सीईओने नोकरीच्या उमेदवारांना कामावर घेण्यास नकार दिला ज्यांना हा प्रतिसाद आहे की तुम्ही मुलाखत प्रश्न कधी सुरू करू शकता
सीईओ गॅरी शापिरो यांनी सांगितले की ते नवीन भूमिकेत किती लवकर सुरुवात करू शकतात हे विचारणाऱ्या सामान्य मुलाखतीच्या प्रश्नाला विशिष्ट प्रतिसाद देणाऱ्या कोणालाही ते कामावर घेणार नाहीत.
जरी तुम्ही तुमचा सगळा वेळ नोकरीच्या मुलाखतीसाठी तयार करण्यात आणि प्रत्येक संभाव्य प्रश्नाला अचूक प्रतिसाद तयार करण्यात घालवला तरीही नोकरीच्या ऑफरची कोणतीही हमी नाही. एक कठीण जॉब मार्केट आणि प्रत्येक सीईओ आणि नियुक्त व्यवस्थापकाला त्यांना काय हवे आहे आणि त्यांना काय वाटते ते एक परिपूर्ण उमेदवार बनवेल यासाठी निकषांचा एक वेगळा संच असल्याचे दिसते, उमेदवारांच्या विरोधात शक्यता कायमस्वरूपी रचलेली दिसते.
सीईओ नोकरीच्या उमेदवारांना कामावर घेण्यास नकार देतात जे दावा करतात की ते लगेच सुरू करू शकतात.
यूएस ट्रेड असोसिएशन कंझ्युमर टेक्नॉलॉजी असोसिएशन (सीटीए) चे मुख्य कार्यकारी अधिकारी गॅरी शापिरो यांनी सीएनबीसीशी मुलाखती दरम्यान नोकरीच्या उमेदवारांकडून “लाल झेंडे” मानल्याबद्दल बोलले.
विवादास्पदपणे, शापिरो म्हणाले की जेव्हा एखाद्या उमेदवाराला विचारले जाते की ते किती लवकर सुरू करू शकतात, ते सध्या कार्यरत असल्यास लगेच किंवा दोन आठवड्यांच्या आत उत्तर देणे चांगले नाही. त्यांच्या मते, यातून समर्पण आणि निष्ठेचा अभाव दिसून येतो.
“त्यांना नोकरी मिळत नाही कारण ते त्या माजी नियोक्त्याशी जसे वागतात तसे ते आमच्याशी वागतील,” त्याने सीएनबीसी मेक इटला सांगितले. “मला एक हवे आहे [employee] त्यांच्या संस्थेशी बांधिलकीच्या पातळीसह — त्यांना त्यांची नोकरी आवडत नसली तरीही — जिथे ते त्यांच्या नियोक्त्याला लटकत ठेवणार नाहीत.”
शापिरो यांनी आग्रह धरला की लोक त्यांच्या नोकऱ्या कशा सोडतात हे “खूप महत्वाचे” आहे आणि चांगल्या अटींवर निघून गेल्याने जगात सर्व फरक पडतो. त्याला जॉब हॉपर किंवा अशा लोकांना कामावर ठेवायचे नाही जे चेतावणीशिवाय आपली पोझिशन्स सोडतील.
सीईओ म्हणाले की त्यांनी 'तुम्ही कधी सुरू करू शकता?' प्रश्न
त्याने शेवटी कामावर घेतलेल्या स्त्रीला विचारले की ती किती लवकर सुरू करू शकेल आणि तिचा प्रतिसाद आदर्श होता. तिने सांगितले की तिला तिच्या पूर्वीच्या नोकरीतून बदलण्यासाठी सहा आठवडे लागतील.
fizkes | शटरस्टॉक
“तिने उत्तर दिले मी खूप आभारी होतो [that way]”तो आठवत होता. “मी म्हणालो, 'ते परफेक्ट आहे. तुम्हाला नोकरी मिळाली.'” अर्थात, तुम्ही सध्या बेरोजगार असल्यास, हे मानक लागू होत नाही.
करिअर डेव्हलपमेंट तज्ज्ञ क्विनिशा जॅक्सन-राइट यांच्या मते, हा प्रश्न खरोखरच आधीपासून कार्यरत असलेल्या उमेदवारांच्या “कामाच्या नैतिकतेची” चाचणी करण्याचा एक मार्ग आहे. शापिरोने नेमके काय म्हटले आहे याचा तिने पुनरुच्चार केला: “तुम्ही तुमची सध्याची नोकरी सोडण्यास तयार असाल तर अगदीच कमी सूचना देऊन, हे सूचित करू शकते की भविष्यात तुम्ही त्यांच्यासोबत असेच करू शकता.”
सामान्यतः, दोन-आठवडे मानक असतात, परंतु वास्तविक तारीख देण्याऐवजी आपल्या वर्तमान नियोक्त्याच्या संक्रमणास मदत करण्याच्या आपल्या इच्छेवर लक्ष केंद्रित करणे सर्वोत्तम आहे.
नियोक्त्यांना राजीनाम्याची सूचना देणे कायदेशीररित्या आवश्यक नाही, परंतु ते योग्य शिष्टाचार आहे आणि ते सहसा दोन आठवड्यांचे असते. अर्थात, तुमची स्थिती, ज्येष्ठतेची पातळी, तुमच्या कार्यसंघाशी असलेले नाते आणि तुमच्या नोकरीतून बाहेर पडण्यासाठी किती वेळ लागेल हे सर्व घटक सोडण्याचे कारण.
तुमच्या नियोक्त्याला खऱ्या अर्थाने सुरुवातीची तारीख देण्यापेक्षा महत्त्वाचे काय आहे ते म्हणजे त्यांना हे कळवणे की तुमचे प्राधान्य तुमच्या भूमिकेतून अखंडपणे संक्रमण कसे करायचे यावर चर्चा करणे आहे जेणेकरून तुमचे कार्यसंघ सदस्य आणि व्यवस्थापनाला त्रास होणार नाही. जॅक्सन राईटने सुचवले, “तुमच्या संघात सामील होण्याच्या संधीसाठी मी उत्साहित आहे. माझ्या सध्याच्या भूमिकेत माझ्याकडे अनेक प्रकल्प आहेत. [Company]. त्यांना देण्याची माझी योजना आहे [number of weeks] माझ्या सहकाऱ्यांसाठी एक सुरळीत संक्रमण घडवून आणण्याची सूचना, आणि त्या वेळेनंतर येथे संघासोबत येण्यास मला आनंद होईल.”
रोजगार तज्ज्ञ सुसान पी. जॉयस पुढे म्हणाले, “उत्तर देताना अत्यंत सावधगिरी बाळगा. तुम्हाला नक्की कशाची गरज आहे आणि तुम्हाला काय हवे आहे याचा विचार करा.” ती पुढे म्हणाली, “सुरुवातीला तुम्हाला वाटेल त्यापेक्षा जास्त वेळ मागणे चांगले.” तिने उदाहरणाचे उत्तर दिले: “मी माझ्या सध्याच्या नियोक्त्यासाठी एका महत्त्वाच्या प्रकल्पावर काम करत आहे आणि तोपर्यंत राहू इच्छित आहे [reasonable date] एक सुरळीत संक्रमण सुनिश्चित करण्यासाठी.
मुलाखत घेताना, तुमच्या सध्याच्या नोकरीबद्दल किंवा बॉसबद्दल तुमच्या मनात वाईट भावना आहे असे वाटेल असे काहीही करणे किंवा बोलणे टाळणे ही सर्वोत्तम पद्धत आहे. हे जवळजवळ पहिल्या तारखेला असल्यासारखे आहे. आपल्या माजीबद्दल वाईट पद्धतीने बोलण्याची ही वेळ नाही. एखाद्या विषारी कामाच्या ठिकाणामुळे तुम्ही निघून जात असलात तरीही आदर आणि दयाळूपणा दाखवणे हा सर्वोत्तम दृष्टीकोन आहे कारण तो सचोटी दर्शवितो आणि तुम्हाला नोकरी मिळाली नाही तरीही तुम्ही तुमचे डोके उंच ठेवू शकता की तुम्ही स्वतःला अशा प्रकारे चालवले आहे की ज्यामुळे तुमच्या व्यावसायिक प्रतिष्ठेला कोणी धक्का लावणार नाही.
मेगन क्विन ही इंग्रजीमध्ये बॅचलर पदवी आणि क्रिएटिव्ह रायटिंगमध्ये अल्पवयीन लेखिका आहे. ती बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते जे कामाच्या ठिकाणी न्याय, वैयक्तिक नातेसंबंध, पालकत्व वादविवाद आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करतात.
Comments are closed.