केंद्र सरकार गुंडाळण्याच्या तयारीत आहे चार श्रम संहिता अंतर्गत नवीन कामगार नियमजे आणू शकते संपूर्ण भारतात समान किमान वेतननुकत्याच झालेल्या नोएडा निदर्शनांप्रमाणे वेतन-संबंधित अशांतता रोखण्याच्या उद्देशाने एक पाऊल.
मोठा बदल म्हणजे काय?
मुख्य सुधारणा म्हणजे अ राष्ट्रीय स्तरावर “मजली मजूरी”..
- राज्ये करतील या मजल्याच्या खाली किमान वेतन सेट करण्याची परवानगी नाही
- हे सुनिश्चित करेल संपूर्ण भारतात आधारभूत वेतन एकसमानता
- राज्ये अजूनही जास्त वेतन सेट करू शकतात, परंतु कमी नाही
एका सरकारी अधिकाऱ्याने सांगितले की, हे पाऊल नोएडा, कोठे सारखी परिस्थिती टाळण्यास मदत करेल वेतनातील असमानतेमुळे आंदोलने झाली.
कामगारांनी निषेध केला कमी वेतन आणि खराब कामाची परिस्थिती
राज्यांमधील मोठ्या वेतनातील तफावतीने (उदा. यूपी विरुद्ध हरियाणा/दिल्ली) संताप वाढला
एकट्या नोएडात, हजारो कामगार रस्त्यावर उतरलेहिंसाचार आणि अटक नोंदवल्या गेल्या
सरकारचा विश्वास आहे ए समान वेतन मजला अशा असमानता कमी करू शकता आणि भविष्यातील संघर्ष टाळा.
नवीन कामगार नियमांनुसार आणखी काय बदल होईल?
समान वेतनासह, नवीन नियम लागू होतील:
- अनिवार्य नियुक्ती पत्रे कामगारांसाठी
- वेतन वेळेवर देणे
- समान कामासाठी समान वेतन
- राज्यांमध्ये प्रमाणित कामगार अनुपालन
च्या व्यापक अंमलबजावणीचा हे भाग आहेत वेतनावरील संहिता, 2019 आणि इतर श्रम संहिता.
सध्याची समस्या: संपूर्ण राज्यांमध्ये वेतन असमानता
आज सर्वात मोठी समस्या आहे किमान वेतनात प्रचंड तफावत:
- एका राज्यातील कामगार कमवू शकतात जवळजवळ दुप्पट दुसर्याच्या तुलनेत
- नोएडासारख्या औद्योगिक केंद्रांमध्ये जवळपासच्या प्रदेशांपेक्षा कमी वेतन दिसले
- ही तफावत निषेधाचे प्रमुख कारण बनली
या स्ट्रक्चरल असंतुलनाचे निराकरण करण्यासाठी राष्ट्रीय मजल्यावरील वेतनाचे उद्दिष्ट आहे.
या नियमांची अंमलबजावणी कधी होणार?
- केंद्राकडून अपेक्षित आहे येत्या आठवड्यात नियम सूचित करा
- तथापि, अंमलबजावणी अवलंबून असते राज्ये त्यांचे कामगार कायदे संरेखित करतात
- सध्या, केवळ काही राज्यांनी त्यांचे नियम पूर्णपणे अंतिम केले आहेत
एकदा अधिसूचित केल्यानंतर, हे यापैकी एक होऊ शकते अलिकडच्या वर्षांत सर्वात मोठी कामगार सुधारणा.
मोठे चित्र: मानकीकरणाकडे शिफ्ट
ही हालचाल एका मोठ्या बदलाचे संकेत देते:
- पासून राज्य-चालित वेतन प्रणाली → राष्ट्रीय आधाररेखा फ्रेमवर्क
- पासून खंडित कामगार कायदे → युनिफाइड लेबर कोड
समतोल राखण्याचे उद्दिष्ट आहे:
- कामगार कल्याण
- औद्योगिक स्थिरता
- व्यवसाय करणे सोपे
फायनल टेक
समान किमान वेतन असू शकते अ खेळ बदलणारी सुधारणा भारताच्या कामगार बाजारासाठी.
प्रभावीपणे अंमलात आणल्यास, हे करू शकते:
- वेतन असमानता कमी करा
- औद्योगिक अशांतता रोखा
- कामगार संरक्षण सुधारा
पण यश अवलंबून असेल राज्य सहकार्य आणि जमिनीवर अंमलबजावणी.
Comments are closed.