चिनी कंपनी टेबलवर 70 कोटी रुपये ठेवते; कर्मचार्‍यांना शक्य तितके घेण्यास सांगते (व्हिडिओ पहा)

असे दिसते आहे की काही कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांना जबडा-ड्रॉपिंग बोनससह बक्षीस देण्यासाठी वर आणि पुढे जातात.

कर्मचार्‍यांना पुरस्कार देण्याचा नाविन्यपूर्ण मार्ग

अशाच एका घटनेत, सोशल मीडियावर सामायिक केलेला व्हायरल व्हिडिओ एका चिनी कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना टेबलावर ठेवलेला रोख रकमेची मोजणी आणि मोजणी दर्शवितो.

विशेष म्हणजे, चीनमधील अशा एका कंपनीने एक पक्ष आयोजित केला आहे आणि कोणत्या कर्मचार्‍यांना किती रक्कम मिळेल हे ठरवण्यासाठी स्पर्धेची व्यवस्था करण्याचा निर्णय घेतला आहे.

होय, आपण बरोबर वाचले! क्रेन कंपनीच्या व्यवस्थापनाने एका टेबलावर एस $ 11 दशलक्ष रोख ठेवले.

हे अधिक मनोरंजक बनविते, कंपनीने कर्मचार्‍यांना 15 मिनिटांत “त्यांना पाहिजे तितके रोख” घेण्यास सांगितले.

आपण हेनन मायनिंग क्रेन कंपनी, लिमिटेडच्या कार्यक्रमाच्या व्हिडिओमध्ये साक्षीदार करू शकता जे चीनी सोशल मीडिया साइट ड्युयिन आणि वेइबोवर सामायिक केले गेले होते.

हे इन्स्टाग्रामवर देखील पोस्ट केले गेले होते.

या व्हिडिओमध्ये, एक प्रचंड टेबल आहे जे पैशाने भरलेले आहे आणि कर्मचार्‍यांनी वेढलेले आहे.

त्यानंतर, कर्मचार्‍यांनी त्यांचे बोनस घरी नेण्यासाठी रोख मोजण्यास सुरवात केली.

आमच्या आश्चर्यचकितपणे, एका व्यक्तीने अगदी 15 मिनिटांत 100k युआन (एस $ 18.7 के) किमतीची मोजणी केली, माध्यमांनी दिलेल्या वृत्तानुसार, अहवाल?

पुढे जात असताना, कर्मचार्‍यांनी रोख रचला आणि शक्य तितक्या वेगाने पैसे मोजले.

प्लॅटफॉर्मवर सामायिक केलेल्या एका व्हिडिओमध्ये एक मनोरंजक मथळा होता कारण “हेनन कंपनी आपल्या वर्षाच्या शेवटी बोनससाठी लाखो देत आहे. कर्मचारी जितके पैसे मोजू शकतात तितके घरी आणू शकतात. ”

हे वाचल्यानंतर, आपल्याला व्हिडिओकडे पाहण्यास स्वारस्य असल्यास त्याने प्रत्येकाला आश्चर्यचकित केले आहे, आपण ते पाहू शकता येथे?

सोशल मीडिया प्रतिक्रिया

या व्हिडिओला उत्तर म्हणून, लोक आश्चर्य व्यक्त करताना किंवा विनोद सामायिक करताना विविध टिप्पण्या पोस्ट करण्यास सुरवात करतात.

अशा एका व्यक्तीने व्यक्त केले, “माझ्या कंपनीप्रमाणेच. पण पैशांऐवजी ते बरेच कामाचे ओझे देतात. ”

“मला पाहिजे असलेल्या कागदाची ही एक प्रकारची आहे, परंतु कंपनीच्या इतर योजना आहेत,” आणखी एक जोडले.

एकाने टीका केली की, “आपण या सर्कस कायद्याऐवजी कामगारांच्या खात्यात फक्त क्रेडिट देऊ शकता. अपमानाचा प्रकार. पण ग्रेट वॉलमागील हे एक वेगळे जग आहे. ”

“यापैकी आणखी काही आणि टीम बॉन्डिंग कमी,” आणखी एक म्हणाला.

२०२23 मध्ये वार्षिक डिनर दरम्यान कंपनीने कर्मचार्‍यांमध्ये मोठ्या प्रमाणात पैसे वितरित केल्याचे दिसून येण्याची ही पहिली वेळ नाही.

---