,65,470 | HRA मासिक: ₹39,713 | वार्षिक HRA: ₹४,७६,५५२
• 2028 पासून लागू → मूलभूत: ₹78,795 | HRA मासिक: ₹२३,६३९ | वार्षिक HRA: ₹२,८३,६६२
• १२ महिन्यांत तोटा: ₹१,९२,८९०

24 महिन्यांत एकूण नुकसान: ₹3,80,162

म्हणजेच जर 8वा वेतन आयोग 2026 ऐवजी 2028 मध्ये लागू झाला तर एकट्या HRA मध्ये 3-4 लाख रुपयांपर्यंत नुकसान होऊ शकते, कारण HRA ची थकबाकी कधीच मिळत नाही!