मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांच्या म्हणण्यानुसार या 6 साइड हस्टल्ससह कामगार भरती करणार्‍यांसाठी लाल झेंडे वाढवतात

आजच्या अर्थव्यवस्थेत, बाजूची गडबड होणे सर्वसामान्य प्रमाण बनत आहे. कौशल्य वाढवताना आणि महत्वाकांक्षा दर्शविताना थोडेसे पैसे कमविण्याचा हा एक मार्ग आहे. तथापि, काही बाजूंनी भरती करणार्‍यांना आणि नोकरीवर काम करणा to ्यांना सर्वात वाईट संकेत मिळू शकतात, असे सूचित करतात की उमेदवाराच्या नोकरीच्या कामगिरीवर परिणाम होऊ शकतो.

स्काउटलॉजिकचे सह-संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी डेव्हिड गार्सिया, बल्क पार्श्वभूमी तपासणी सेवा, स्पष्ट करतात की साइड हस्टल्सने त्यांच्या मदतीपेक्षा भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेस कसे दुखवले जाऊ शकते. ते स्पष्ट करतात, “जेव्हा आम्ही आमच्या ग्राहक, रुग्णालये, विद्यापीठे आणि वित्तीय संस्थांसाठी पार्श्वभूमी स्क्रिनिंग करतो तेव्हा आम्ही फक्त गुन्हेगारी नोंदींपेक्षा अधिक शोधत असतो. आम्ही एका उमेदवाराच्या व्यावसायिक निर्णयाचे आणि प्राधान्यक्रमांचे संपूर्ण चित्र तयार करीत आहोत.” साइड हस्टल्स स्वयंचलितपणे उमेदवाराला अपात्र ठरवत नाहीत, तर गार्सिया भरती करणार्‍यांना नकारात्मक प्रकाशात पाहण्याची प्रवृत्ती आहे.

येथे 6 साइड हस्टल्स आहेत जे कदाचित भरती करणार्‍यांसाठी काही लाल झेंडे वाढवू शकतात:

1. उच्च-जोखीम क्रिप्टो आणि एनएफटी व्यापार

क्रिप्टोकरन्सी आणि ट्रेडिंगमध्ये सामील होणे अधिकाधिक लोकप्रिय झाले आहे, बर्‍याच जणांना नफा क्षमता दिसून येते. द्रुत आणि कठोर किंमतीतील बदलांमुळे पैसे कमविण्याचा वेगवान, सोपा मार्ग वाटतो, परंतु त्यासाठी बर्‍याचदा वेळ आणि समर्पण आवश्यक असते, जे कधीकधी कामाच्या ठिकाणी रक्तस्त्राव करू शकते. या बाजूच्या गोंधळांमध्ये आवेगपूर्ण, उच्च-जोखमीचा निर्णय घेण्याचा समावेश असतो, जे कंपन्यांना एखाद्या कर्मचार्‍यात नको असेल.

मित्रांचा साठा | शटरस्टॉक

गार्सिया यांनी दावा केला आहे की, “आम्ही अशी प्रकरणे पाहिली आहेत जिथे उमेदवार कामाच्या तासात सक्रियपणे दिवस-व्यापार करीत होते किंवा सार्वजनिक सोशल मीडिया प्रोफाइल जोखमीच्या गुंतवणूकीच्या योजनांना प्रोत्साहन देतात,” गार्सियाचा दावा आहे. “आर्थिक जबाबदारी किंवा विश्वासार्ह कर्तव्य आवश्यक असलेल्या पदांसाठी, यामुळे निर्णय आणि हितसंबंधांच्या संभाव्य संघर्षांबद्दल त्वरित चिंता निर्माण होते.”

संबंधित: हा साधा प्रश्न विचारण्यासाठी एका भरतीकर्त्याने 10 पैकी 1 नोकरी साधकांना भूतकाळात आणले आहे, असे सर्वेक्षणात आढळले आहे

2. बहु-स्तरीय विपणन योजना

गार्सियाच्या म्हणण्यानुसार बहु-स्तरीय विपणन (एमएलएम) योजनेत सहभाग हा सर्वात मोठा लाल झेंडा आहे. एमएलएममध्ये सामील असलेल्या लोकांनी वापरलेल्या युक्ती आक्रमक आणि अव्यावसायिक असतात आणि उमेदवाराची नीतिशास्त्र प्रश्नात आणतात.

गार्सिया म्हणतात, “एमएलएममध्ये सामील उमेदवार वारंवार वैयक्तिक आणि व्यावसायिक सीमांना अस्पष्ट करतात. आम्ही अशा उदाहरणांचे दस्तऐवजीकरण केले आहे जेथे कर्मचार्‍यांनी सहकार्‍यांची भरती करण्यासाठी कंपनीच्या संसाधनांचा वापर केला आहे किंवा त्याहूनही वाईट म्हणजे व्यवसायातील संवादाच्या वेळी ग्राहकांना उत्पादने विकण्याचा प्रयत्न केला.”

3. विवादास्पद प्रभावशाली क्रियाकलाप

एखाद्या महत्त्वपूर्ण ऑनलाइन उपस्थितीसह एखाद्यास भाड्याने देणे एखाद्या कंपनीसाठी एक प्लस असू शकते, परंतु केवळ जर उमेदवाराने व्यवसायातील लोकांशी संरेखित केले तरच मूल्ये आणि मते. अयोग्य क्रियाकलाप किंवा वर्तन पोस्ट करणारे कर्मचारी एखाद्या ब्रँडच्या प्रतिष्ठेस हानीकारक ठरू शकते. सोशल मीडियाची उपस्थिती आता बर्‍याचदा मानक पार्श्वभूमी स्क्रीनिंगचा भाग आहे.

लाइटफिल्ड स्टुडिओ | शटरस्टॉक

गार्सियाचे शेअर्स, “आमच्या रुग्णालयाच्या एका ग्राहकांपैकी एकाने नर्सिंग उमेदवाराला अल्कोहोल-हेवी पार्टी सामग्री आणि राजकीयदृष्ट्या विभाजनशील भाष्य असलेले इन्स्टाग्राम खाते चालवले. या सामग्रीने रुग्णालयात देखभाल करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या व्यावसायिक प्रतिमेचा थेट विरोध केला, जरी ते बेकायदेशीर नव्हते.”

संबंधित: माजी भरतीकर्त्याच्या म्हणण्यानुसार नियोक्ते कर्जात खोलवर असलेल्या नोकरी अर्जदारांना का प्राधान्य देतात

4. गिग इकॉनॉमी जॉब

राइडशेअरिंग, डिलिव्हरी ड्रायव्हिंग किंवा इतर स्वतंत्र नोकरीसारखे काम करणे हे वाईट नाही, परंतु हे उमेदवाराच्या आर्थिक परिस्थितीसह मोठ्या समस्या दर्शवू शकते. हे त्यांचा वेळ आणि प्रयत्न त्यांच्या नोकरीसाठी समर्पित करण्याच्या त्यांच्या क्षमतेबद्दल देखील प्रश्न उपस्थित करते.

“जर सहा-आकडी पगाराचा इतिहास असलेल्या एखाद्या आठवड्याच्या शेवटी उबरसाठी गाडी चालवत असेल तर ते सूचित करते
गार्सिया स्पष्ट करतात की एकतर गंभीर आर्थिक गैरव्यवस्था किंवा काहीतरी आणखी चालू आहे.

5. अत्यधिक वेळ-केंद्रित व्यवसाय

एक साइड रस्टल चालविणे ज्यासाठी महत्त्वपूर्ण वेळ गुंतवणूकीची आवश्यकता असते ते कर्मचार्‍यांमध्ये विशेषतः इष्ट नाही. ते कधीकधी पूर्ण-वेळेच्या कार्यासह संघर्ष आणू शकतात आणि एखाद्या कामगारांचे लक्ष चोरू शकतात. उमेदवाराचा व्यवसाय ज्या कंपनीसाठी काम करण्याचा प्रयत्न करीत आहे त्या कंपनीशी थेट स्पर्धेत असेल तर हे आणखी समस्याप्रधान असू शकते.

Chay_tee | शटरस्टॉक

“जेव्हा एखाद्याच्या लिंक्डइनमध्ये ते 'वाढत्या सल्लामसलत प्रॅक्टिस' किंवा 'ई-कॉमर्स व्यवसायाचे स्केलिंग' चालविते तेव्हा भरती करणार्‍यांनी ते खरोखरच वचनबद्ध आहेत की नाही असा प्रश्न भरती करतात.
पूर्ण-वेळ रोजगार किंवा फक्त ते सेफ्टी नेट म्हणून वापरणे, ”गार्सिया जोडते.

6. राजकीयदृष्ट्या संवेदनशील उपक्रम

विशेषत: अशा उद्योगांमध्ये जेथे व्यवसाय आणि कर्मचार्‍यांनी राजकारणाकडे तटस्थता राखणे अपेक्षित केले आहे, विशिष्ट राजकीय संदेश किंवा मत संप्रेषण करणार्‍या एका बाजूच्या धडपडीत सामील होणे एखाद्या संभाव्य मालकाद्वारे नकारात्मकतेने पाहिले जाऊ शकते. कंपन्या सामान्यत: व्यावसायिक दिसू इच्छितात आणि त्यांच्या विविध ग्राहकांच्या तळांना आरामदायक आणि स्वागत करतात.

गार्सिया आठवते, “आम्ही एका लॉ फर्मबरोबर काम केले ज्याने एका उमेदवाराला राजकीयदृष्ट्या चार्ज केलेला ब्लॉग चालविला ज्याने फर्मने प्रतिनिधित्व केलेल्या ग्राहकांच्या प्रकारांवर नियमितपणे हल्ला केला,” गार्सिया आठवते. “जरी उमेदवार व्यावसायिक कर्तव्यांपासून वैयक्तिक विचार वेगळे करू शकत असला तरीही, समजूतदारपणाची समस्या खूपच चांगली होती.”

संबंधित: सीईओ म्हणते की कॉफी शॉपवर ऑर्डर देत फक्त कोणीतरी किती यशस्वी आहे हे ती सांगू शकते

कायला एस्बाच सध्या सेंट्रल फ्लोरिडा विद्यापीठात तिच्या बॅचलर डिग्रीवर काम करणारा लेखक आहे. ती संबंध, मानसशास्त्र, स्वयं-मदत, पॉप संस्कृती आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.