ChatGPT CEO चा दावा आहे की AI 4-दिवस कामाचा आठवडा आणणार नाही: कारण तुम्हाला आश्चर्यचकित करेल!

सॅम ऑल्टमनला एआय कामाचा आठवडा कमी करण्याची अपेक्षा नाही

ओपनएआयचे सीईओ सॅम ऑल्टमन म्हणतात की कृत्रिम बुद्धिमत्ता आपोआप चार दिवस किंवा चार तासांच्या कामाच्या आठवड्यात नेण्याची शक्यता नाही, जरी एआय लोकांना लक्षणीयरीत्या अधिक उत्पादक बनवत आहे.

ऑल्टमॅनने असा युक्तिवाद केला की तंत्रज्ञानाने वारंवार लोकांना करावे लागणारे काम कमी करण्याचे आश्वासन दिले आहे, परंतु ती आश्वासने क्वचितच पूर्ण झाली आहेत. त्याऐवजी, जेव्हा लोक अधिक उत्पादक बनतात, तेव्हा ते मोठ्या महत्त्वाकांक्षेचा पाठपुरावा करण्यासाठी आणि अधिक काम करण्यासाठी अतिरिक्त क्षमता वापरतात.

मानवांना फक्त आणखी काम मिळू शकते

ऑल्टमनच्या मते, लोक व्यस्त राहण्यात “गुप्तपणे आनंदी” असतात.

त्याचा युक्तिवाद असा आहे की उत्पादकता वाढणे आवश्यक नाही अधिक फुरसतीच्या वेळेत भाषांतर करा. जेव्हा तंत्रज्ञान विद्यमान कार्ये जलद करते, तेव्हा लोक नवीन उपलब्ध वेळ अतिरिक्त लक्ष्ये, प्रकल्प आणि जबाबदाऱ्यांसह भरतात.

परिणामी, जरी एआय नाटकीयरित्या वैयक्तिक उत्पादकता सुधारते, तरीही समाज कमी तास काम करण्याचा निर्णय घेऊ शकत नाही.

AI लोकांना अधिक महत्वाकांक्षी बनवू शकते

ऑल्टमनचे मत असे आहे की AI मूलभूतपणे बदलेल जे लोक साध्य करण्यास सक्षम आहेत.

केवळ वर्कलोड कमी करण्यासाठी एआय वापरण्याऐवजी, व्यक्ती आणि व्यवसाय अशा प्रकल्पांचा पाठपुरावा करण्यासाठी तंत्रज्ञानाचा वापर करू शकतात ज्यांना पूर्वी खूप मोठ्या संघांची किंवा लक्षणीयरीत्या जास्त वेळ आवश्यक होता.

याचा अर्थ असा होऊ शकतो की उत्पादकता नफा थेट कामाच्या कमी तासांमध्ये बदलण्याऐवजी उच्च अपेक्षा आणि मोठ्या महत्त्वाकांक्षेद्वारे शोषला जातो.

चार तासांच्या कामाच्या आठवड्याचे वचन यापूर्वी दिले गेले आहे

ऑल्टमनने एका व्यापक ऐतिहासिक पॅटर्नकडे लक्ष वेधले ज्यामध्ये तंत्रज्ञानाच्या प्रगतीमुळे लोकांना अधिक मोकळा वेळ मिळणे अपेक्षित होते.

संगणक आणि इंटरनेटपासून आधुनिक ऑटोमेशनपर्यंत अनेक तंत्रज्ञानाने वैयक्तिक कामगारांना अधिक उत्पादनक्षम बनवले आहे. तरीही पारंपारिक कामकाजाचा आठवडा मोठ्या प्रमाणात अबाधित राहिला आहे.

एआय क्रांती समान पॅटर्नचे अनुसरण करू शकते, कामगार अंदाजे समान वेळ काम करत असताना संभाव्यत: जास्त उत्पादन करू शकतात.

AI आधीच लोक कसे कार्य करतात ते बदलत आहे

कंपन्या दैनंदिन कामात AI ला वाढत्या प्रमाणात समाकलित करत असताना वादविवाद होतो.

जनरेटिव्ह एआय पुनरावृत्ती होणारी कार्ये स्वयंचलित करू शकते, संशोधनास मदत करू शकते, सामग्री तयार करू शकते, कोड लिहू शकते आणि त्याचे विश्लेषण करू शकते, माहितीचा सारांश देऊ शकते आणि निर्णय घेण्यास समर्थन देऊ शकते.

या क्षमता वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांना कार्ये पूर्ण करण्यास अनुमती देऊ शकतात ज्यांना पूर्वी जास्त वेळ किंवा संसाधने आवश्यक होती.

तथापि, उत्पादकता नफा देखील अपेक्षा वाढवू शकतात. एआय सोबत एखादा कार्यकर्ता एखादे काम दुप्पट वेगाने पूर्ण करू शकतो, तर नियोक्ता अपेक्षा करू शकतो की त्या कर्मचाऱ्याने कमी तास काम करण्याऐवजी अधिक कार्ये पूर्ण करावीत.

एआय काम काढून टाकण्याऐवजी बदलू शकते

ऑल्टमनच्या टिप्पण्यांमुळे एआय आणि रोजगाराविषयी सुरू असलेल्या वादविवादाला आणखी एक दृष्टीकोन जोडला जातो.

एआयला केवळ एक तंत्रज्ञान म्हणून पाहण्याऐवजी जे नोकऱ्या काढून टाकेल किंवा कामाचे तास नाटकीयपणे कमी करेल, त्यांचा युक्तिवाद असे सुचवितो की लोक वाढीव उत्पादकता ते साध्य करण्याचा प्रयत्न करू शकतात.

याचा परिणाम असा कार्यस्थळ असू शकतो जिथे AI अधिक नियमित कार्ये हाताळते तर मानव आपला वेळ उच्च-मूल्य क्रियाकलाप, नवीन प्रकल्प आणि वाढत्या महत्त्वाकांक्षी उद्दिष्टांवर घालवतो.

कामगारांसाठी, याचा अर्थ असा होऊ शकतो की एआय काही मार्गांनी काम सुलभ करते आणि एकाच वेळी किती साध्य करता येईल याबद्दल अपेक्षा वाढवते.

सारांश

सॅम ऑल्टमन म्हणतात की एआय आपोआप चार-दिवस किंवा चार-तास कामाचा आठवडा तयार करण्याची शक्यता नाही. तो असा युक्तिवाद करतो की तंत्रज्ञानाने त्यांना अधिक उत्पादनक्षम बनवतानाही मनुष्य व्यस्त राहतो, मोठी उद्दिष्टे आणि अधिक कामाचा पाठपुरावा करण्यासाठी अतिरिक्त क्षमता वापरतो. ऑल्टमनच्या मते, एआय त्यामुळे लोक कामात घालवलेल्या तासांची संख्या कमी करण्याऐवजी उत्पादकता आणि महत्त्वाकांक्षा वाढवू शकते.