सिंगापूरमध्ये सर्वात आकर्षक नियोक्ता नावाच्या चंगी विमानतळावर

एअर ट्रॅव्हल हबने २०२25 च्या रँडस्टॅड नियोक्ता ब्रँड रिसर्चमध्ये .4 78..4% ची आकर्षण मिळविली, २०२24 मध्ये .6 .6 ..% वरून वाढ झाली आहे. सिंगापूर व्यवसाय पुनरावलोकन?

२०१२ मध्ये हा अभ्यास सुरू झाल्यापासून या गटाने प्रथम स्थान मिळविण्याची ही तिसरी वेळ आहे, २०१ 2016 आणि २०१ in मध्ये पूर्वीच्या विजयांसह.

रिक्रूटमेंट फर्म रँडस्टॅड यांनी आयोजित केलेल्या अहवालात 18 ते 64 वयोगटातील कर्मचारी आणि जॉब सीकर्सच्या विचारांचे सर्वेक्षण केले गेले आहे, ज्यांनी त्यांच्या मालकाच्या ब्रँड जागरूकता आणि आकर्षणाच्या आधारे कंपन्यांचे रेटिंग दिले. यावर्षीच्या सर्वेक्षणात शहर-राज्यात स्थित 2,522 उत्तरदाता आढळले.

जागतिक दर्जाचे एअर हब म्हणून ओळखले जाणारे, चंगीची जबाबदारी विमानतळ ऑपरेशन्स, व्यवस्थापन, विकास आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांपर्यंत वाढते.

या गटानंतर मरीना बे सँड्स रिसॉर्ट आणि कंझ्युमर गुड्स फर्म प्रॉक्टर अँड जुगार या गटात आहे. सिंगापूरची सर्वात मोठी बँक, डीबीएस आणि मायक्रॉन सेमीकंडक्टरने पहिल्या पाचमध्ये गोल केला.

उद्योग स्तरावर नियोक्ता आकर्षण स्कोअरचा मागोवा घेण्यात आला. हॉस्पिटॅलिटी आणि मनोरंजन वैशिष्ट्यीकृत 15 क्षेत्रांमध्ये सर्वात आकर्षक म्हणून उदयास आले, त्यानंतर सिक्युरिटीज, सुविधा आणि केटरिंगसह जीवन विज्ञान आणि सेवा, प्रति जीवन विज्ञान आणि सेवा. एशियाओन?

रँकिंगच्या पलीकडे, सिंगापूरच्या वेगवेगळ्या पिढ्या कामाच्या विविध पैलूंचे, त्यांचे प्रेरणा, एआय दत्तक आणि कामाच्या ठिकाणी इक्विटी कशी महत्त्व देतात याचा अहवाल अहवाल देतो.

सर्व वयोगटातील, वर्क-लाइफ संतुलन सलग तिसर्‍या वर्षी अग्रगण्य कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव ड्रायव्हर म्हणून ओळखले गेले, त्यानुसार पगार आणि फायदे अगदी मागे आहेत. व्यवसाय वेळा?

नोकरीच्या सुरक्षेभोवती पिढ्यान्पिढ्या फरक स्पष्टपणे दिसून आला. जनरल एक्स प्रतिसादकर्त्यांनी (१ 65 6565-80० च्या दरम्यान जन्मलेला) हा त्यांचा तिसरा क्रमांकाचा महत्त्वाचा ड्रायव्हर मानला गेला, तर हजारो वर्षांच्या चौथ्या तुलनेत (१ 198 1१- 6 between दरम्यान जन्मलेला) आणि जनरल झेडसाठी पाचवा (१ 1997 1997-201-२०१२ दरम्यान जन्म).

तरुण कामगारांनी करिअरच्या प्रगतीच्या संधींवर जोरदार जोर दिला, जनरल झेड आणि हजारो दोन्ही रेटिंग करिअरची प्रगती ही त्यांची तिसरी प्राधान्य आहे.

“एकट्या स्पर्धात्मक भरपाई आता पुरेसे नाही आणि संस्थांनी आता स्वीकार्य कर्मचार्‍यांचा अनुभव न देता त्यांच्या मालकाचा ब्रँड तयार केला पाहिजे, परंतु त्यांना आकर्षित आणि टिकवून ठेवण्याची इच्छा असलेल्या प्रतिभेसह खोलवर प्रतिध्वनी करणे आवश्यक आहे,” असे रँडस्टॅड सिंगापूरचे देश संचालक डेव्हिड ब्लास्को म्हणाले.