सीईओ म्हणतात की हे मनमोकळेपणाचे आहे लोकांना वाटते की त्यांना काम-जीवन संतुलन आणि यश मिळू शकते
बरेच लोक कामासाठी उपस्थित राहण्यात, त्यांना जे करायचे आहे ते करून आणि नंतर घरी जाण्यात पूर्णपणे आनंदी असतात. ते काम करत नसताना कामाचा विचार करू इच्छित नाहीत. त्यांच्यासाठी, काम आणि त्यांचे उर्वरित आयुष्य यांच्यात स्पष्ट वर्णन आहे. ते जगण्यासाठी काम करतात, काम करण्यासाठी जगत नाहीत.
एका अब्जाधीश सीईओकडे त्या लोकांसाठी काही वाईट बातमी आहे: ते म्हणतात की त्यांना प्रत्यक्षात कोणतेही यश मिळणार नाही. वरवर पाहता, आठवड्यातून पारंपारिक 40 तास काम करणे पुरेसे नाही. जर तुम्हाला खरोखर उत्कृष्ट बनायचे असेल तर तुम्ही करत असलेले काम तुमचे संपूर्ण आयुष्य हाती घ्यावे लागेल. काम-जीवन संतुलन आणि यश एकत्र असू शकत नाही.
सीईओचा असा विश्वास आहे की कामाचे मानक तास तुम्हाला 'काहीतरी विलक्षण तयार' करण्याची परवानगी देत नाहीत.
अँड्र्यू फेल्डमॅन, सेरेब्रासचे सह-संस्थापक आणि सीईओ, $8.1 अब्ज किमतीची AI चिप कंपनी, अलीकडेच “20VC with Harry Stebbings” या पॉडकास्टचे पाहुणे होते. त्यांनी शोमध्ये कोणत्याही प्रकारचे काम-जीवन संतुलन साधण्याबाबतचे त्यांचे विचार अगदी स्पष्टपणे मांडले.
“तुम्ही किती तरी मोठेपणा मिळवू शकता, आठवड्यातले 38 तास काम करून आणि काम-जीवन संतुलन राखून तुम्ही काहीतरी विलक्षण घडवू शकता, ही कल्पना माझ्यासाठी मनाला चटका लावणारी आहे,” तो म्हणाला, फॉर्च्युननुसार. “हे जीवनाच्या कोणत्याही भागात खरे नाही.”
फेल्डमॅनने कबूल केले की जर तुम्ही वर्क-लाइफ बॅलन्स पाळणे निवडले तर जगाचा अंत नाही, परंतु तुम्हाला तेच हवे असल्यास तुमच्याकडून योग्य अपेक्षा असणे आवश्यक आहे. तो म्हणाला, “तुम्ही खूप छान आयुष्य जगू शकता. “तुम्ही खूप चांगल्या गोष्टी करू शकता, आणि आनंदासाठी बरेच मार्ग आहेत. परंतु काहीही न करता काहीतरी नवीन बनवण्याचा आणि ते उत्कृष्ट बनवण्याचा मार्ग म्हणजे अर्धवेळ काम नाही. ते आठवड्यातून 30, 40, 50 तास नाही. हे प्रत्येक जागेच्या मिनिटाला आहे. आणि नक्कीच, काही खर्च आहेत.”
फॉर्च्युनने नमूद केल्याप्रमाणे, फेल्डमॅन समाजाच्या मानकांनुसार यशस्वी झालेल्या पहिल्या व्यक्तीपासून दूर आहे ज्याने हा मुद्दा मांडला आहे. झूमचे सीईओ एरिक युआन, लिंक्डइनचे सह-संस्थापक रीड हॉफमन आणि अगदी सेरेना विल्यम्स आणि बराक ओबामा यांनीही अशाच भावना व्यक्त केल्या आहेत.
या सीईओची यशाची कल्पना कामाच्या ठिकाणी वाढत असलेल्या अनेक ट्रेंडच्या पार्श्वभूमीवर उडते.
यशस्वी होण्यासाठी कर्मचाऱ्यांनी दिवसाच्या प्रत्येक क्षणी कामावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे अशी कल्पना असूनही, कर्मचारी वाढत्या संख्येत, विशेषत: जनरल झेडमध्ये कार्य-जीवन संतुलन शोधत आहेत. द गार्डियनच्या मते, रँडस्टॅड या डच भर्ती कंपनीने 26,000 कर्मचाऱ्यांचे सर्वेक्षण केले. 83% लोकांनी सांगितले की त्यांच्यासाठी नोकरीबद्दलचा सर्वात महत्वाचा घटक म्हणजे त्यांनी ऑफर केलेले कार्य-जीवन संतुलन. हे पगाराच्या पुढे आले, जे 82% होते.
याव्यतिरिक्त, डेलॉइट सर्वेक्षणात असे आढळून आले की बहुतेक जनरल झर्स काम-जीवन संतुलनावर लक्ष केंद्रित करतात. खरं तर, केवळ 6% लोकांनी सांगितले की त्यांना कामाच्या ठिकाणी नेतृत्वाची स्थिती धारण करायची आहे. नवीनतम पिढीतील बहुसंख्य कर्मचारी वर्गात सामील होण्यासाठी, त्यांची नोकरी आणि ते जगत असलेल्या जीवनादरम्यान निरोगी संतुलन शोधणे ही सर्वात महत्त्वाची गोष्ट आहे.
अब्जाधीशांकडून सल्ला घेणे कठीण आहे, विशेषत: जेव्हा प्रत्येकाला ती जीवनशैली जगायची नसते.
ZRG Partners मधील CHRO चे सह-प्रमुख डॅन कॅप्लान म्हणाले की, तुम्हाला “अतिरिक्त मैल” जावे लागेल हे लक्षात घेण्याची महत्त्वाची गोष्ट आहे. “बहुतेक तरुण व्यावसायिकांसाठी धडा हा आहे की जर तुम्हाला पुढे जायचे असेल तर तुम्ही तेथे पोहोचणार नाही [with] आठवड्यातून 40 तास,” तो म्हणाला.
मूस फोटो | पेक्सेल्स
कठोर परिश्रम करणे आणि मजबूत कार्य नैतिक असणे महत्वाचे आहे. तथापि, अब्जाधीशांकडून करिअर सल्ला घेणे थोडे कठीण आहे. तो अजूनही दिवसाच्या प्रत्येक मिनिटाला काम करतो असे कोणालाही वाटते का? नक्कीच त्याच्याकडे असे करू शकणारे लोक आहेत.
याशिवाय, अनेक संस्थापकांनी एक गोष्ट गमावली ती म्हणजे प्रत्येकजण त्यांच्या पदावर राहू इच्छित नाही. काही लोकांना त्यांचा पगार मिळविण्यासाठी कामावर जायचे असते आणि नंतर त्यांचे जीवन जगायचे असते. त्यांचे जग एखाद्या संस्थापकाच्या कार्याभोवती फिरत नाही आणि तसे वाटण्यात काहीच गैर नाही.
मेरी-फेथ मार्टिनेझ ही इंग्रजी आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली एक लेखिका आहे जी बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.