भविष्यातील नोकऱ्यांवर परिणाम

AI अपडेट:

जग कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि ऑटोमेशनकडे वेगाने वाटचाल करत आहे. या संदर्भात नवीन अहवालात भविष्यासाठी गंभीर इशारा देण्यात आला आहे.

नॅशनल फाऊंडेशन फॉर एज्युकेशनल रिसर्च (NFER) द्वारे केलेल्या अभ्यासानुसार, 2035 पर्यंत यूकेमध्ये सुमारे 3 दशलक्ष कमी-कुशल नोकऱ्या नष्ट होण्याची शक्यता आहे. ही समस्या केवळ यूकेपुरती मर्यादित नाही, तर जागतिक अर्थव्यवस्था देखील त्याच बदलाचा सामना करत आहेत.

अहवाल निष्कर्ष

अहवालात स्पष्टपणे नमूद करण्यात आले आहे की, मशीन्स अशी कामे हाताळत आहेत ज्यांची पुनरावृत्ती करणे सोपे आहे.

तथापि, उच्च-कुशल नोकऱ्यांची मागणी वाढेल, परंतु कमी-कुशल कामगारांवर दबाव वाढेल.

कमी कौशल्याच्या नोकऱ्यांचा धोका

अहवालात असे नमूद केले आहे की ऑटोमेशन प्रथम भूमिकांवर परिणाम करेल जिथे काम पुनरावृत्ती होते, नियमानुसार केले जाते किंवा डेटा आणि मशीनद्वारे सहजपणे केले जाऊ शकते.

यामध्ये समाविष्ट आहे: प्रशासक कर्मचारी, मशीन ऑपरेटर, वेअरहाऊस कामगार, रोखपाल आणि व्यापार नोकऱ्या जसे की प्लंबर, रूफर्स, इलेक्ट्रिकल असिस्टंट.

NFER संशोधक डॉ. माइल्स बेन्सन म्हणतात, “AI चा सर्वात मोठा धोका हा नाही की तो मानवांची जागा घेईल, परंतु तो सर्वात असुरक्षित कर्मचाऱ्यांना सर्वात आधी मारेल-ज्यांना त्यांची कौशल्ये सुधारण्याची किमान साधने आहेत,” NFER संशोधक डॉ. माइल्स बेन्सन म्हणतात.

उच्च-कुशल नोकऱ्यांची वाढती मागणी

अहवालाचा एक सकारात्मक पैलू असा आहे की पुढील दशकात सुमारे 23 लाख नवीन रोजगार निर्माण होण्याची शक्यता आहे. पण या नोकऱ्या कुठे असतील?

अभियांत्रिकी, विज्ञान आणि संशोधन, शिक्षण, आरोग्य सेवा आणि तांत्रिक विकास या क्षेत्रांमध्ये.

तज्ञांचा असा विश्वास आहे की एआय व्यावसायिकांची जागा घेणार नाही, परंतु त्यांची कार्यपद्धती बदलेल. जसे की डेटा विश्लेषण AI द्वारे केले जाईल, दस्तऐवजाचा मसुदा AI द्वारे हाताळला जाईल आणि संशोधन पूर्व प्रक्रिया मशीनद्वारे केली जाईल.

यामुळे मध्यम-स्तरीय किंवा कनिष्ठ भूमिकांची गरज कमी होऊ शकते.

रिस्किलिंग चॅलेंज

अहवालातील सर्वात चिंताजनक बाब म्हणजे नवीन नोकऱ्या निर्माण होतील, परंतु त्या बहुतांश उच्च-कुशल क्षेत्रांमध्ये असतील.

कमी कौशल्य असलेल्या लोकांसाठी या भूमिकांमध्ये प्रवेश करणे सोपे नसते.

“जे लोक आपली उपजीविका गमावणार आहेत त्यांची संख्या 1 दशलक्ष ते 3 दशलक्ष दरम्यान असू शकते. त्यांना नवीन नोकऱ्यांसाठी पात्र बनवणे हे सर्वात मोठे आव्हान असेल,” NFER संचालक हिलरी स्टीन म्हणतात.

याचा अर्थ असा की येत्या काही वर्षात रिकिलिंग कार्यक्रमांची गरज भासेल.

मोठ्या कंपन्यांमध्ये कपात

एआयमुळे अनेक जागतिक कंपन्या त्यांच्या संघांची पुनर्रचना करत आहेत.

क्लिफर्ड चान्सने आपल्या लंडन कार्यालयातील 10% कर्मचारी कमी केले आहेत.

PwC ने 2021-2026 साठी 1 लाख भरती योजना रद्द केल्या आहेत.

Apple ने आपल्या विक्री संघातील काही भूमिका कमी केल्या आहेत.

Google ने त्याच्या डिझाइन आणि क्लाउड युनिट्समध्ये 100 हून अधिक लोकांना कामावरून काढून टाकले आहे.

तथापि, अहवालात हे देखील स्पष्ट केले आहे की सर्व टाळेबंदीचे एकमेव कारण AI नाही तर आर्थिक अनिश्चितता हे देखील एक मोठे कारण आहे.

महत्त्व

हा ट्रेंड केवळ यूकेसाठी नाही, परंतु भारतासह अनेक देशांमध्ये त्याचा प्रभाव दिसून येतो.

ज्या वेगाने कंपन्या AI चा अवलंब करत आहेत त्यामुळे कामाचे स्वरूप बदलणे निश्चितच आहे.

तरुण आणि व्यावसायिकांना त्यांची कौशल्ये अद्ययावत ठेवण्याची गरज पूर्वीपेक्षा जास्त आहे.

सरकार आणि शिक्षण संस्थांनी भविष्यासाठी तयार कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे.